Сотрудник, находящийся на больничном, не может быть уволен работодателем, за исключением ситуации, если он готов это сделать на добровольной основе по соглашению сторон. При увольнении по статье «соглашение сторон» работник может получить компенсацию, выходное пособие. Для работодателя это возможность без нарушений требований законодательства, расторгнуть трудовой договор с наемным работником.
Какие действия включает в себя процедура увольнения работника по соглашению сторон, который находится на больничном
- Необходимо получить в письменном виде согласие сотрудника на увольнение по соглашению сторон, который на момент увольнения болен и располагает таким подтверждающим документом, как лист нетрудоспособности.
- На предприятии следует сформировать приказ об увольнении данного сотрудника.
- Полностью рассчитаться с сотрудником по всем статьям, за исключением оплаты больничного листа, который будет оплачен после непосредственного предъявления.
- В день увольнения должна быть выдана трудовая книжка, обязательные справки и выплачены все денежные суммы.
Как должны быть соотнесены по отношению друг к другу даты увольнения сотрудника по соглашению сторон, во время его нахождения на больничном листе и выплаты по предъявленному позже листу нетрудоспособности
В ситуации, когда увольнение происходит по соглашению сторон во время нахождения работника на больничном, работников кадровой службы, сотрудников бухгалтерии предприятия волнует вопрос, связанный с тем, что больничный лист для оплаты будет предоставлен уже после того, как работник уволится. Во-первых, ждать, когда работник выйдет с больничного, чтобы потом его уволить не надо. При увольнении по статье «соглашение сторон» уволить можно в любой день (ст. 78 ТК РФ). Вместе с тем, лист по нетрудоспособности должен быть оплачен в любом случае и это не связано с датой его предъявления (ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ). Важно, чтобы он был предъявлен в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Следовательно, во-вторых, лист нетрудоспособности оплачивается работодателем после его предоставления в кадровую службу предприятия по времени позже, чем был уволен сотрудник.
Важно! Не зависимо от того, сколько листов нетрудоспособности было предъявлено после увольнения сотрудника по согласованию сторон во время его нахождения на больничном, т.е. один или несколько продленных, принимается во внимание все как один страховой случай.
Следует знать! Дата увольнения работника по статье «соглашение сторон» может быть в хронологическом порядке ранее, чем момент закрытия больничного листа и завершения болезни работника.
Если сотрудник является инициатором увольнения
В такой ситуации следует сообщить о своем намерении об увольнении работодателю. Как правило, это происходит на основании заявления сотрудника, где указывается его просьба о расторжении трудового договора и причина, в данном случае, соглашение сторон.
Пояснения. Статья расторжения трудового договора «соглашение сторон» предполагает двухстороннее согласие в отношении всех моментов, которые сопровождают данную процедуру.
Статья трудового законодательства в отношении увольнения по соглашению сторон.
Основание расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ «соглашение сторон» предполагает, что уволиться можно в любое, предварительно согласованное обеими сторонами трудовых отношений, время.
Существует огромное количество причин, которые могут инициировать работника на увольнение по соглашению сторон, к примеру, это устройство на другую работу, конфликты с сотрудниками предприятия и т.д.
Работодатель может уволить сотрудника также по различным причинам, в случае, если он не доволен качеством работы данного работника, предполагается использовать более прогрессивные технологии производства, тем самым уменьшится количество сотрудников и т.д.
Следует помнить! Если трудовой договор расторгается по формулировке «соглашение сторон», ни сотрудник, ни работодатель не обязаны указывать конкретную причину увольнения.
Существуют ли какие-то оговоренные законодательством сроки по разрыву отношения между работодателем и наемным сотрудником
Действующее в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает особых требований в отношении сроков при увольнении по соглашению сторон. Указанная в приказе дата об увольнении является последним днем работы сотрудника на данном предприятии. Именно в этот день увольняющемуся сотруднику следует выдать все обязательные денежные выплаты, компенсации и трудовую книжку.
Есть ли необходимость увольняющемуся сотруднику полностью отрабатывать последний день на работе
За работником сохраняется обязательства отрабатывать последний день на предприятии полностью и в дальнейшем, оставить свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового распорядка внутри организации. Если же увольняющийся не делает этого, то, как правило, работодатель не будет наказывать за это.
Существуют ли какие-либо отдельные категории граждан, которые могут воспользоваться правом уволиться по статье «соглашение сторон»
Действие данной статьи трудового права распространяется абсолютно на всех наемных работников.
Важно! При оформлении увольнения по соглашению сторон следует получить все необходимые подписи на документах.
В чем проявляются положительные стороны для сотрудника при увольнении по соглашению сторон
— у сотрудника есть право не отрабатывать рабочие дни при увольнении;
— в заявлении можно не указывать причину своего увольнения;
— с записью об увольнении в трудовой книжке «по соглашению сторон» сохраниться положительная репутация работника;
— у сотрудника после увольнения по данной причине будет еще в течение месяца идти трудовой стаж;
— рассматриваемая формулировка увольнения дает право обратиться в центр занятости и некоторое время получать пособие, если не будет найдена другая работа.
В чем заключаются отрицательные стороны для сотрудника при увольнении по соглашению сторон
— данная формулировка увольнения позволяет уволить сотрудника даже в той ситуации, когда расторжение трудового договора запрещено трудовым законодательством;
— изменить свое решение об увольнении работник не сможет, если заявление об увольнении по соглашению сторон уже подписано руководителем предприятия;
— судебные структуры при подобной формулировке причины увольнения всегда выступают на стороне работодателя.
Из чего будет складываться размер оплаты листа по нетрудоспособности
В ситуации, если работник заболел, находясь еще в трудовых отношениях с работодателем, то пособие по больничному листу исчисляется в соответствии с продолжительностью стажа работника.
Как стаж влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности
| Продолжительность стажа работника, лет | Соответствующий процент выплат от размера средней заработной платы, % |
| Менее 5 лет | 60,0% |
| От 5 до 8 | 80,0% |
| Более 8 лет | 100,0 |
Как определить размер средней заработной платы сотрудника
Для проведения расчетов по выплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью работника величину средней заработной платы определяют за 2 года, которые предшествовали наступлению страхового случая. С этой целью всю сумму полученного сотрудником дохода за обозначенный период делят на 730 дней.
Следует знать! Существует верхняя граница при расчете средней зарплаты, используемой для расчета пособия по временной нетрудоспособности, которая установлена ФСС. Эта величина ежегодно меняется, ее размер следует отслеживать.
Так, в 2017 году предельный доход для расчета составлял 755,0 тыс. руб., в 2024 году – 815,0 тыс. руб., а в 2024 году – 865,0 тыс. руб.
Таким образом, в текущем, 2024 году, величина средней заработной платы в день для определения максимального размера выплат по листу нетрудоспособности не может превышать 2150,68 руб.
2150,8 = (755,0+815,0)/730 дней
Исключение! Если работник ушел на больничный в связи с профессиональным заболеванием или в результате чрезвычайного происшествия на предприятии, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности берут 100,0% от заработной платы, не зависимо от стажа работы.
В подобной ситуации размер оплаты листа по нетрудоспособности ограничивается 4-х кратной величиной ежемесячной выплаты.
Например. Курьер Степанов Н.Г. за 2 года получил доход в размере 750,0 тыс. руб. Величина его среднего заработка составила 1027,0 руб. (750,0/730 дн.). Общий стаж работника равен 6 годам. Соответственно, размер средней зарплаты надо умножить на 80,0 %. В итоге мы получает: 821,60 руб. Другими словами, эту сумму, 821,60 руб. необходимо будет выплатить Степанову Н.Г. за каждый день его нахождения на больничной листе. Болезнь Степанова продолжалась 8 дней, значит за эти дни он получит 6572,80 руб.
Важно! После получения работодателем листа по нетрудоспособности от сотрудника необходимо в течение 10 дней произвести начисления пособия по нетрудоспособности.
Загрузка...