Средства индивидуальной защиты применяют на предприятиях, производственных процессы которых не обеспечивают достаточной безопасности здоровья работников. При обеспечении защиты предприятия руководствуются типовыми нормами, разработанными для должностей и профессий, связанных с вредными или опасными условиями труда. В статье расскажем, как заполняется личная карточка учета выдачи СИЗ, рассмотрим их классификацию.
Современная классификация предметов СИЗ
Применяются 2 вида классификации СИЗ – традиционная и современная группировки. Традиционная классификация предназначена для группировки назначения СИЗ по защите органов человека. Современная классификация устанавливает СИЗ по группировке вредных факторов.
| Категории | Риски |
| Механические воздействия | Шум, вибрация, вероятность падения, ушибов, порезов |
| Загрязнения нетоксичного свойства | Пыль асбестовая, стекловолоконная, взрывоопасная, вода и растворы ПАВ |
| Скользящие поверхности | Покрытия с обледенением и маслянистым слоем |
| Химические факторы | Токсичные вещества, раствора, лакокрасочные изделия, продукты нефтехимии, масла, нефть |
| Биологические факторы | Микробы, насекомые |
| Радиационные воздействия | Излучение, загрязнение |
| Температурное влияние | Низко или высокотемпературные режимы, скры расплавленного металла |
| Электрическое воздействие | Воздействие электромагнитного поля, поражения током, влияние статического электричества |
| Влияние низкой видимости | Условия труда с пониженной видимостью |
Внутри группировки современной классификации СИЗ имеются подгруппы – классификация по местам защиты различных органов.
Порядок учета выдачи защитных средств
Обеспечение защиты работников и создание нормальных условий труда входит в обязанность работодателя. На предприятии должна быть проведена специальная оценка рабочих мест. Назначение оценки — определение должностей и специальностей, работа которых осуществляется во вредных или особых условиях труда в режиме повышенной вибрации, шума, загрязнения окружающей среды. Читайте также статью: → «Особенности бухгалтерского и налогового учета спецодежды».
Условия обеспечения работников средствами защиты:
- Выдача СИЗ осуществляется работодателем по нормам, установленным межотраслевыми правилами.
- Предусмотрен бесплатный порядок обеспечения работников средствами защиты.
- СИЗ должны быть сертифицированы и отвечать требованиям безопасности.
- Выдача осуществляется на период использования, предусмотренный отдельно для каждого вида СИЗ и условий эксплуатации.
Порядок выдачи СИЗ закрепляется внутренними документами. Работодатель разрабатывает и утверждает Положение о выдаче средств защиты, регламент процедуры для ответственных лиц. Работник при приеме на работу во вредных или особых условиях должен быть ознакомлен с нормами и порядком обеспечения СИЗ. При отсутствии в трудовом договоре пункта о средствах защиты работника знакомят с Положением о выдаче.
Дополнительно работодатели разрабатывают Регламент действий – документ, определяющий основные моменты для ответственных лиц и Памятку – порядок получения спецодежды и обуви в местах выдачи.
Личная карточка учета работника
Учет и контроль выдачи СИЗ осуществляется в личной карточке учета. Именная карточка работника открывается сразу после трудоустройства и определения рабочих обязанностей. Выдача средств защиты осуществляется по размерам, индивидуальных параметрам работника и видам профессий или должностей.
| Информация | Пояснения |
| Данные о работнике | ФИО, табельный номер, структурное отделение |
| Должность | Наименование должно соответствовать штатному расписанию и трудовому договору |
| Дата начала исполнения обязанностей | Дата трудоустройства или перевода на должность, требующую использование СИЗ |
| Индивидуальные размеры работника | Пол, рост, размер одежды, головного убора, обуви, рукавиц, респиратора |
| Норма выдачи | Перечень предметов СИЗ, установленных нормативами на год |
| Движение средств защиты | Выдача, возврат предметов |
На предприятии устанавливаются лица, ответственные за выдачу и прием спецодежды, обуви и иных средств защиты. Ответственные лица осуществляет учетные записи по движению СИЗ в личной карточке работника. О полученном и сданном предмете работник расписывается в документе. Для обобщения информации на предприятиях используют журнал учета выданных и полученных средств, журнал содержания СИЗ, книга проверки средств защиты.
Возможные ошибки при заполнении личной карточки учета работника
Предприятия или ответственные лица могут допустить ошибки при заполнении личной карточки. В практике наиболее часто встречаются случаи неверных записей:
- Отсутствие информации об ответственном лице, осуществляющем учет.
- Не приведены данные о норме использования каждого из предметов, используемых данным работником.
- Не ведется учет полученных от работника средств защиты после окончания срока эксплуатации.
- Отсутствие подписей работника при получении или сдаче предметов СИЗ.
Предприятия должны использовать каточки нового образца. Применение документа первичного учета устаревшей формы также считается нарушением. Дополнительно к карточкам учета применяются ведомости, в которых отражаются процедуры сдачи в ремонт, стирку предметов защиты. Читайте также статью: → «Бухгалтерский учет спецодежды: проводки, скачать бланк личной карточки учета спецодежды».
Установление сроков носки СИЗ
Сроки носки ограничиваются нормой расхода, установленной для профессии на год эксплуатации. Особенности определения сроков носки:
- Период определяется от даты фактической выдачи предмета защиты работнику с фиксации факта в личной карточке.
- Особый режим эксплуатации предусмотрен для средств защиты, используемых в особом температурном режиме сезонного времени года. Выдача СИЗ осуществляется на сезонный период, по окончании которого производится сдача предметов ответственному работнику.
- Срок носки утепленной одежды зависит от климатического пояса эксплуатации.
- Период использования одинаков в рамках профессии или должности. Начальникам бригад предусмотрены аналогичные условия носки наряду с рядовыми работниками.
При возврате работодателю средств в связи с увольнением или переводом на другую должность определяется степень износа. Предметы, пригодные для дальнейшей эксплуатации в случае их возврата до истечения срока, могут быть использованы для защиты другого сотрудника. Степень пригодности или необходимость ремонта определяются комиссией.
Назначение лиц, ответственных за выдачу СИЗ
Учет поступления, хранения, выдачу СИЗ осуществляют материально-ответственные лица. С работниками заключаются договоры об ответственности в случае необеспечения сохранности и учета движения материального имущества. Работодатель на основании Положения о выдаче СИЗ определяет перечень лиц, ответственных за выдачу средств и документооборот. Ответственные лица уполномочиваются на основании приказа и должностной инструкции.
Лицами, осуществляющими обеспечение работников спецодеждой, не обязательно являются работники склада. Процедуры может осуществить начальник структурного подразделения работников, в составе которых имеются сотрудники с особыми условиями труда. В организациях с незначительной численностью обязанность по обеспечению СИЗ возлагается на специалиста по охране труда. Хранение карточки СИЗ осуществляет работник, ведущий непосредственную выдачу или прием защитных предметов.
Порядок хранения средств защиты
Работодатель обязан обеспечить хранение средств защиты до их выдачи, в период использования и после их сдачи. При хранении предметов необходимо обеспечить соответствующие условия:
- Использование для мест хранения сухих, отапливаемых и вентилируемых помещений.
- Отдельное размещение от мест хранения масел, кислот, других агрессивных сред.
- Использование оригинальной упаковки или стеллажей.
- Обеспечение раздельного размещения СИЗ для ведения работ во вредных и нормальных условиях труда.
По окончании рабочей смены и до поступления во временное хранение использованная одежда и обувь очищаются от пыли, обезвреживаются в респираторных помещениях. При отсутствии возможность обеспечить хранение средств, например, на лесозаготовках, защитные предметы между сменами находятся у работников. Читайте также статью: → «Как списать спецодежду в бухучете?».
Ответственность работодателя за нарушение норм выдачи СИЗ
Нарушения работодателей порядка обеспечения работников средствами защиты влечет наложение санкций в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП. Санкции в случае необеспечения СИЗ применяются к ответственным лицам, ИП и организациям.
| Категории лиц | Санкции |
| Должностное лицо | От 20 до 30 тысяч рублей |
| При повторном нарушении | От 30 до 40 тысяч рублей или отстранение от права занятия должности от 1 до 3 лет |
| ИП | От 20 до 30 тысяч рублей |
| Повторно | От 30 до 40 тысяч рублей или приостановление деятельности до 3 месяцев |
| Юридическое лицо | От 130 до 150 тысяч рублей |
| Повторно | От 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности до 3 месяцев |
Если в результате необеспечения работника должными условиями охраны труда, включая выдачу средств индивидуальной защиты, нанесен тяжкий вред здоровью, наказание осуществляется в соответствии со ст. 143 УК РФ.
Ответственность сотрудника за обеспечение сохранности средств СИЗ
Сотрудник обязан использовать СИЗ по целевому назначению в рабочее время. Предметы нельзя выносить за территорию предприятия. При утрате, выходе из строя по вине сотрудника работодатель вправе применить к нему дисциплинарное или материальное наказание.
Пример применения дисциплинарного наказания
Работник М. предприятия «Растениевод» временно переведен на склад хранения химикатов. При исполнении обязанностей работник не обеспечил себя средствами защиты, выданными для проведения разгрузочных работ ядохимикатов. По факту отсутствия у работника фартука, резиновых сапог, респиратора и очков было произведена фиксация нарушения. В срок до истечения месяца работодатель применил дисциплинарное наказание – наложил выговор, в результате повлиявший на присуждение квартальной премии.
Рубрика «Вопросы и ответы»
Вопрос №1. Как осуществляется возврат СИЗ при порче предметов по обстоятельствам, не зависящим от работника?
Работник, имеющий средство защиты, пришедшее в негодность, должен обратиться к ответственному лицу. В качестве замены вышедшего из строя предмета работодатель должен предоставить новое средство защиты. При отсутствии возможности ремонта изделие СИЗ списывают на основании заключения комиссии.
Вопрос №2. Имеет ли право работодатель заключить с работником, использующим СИЗ, договор о полной материальной ответственности для обеспечения гарантий сохранности средств?
Имеется ограниченный перечень обязанностей, при исполнении которых работодателем разрешается заключать договоры полной материальной ответственности. Использование средств защиты не входит в перечень условий труда. При заключении соглашений документы не имеют юридической силы и оспариваются в суде.
Вопрос №3. Какая ответственность возникает у работника в случае отказа от возврата СИЗ при увольнении?
Предметы, приобретенные за счет средств работодателя и принадлежащие ему на правах собственности, должны быть возвращены работником при увольнении. В противном случае работодатель должен удержать с сумм, причитающихся лицу, стоимость предметов. Остаток суммы работодатель может удержать через суд.
Вопрос №4. Как осуществляется документооборот для обеспечения коллективными средствами защиты?
Предприятия наряду с СИЗ предоставляют коллективные средства защиты. Выдача производится непосредственно перед сменой в соответствии с отраслевыми нормами. О выдаче средств защиты на смену и возврате предметов после ее окончания производится отметка в дежурной карточке.
Вопрос №5. Может ли работник отказаться от исполнения обязанностей в связи с необеспечением средствами защиты?
Работник организации имеет право не приступать к исполнению обязанностей в случае, если работодатель или ответственное лицо не обеспечили выдачу средств индивидуальной защиты.
Загрузка...