Работник увольнялся из организации по соглашению сторон, и ему не выплатили годовую премию, которая была предусмотрена в дополнительном соглашении к трудовому договору с ним и в самом соглашении. Он посчитал действия работодателя неправомерными, и обратился в суд.
Первые судебные инстанции встали на сторону работодателя, однако кассационный суд не согласился с ними. Арбитры посчитали, что их коллеги не учли ряд важных факторов при рассмотрении материалов дела.
Выходное пособие при увольнении
Ситуация развивалась следующим образом. Работник трудился мастером в организации. Спустя несколько лет после приема на работу (в 2020 году) с ним заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым при расторжении трудового договора работнику выплачивается средняя заработная плата за три месяца и годовая премия за 2020 год пропорционально отработанному времени.
В тот же день было заключено соглашение: работник увольняется из компании, при этом получая упомянутые суммы. Затем специалиста уволили, и он получил среднюю зарплату за три месяца. Однако годовая премия ему выплачена не была, поскольку в соответствии с ЛНА организации выплата таковой не установлена для его должности.
Бывший работник не согласился с этим и посчитал решение незаконным. Он обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию, но инспекторы не обнаружили нарушений в действиях работодателя.
Устали от рутины?
С нормальными комментариями к нормативным актам дело пойдет веселее! Получите доступ к журналу «Нормативные акты для бухгалтера» cо скидкой!
Подписаться на журнал
Когда положена годовая премия
Городской прокурор подал в суд иск в интересах работника. Он потребовал выплаты премии, компенсации за нанесенный моральный ущерб и нарушение срока выплат при увольнении.
Первые судебные инстанции не удовлетворили эти требования. Судьи исходили из того, что допсоглашение и соглашение о «расставании» со специалистом содержат типовое условие о выплате годовой премии. Оно никак не конкретизировано, а сумма и порядок начисления премии не установлены.
Следовательно, при разрешении спора надо учитывать в первую очередь ЛНА работодателя, который не предусматривает возможности для работника получить годовую премию.
Бывший работник посчитал, что судьи вынесли вердикты с нарушениями и подал кассационную жалобу.
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого КСОЮ изучила материалы, имеющиеся в деле, обсудила доводы специалиста и выслушала объяснения сторон. Затем решения предыдущих судебных инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в первую судебную инстанцию.
Трудовой кодекс устанавливает, что премия считается стимулирующей выплатой, которая является возможной частью заработной платы. А зарплата, в свою очередь, устанавливается трудовым договором согласно с действующими в организации СОТ.
В рассматриваемой ситуации следовало выяснить такие обстоятельства:
— предусмотрена ли трудовым договором и соглашением о «расставании» с работником обязанность первого выплатить премию за 2020 год при увольнении по соглашению сторон;
- если да, то какова сумма премии согласно ЛНА работодателя;
- выполнил ли работодатель свои обязательства в этом отношении.
Бывший работник дополнительно пояснил, что предложение уволиться по соглашению сторон поступило от руководства в связи с тем, что в организации проводилась оптимизация, а он является пенсионером.
Ему обещали выплатить выходное пособие в размере трех средних месячных зарплат и годовую премию пропорционально отработанному им времени. Если бы таких условий не было, работник не стал бы увольняться.
По условиям допсоглашения и соглашении об увольнении работодатель берет на себя такие обязательства. Кроме того, просьба об этих выплатах есть и в заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.
При этом представитель работодателя в суде сослался на то, что были использованы стандартные бланки, в которых ошибочно дана информация о выплате годовой премии. Это обязательство нельзя исполнить, потому что ЛНА организации не предусмотрена выплата премии для той категории специалистов, к которой относился бывший работник. У них есть право только на ежемесячные премии, которые были выплачены.
Однако первые судебные инстанции при вынесении своих вердиктов не учли, что ТК РФ не запрещает устанавливать условие о выплате компенсаций, выходных пособий и премий непосредственно в самом трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Работодатель подтвердил право работника на годовую премию, подписав упомянутые выше документы. Не было выявлено и обстоятельств, говорящих о злоупотреблении какой-либо из сторон своим правом при заключении этих соглашений.
Обязательство о выплате премии не противоречит ЛНА организации. Там говорится, что работников премируют согласно с ЛНА, если другой вариант не установлен трудовым договором.
Кроме того, увольнение по соглашению сторон по своей сути представляет решение работника уйти на определенных условиях. Это обстоятельство также не учли первые судебные инстанции, подчеркнул кассационный суд в своем определении.
Загрузка...