Какой оклад указать в договоре при неполном рабочем дне

В данной статье мы рассмотрим понятие неполного рабочего времени и оплаты труда, если работник работает не 40 часов в неделю, а меньше. Как оформить трудовой договор в данном случае и какую заработанную плату указать в договоре — эти и другие вопросы рассмотрим далее.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование вопроса осуществляется трудовым кодексом РФ, а точнее его статьями:

• Статья 93, которая носит название «Неполное рабочее время»;
• Статья 57, которая регламентирует вопросы оформления трудовых отношений между работодателем и работником;
• Статья 135, которая регламентирует вопросы установления зар.платы.

Неполный рабочий день

Вопрос введения неполного рабочего дня (далее по тексту НРД) регламентируется статьей 93 Трудового кодекса РФ.  В данной статье указано, что ввести НРД можно:

• Во время принятия на работу и заключения трудового договора;
• В любое время работы после принятия сотрудника.

Также в данной статье говорится о том, как оплачивать труд сотрудника при работе не весь день или не всю неделю. Главной особенностью оплаты в таком случае является то, что она происходит пропорционально отработанному времени или пропорционально выполненному объему работы.

Важно! Если сотрудник имеет НРД, то это не значит, что у него сократится отпуск или будет засчитан не весь трудовой стаж. Все трудовые права за работником сохраняются в полном объеме.

Читайте также статью ⇒ Как изменить оклад сотруднику.

Чиновники расходятся во мнении

Относительно вопроса какой оклад указывать в трудовом договоре, если в нем же прописано, что работник будет трудится 4 часа в день (или любой другой срок меньше 8 часов в день), нет однозначного ответа.

В настоящий момент трудовые инспекторы чаще принимают позицию второго варианта, то есть указания в трудовом договоре реальной суммы зар.платы за отработанные часы.

Пример 1.

Кузнецов А.А. Устраивается на работу в ООО «Решение» поваром на неполный рабочий день — с 20.00 до 00.00. В трудовом договоре Кузнецова А.А. С ООО «Решение» в зависимости от выбранной позиции директора может быть указано следующее:

1. Оклад Кузнецова А.А. Равен 40000 рублей. Оплата труда производится согласно отработанному времени. Режим рабочего времени С 20.00 до 00.00.
2. Размер заработанной платы составляет 20000 рублей, учитывая неполный рабочий день. Режим рабочего времени с 20.00 до 00.00.

Важно! Если в трудовом договоре указан оклад за полный рабочий день, то нужно сделать отметку, что оплата производится исходя из отработанных часов. А если в трудовом договоре указан оклад именно за неполный день, то следует указать, что данная оплата подразумевает оплату за НРД.

Что писать в штатном расписании

Если Вы придерживаетесь той позиции, что писать в трудовом договоре нужно не полный оклад, а оклад в соответствии с отработанным временем, то у Вас обязательно возникнет вопрос — что писать в штатном расписании предприятия? В штатном расписании предприятия нужно указать количество штатных единиц и оклад согласно целой единицы.

Пример 2.

Синицын И.Ю. Работает слесарем в ООО «Жилище» неполный рабочий день — с 14.00 по 18.00. Продолжительность его рабочего дня составляет всего 4 часа. В трудовом договоре ООО «Жилище» с Синицыным И.Ю. Указано, что оклад, учитывая режим рабочего времени составляет 20000 рублей. В штатном расписании в данном случае бухгалтер указывает:

Выводы

При установлении сотруднику режима НРД в трудовом договоре должно быть понятно написано сколько и за что сотрудник будет получать заработанную плату. Если в трудовом договоре указать полный оклад, то необходимо записать, что это оклад за полный рабочий день и что сотрудник будет получать заработанное согласно отработанному времени. А если в трудовом договоре указать размер оклада с учетом режима НРД, то нужно указать, что данный размер оплаты подразумевает неполную рабочую неделю.

Читайте также статью ⇒ Верховный суд вынес решение о начислении районного коэффициента сверх размера МРОТ.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Какой контролирующий орган осуществляет надзор по размерам заработанной платы?

Ответ:Трудовая инспекция и налоговая инспекция осуществляют надзор в данной сфере.

Вопрос: Мы перевели сотрудников на работу 4 часа в день вместо 8 часов. Нужно ли зафиксировать документально данный перевод? Какие документы при этом должны быть оформлены?

Ответ: При переводе сотрудников на неполную рабочую неделю нужно оформить следующие документы — дополнительное соглашение в трудовому договору, приказ руководителя о переводе, заявление сотрудника на перевод, новое штатное расписание на текущий год.