Поскольку банковским учреждениям выгодно подписывать договора об обслуживании зарплатных счетов работников предприятий, кредитные учреждения предлагают работодателям различные льготы, чтобы те обращались за их услугами с целью экономии средств. Однако, не всегда сотрудникам выгодно становиться держателем карты того или иного банка. Из данной статьи вы узнаете о том, как сменить зарплатный банк, чем при этом руководствоваться и на каких организациях остановить свой выбор.
Как сменить зарплатный банк и имеет ли сотрудник на это право
С момента вступления в силу Федерального закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который внес изменения в статью 136 ТК РФ, работники предприятий получили право на самостоятельный выбор банковского учреждения, которое будет обслуживать их зарплатный счет, и держателем карты которого будет впоследствии являться сотрудник.
| До вступления в силу ФЗ № 333-ФЗ | После внесения изменений в ст. 136 ТК РФ |
| Зарплата выплачивалась сотруднику по месту работы или перечислялась на банковский счет, указанный трудящимся в заявлении, на условиях, установленных трудовым договором или коллективным договором предприятия. | Зарплату стали выплачивать сотруднику по месту выполнения им трудовых обязанностей или переводить в банк, который указал в заявлении подчиненный, на условиях, установленных трудовым или коллективным договором. Сотрудник получает право на то, чтобы сменить обслуживающий зарплатный счет банк. О своем решении сменить банк необходимо сообщить в письменном заявлении на имя нанимателя, в котором требуется указать реквизиты для перечисления зарплаты. Заявление подается не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. |
Требования к смене зарплатного банка должны в скором времени измениться. Сейчас необходимо будет успеть предупредить руководителя о желании поменять счет, на который осуществляется перевод заработной платы, не позднее чем за 2 недели до выплаты зарплаты. По мнению Министерства финансов, 5 рабочих дней, предусмотренные ст. 136 ТК РФ для предупреждения работодателя о смене зарплатного счета — слишком маленький срок. Сотрудники ведомства утверждают, что крупным учреждениям сложно будет обрабатывать заявления о смене реквизитов для перевода средств оплаты труда. Именно поэтому в скором времени будут внесены поправки в Трудовой кодекс, и с тех пор работники должны будут оповещать бухгалтерию о выборе иного банка взамен того, в котором открыт счет в рамках зарплатного проекта, за 15 дней до выдачи заработной платы.
Может ли работодатель принуждать к смене зарплатного банка
Случается так, что работодатель (обычно в момент трудоустройства на новую работу) настаивает на подписании договора об обслуживании зарплатного счета с банком, с которым у него действует соглашение, и условия сотрудничества с которым ему выгодны. Возникает вопрос, имеет ли наниматель право навязывать подобное решение подчиненному, или уже на этапе трудоустройства можно заявить о своем праве на самостоятельный выбор банковского учреждения.
Согласно положениям ст. 136 ч. 3 ТК РФ, заработная плата работнику предприятия может выплачиваться следующими способами:
- наличными по месту выполнения сотрудником своих трудовых функций;
- путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный сотрудником, с соблюдением условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре.
Вывод здесь можно сделать следующий — если новый работник не подписывал коллективное соглашение, или оно не содержало в себе требований относительно обязательного участия работника в зарплатной программе, выбранной работодателем, подчиненный имеет законное право на отказ от смены пластиковой карты. Если у него на руках уже имеется зарплатная карта, ее реквизиты стоит передать в бухгалтерию — работодатель должен будет перечислять заработную плату на указанный счет или выплачивать ее наличными средствами.
В том случае, если работодатель без согласия работника переведет зарплатные средства на выбранную им карту банка, на него будет наложен штраф трудовой инспекцией в том случае, если сотрудник подаст жалобу на его неправомерные действия.
Как сменить зарплатный банк и какую карту выбрать
Вероятно, на то, чтобы самостоятельно выбрать банковскую карту для перечисления на нее заработной платы вместо того, чтобы участвовать в зарплатном проекте работодателя, у сотрудника уже имеются причины. Но, если зарплатный банк до сих пор не выбран, ниже перечислены советы по выбору выгодных условий обслуживания счета:
- Ознакомьтесь с программами для держателей карт различных банков и проверьте, какие учреждения предлагают большой перечень льгот (это может быть пониженная ставка, расширенный кредитный лимит, минимальный комплект документов при последующем оформлении займов).
- Если планируется обеспечивать доступ к зарплатному счету родственникам или членам семьи, следует выбирать программы с возможностью выпуска дополнительных карт.
- Выясните, какие взимаются комиссии за пользование банковской картой, и сколько стоит ее обслуживание.
- Если планируется копить средства, лучше открывать одновременно дебетовую карту и вклад.
- Получать зарплату на карту, которой сотрудник обычно пользуется при оплате покупок, не стоит. Лучше оформить дебетовую и кредитную карты. По вторым банки предоставляют различные бонусы и начисляют проценты на остаток собственных средств.
Как сменить зарплатный банк — пошаговое руководство
Чтобы работнику не отказали в выплате ближайшей зарплаты на выбранный им зарплатный счет, следует действовать согласно схеме:
- Напишите заявление на имя работодателя с указанием необходимых реквизитов (номера расчетного счета, наименования кредитной организации, КПП, ИНН, БИК, корреспондентского счета). Укажите дату, поставьте подпись.
- Передайте заявление в бухгалтерию или непосредственно руководителю как минимум за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы. Попросите поставить подпись на вашем экземпляре заявления — это доказательство того, что документ был у вас принят.
- Получите дополнительное соглашение к трудовому договору в отделе кадров.
- Ожидайте перевода средств в привычный день выплаты заработной платы.
Читайте также статью ⇒ «Перечисление заработной платы на карту: порядок введения на предприятии«.
Законодательные акты по теме
| ст. 136 ч. 3 ТК РФ | О том, что заработная плата будет перечислена на банковский счет, указанный сотрудником |
| ст. 846 п. 1 ГК РФ | О правах нанимателей в отношении открытии зарплатного счета (требование к сотрудникам относительно участия в зарплатном проекте отсутствует) |
Типичные ошибки
Ошибка: Работник соглашается на получение зарплаты на банковский счет в рамках зарплатного проекта, навязанного ему работодателем, полагая, что не имеет право на выбор банка на свое усмотрение.
Комментарий: Наниматель не вправе принуждать к участию в зарплатном проекте. Каждый подчиненный имеет право самостоятельно выбрать зарплатную карту при трудоустройстве и представить ее реквизиты в бухгалтерию. В дальнейшем счет можно сменить на другой, подав письменное заявление.
Ошибка: Сотрудник подает заявление о желании сменить зарплатный банк для перевода средства заработной платы за 1 рабочий день до выплаты зарплаты сотрудникам предприятия.
Комментарий: Сообщать о желании сменить зарплатный счет следует за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы (в скором времени оповещать о подобном решении придется за 15 рабочих дней до выдачи зарплаты).
Ответы на распространенные вопросы о том, как сменить зарплатный банк
Вопрос №1: Кто платит за обслуживание зарплатной карты сотрудника предприятия?
Ответ: Обслуживание зарплатной карты банком, как правило, ничего не стоит для работника, поскольку оплачивает расходы работодатель. Однако, если работник не участвует в зарплатном проекте нанимателя и настаивает на смене зарплатного счета, платить за обслуживание придется самостоятельно из собственных средств.
Вопрос №2: Куда жаловаться в случае, если мне откажут в переводе зарплаты на банковский счет, который я выбрал в качестве зарплатного?
Ответ: В первую очередь следует подать жалобу в трудовую инспекцию — на работодателя будет наложен штраф. Далее можно обращаться в суд, но, как правило, до этого не доходит.
Загрузка...