В данной статье рассмотрим общее понятие претензии и правильность ее составления в той или иной ситуации, связанной с трудовой деятельностью.
Претензия — это требование, изложенное письменно и адресовано работодателю по причине, например, несвоевременность выплаты заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, либо не соблюдение порядка увольнения, перевода сотрудников компании и т.д.
Письменное написание претензии позволяет урегулировать сложившуюся ситуацию в досудебном порядке.
Порядок написания претензии
Документ (претензия), предусматривает на этапе досудебного спора урегулировать сложившийся правовой конфликт. При написании претензии обязательно указывается суть требования работника к работодателю, с просьбой о раскрытии причины неисполнения условий по трудовому договору, пишется срок для удовлетворения претензии. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, в случае неисполнения требований в указанный срок, пишется предупреждение о том, что будет подано заявление в суд.
Документ-претензия должна состоять из следующих разделов:
1) причина, написания данной претензии, с указанием перечня норм законодательства РФ (Трудового кодекса, Конституция, Уголовного кодекса), которые нарушены, в связи сложившейся ситуацией;
2) важным является, это приложение к претензии документов, которые подтверждают право, например, трудовой договор, для положительного решения вопроса претензии является устройство на работу официально;
3) чем больше аргументов, изложено в претензии, тем больше вероятность урегулирования вопроса в досудебном порядке. Для этого надо написать правильно претензию работодателю;
4) одним из фактов рычага воздействия является, если в претензии работодателю будут приложены, копии обращения в судебные органы и органы прокуратуры. В документе-претензии необходимо сделать приписку, что в случае неисполнения претензии в срок, оригиналы обращений будут направлены в адрес соответствующих органов.
Читайте также статью ⇒ Какая ответственность предусмотрена за неуплату НДФЛ.
Документ-претензия работодателю о несвоевременности невыплаты заработной платы
Оптимальным и правильным решением, без дополнительных расходов на судебные разбирательства, будет действие сотрудника при наступлении момента, в котором работодатель не исполняет обязанностей в срок, установленный трудовым договором, по выплате заработной платы, будет являться написание мотивированного документа в виде претензии.
Нередким случаем документ-претензия служит результативным способом для успешного достижения результата.
Обязательной формы и суть изложения документа-претензии законодательством не предусмотрено, ровно, как и обязательности в ее предъявления работодателю для исполнения его обязанностей по выплате задолженности по заработной плате.
Многие сотрудники имеют сомнения в эффективности такого способа, как предъявления претензии. Такой инструмент, в большинстве случаях, является действенным рычагом для исполнения обязанности работодателя добровольной выплаты начисленной заработной платы, за фактическое отработанное время сотрудником.
При написании документа-претензии обязательно указываются реквизиты документа (трудового договора), основная суть предъявляемых требований, ссылаясь на нормы законодательства, которые нарушает работодатель, приводящие е ущемлению ваших прав. Расчет размера по задолженности, и, следовательно, в «просительной» части указать суть требования.
Сроки для рассмотрения документа-претензии сотрудник устанавливает сам.
Работодателю необходимо провести анализ причин несвоевременности выплаты заработной платы. Одной из причин может быть проблема финансового характера. В данном случае подобает от работодателя потребовать документ (бумагу), в котором будет написана (указана) конкретная дата по выплате задолженности по заработной плате.
Руководство компании может быть не в курсе об имеющейся заложенности по выплате заработной плате. В этом случае документ-претензия для руководителя будет поводом для разбирательства внутри компании, которое все возможно решит возникшую проблему в скором времени.
Каким образом предъявить документ-претензию работодателю
На практике часто возникает ситуация-ошибка в том, что претензию работник оставляет у секретаря, которая остается без внимания со стороны руководства. При написании претензии надо сделать копию, на которой должна быть поставлена дата регистрации и входящий номер, ровно, как и на оригинале.
При получении документа-претензии работодателю не следует ее оставлять без внимания, а необходимо разобраться, по какой причине последовала эта претензия. В случае, если выявлено незначительное нарушение, то при этом все необходимо устранить мирным путем с сотрудником. Когда нарушение имеет место быть договориться с работником, об отложении время на устранение данной проблемы, желательно в письменной форме с подписанием соглашения двух сторон. Если имеется возможность, то можно сотруднику предложить компенсацию, чтобы она была гарантом нераспространения о выявленных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и данная претензия не попала на страницы интернета, и соответственно не дошла до контролирующих вас инстанций.
Пример документа-претензии
Руководителю ООО «Патриот»
ФИО руководителя
От рабочего ФИО с указанием адреса
проживания и контактного телефона
Заявление (претензия)
О невыплате заработной плате
С 01.03.2024 я устроился рабочим в ООО «Патриот» на должность рабочего в цех по производству деталей. Свои обязанности выполняю в полном объеме, трудовую дисциплину не нарушаю, действую в соответствии с трудовым соглашением. Размер заработной платы по условиям трудового договора в месяц должен составлять 50000 рублей. Однако, по результатам отработанного времени оплаты за трудовую деятельность по сей день не получил.
В связи с вышеизложенным, прошу мне выплатить всю причитающуюся зарплату за отработанный месяц в размере 50000 рублей. Денежные средства перечислить на реквизиты, приложенные к данному заявлению (претензии) в 5-ти дневной срок с даты получения претензии.
При невыплате в установленный срок, буду вынужден обратиться в соответствующие надзорные органы и с заявлением в суд.
В случае, если заявление пойдет через суд, то будут предъявлены в ваш адрес штраф, неустойка за моральный ущерб и расходы, связанные с судебными тяжбами.
Прилагаю следующие документы:
1.копиятрудового договора – на 4 листах.
- реквизиты моего расчетного счета – на 1 листе
Дата: Подпись:
Читайте также статью ⇒ Справка 2-НФДЛ для кредита у работодателя.
Какие действия следует совершать работнику, если не выполнены требования и меры ответственности для компании
В случае не удовлетворения требований, выставленных в документе-претензии, возникает крайняя мера воздействия по выплате заработной платы – это подача заявления-иска в судебные органы. В последующем, судом будет вынесено судебное решение о взыскании полного объема задолженности.
При неисполнении судебного решения выносится исполнительный лист, который вы можете предъявить в банк, где обслуживается работодатель, в результате со счета работодателя спишется сумма заложенности по заработной плате в полном объеме.
В случае, если руководство компании намеренно не выплачивает заработную плату, не имея на то веских причин, то в этом случае может повлечь предъявления штрафа и до 2 лет лишением свободы руководителя. К санкциям, которые налаживаются на руководство компании относится запрет на занятие руководящей должности в течении 5-летнего периода.
Загрузка...