Уже почти 30 лет работодатели пользуются таким определением, как отпуск без содержания. Часто он используется в случае возникновения кризисных ситуаций на предприятии или в целом в стране. Как только организации становится невыгодно вас содержать, вас выпроваживают в отпуск за свой счёт. Он может продлиться как две недели, так и два месяца.
В настоящее время такой вид отдыха набрал большую популярность в связи с неожиданной пандемией. Но знали ли вы, что каждый сотрудник имеет право получить заработную плату, даже если находится в отпуске без содержания?
Что такое отпуск без содержания
В Трудовом Кодексе (ТК) РФ существует такое определение, как отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск). Даётся такой вид отдыха исключительно по уважительным причинам и согласуется с руководителем в письменном виде. Сроки отпуска оговариваются лично с начальством и фиксируются документально. В таком случае заработная плата за пропущенные дни не будет выплачиваться.
Работодатель вправе удовлетворить просьбу работника, но также имеет право и отказать в предоставлении подобных отгулов. По этому поводу существуют исключения (ст. 128 ТК РФ).
В другом случае в административный отпуск вас может отправить сам руководитель, если он понимает, что впереди его ждут трудности в отношении деятельности организации. Начальство не имеет права делать это принудительно, но с помощью давления или уговора люди зачастую соглашаются пойти на такой шаг.
Когда вы можете потребовать выплаты з/п
Если в административный отпуск вы ушли добровольно (по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам), то по закону вы не имеете право требовать от работодателя денежные выплаты. Но в том случае, если в отпуск вы были отправлены принудительно или под давлением, вы имеете полное право взыскать с нанимателя денежные средства. Правда, для этого потребуется обратиться в суд и предоставить доказательства или показания свидетелей того, что в отпуск без содержания вас отправили не по своей воле.
Судебная практика показывает, что зачастую суд удовлетворяет подобные иски в пользу истца (работника).
Специалисты советуют не поддаваться уговорам начальства и не подписывать никакие заявления на административные отпуска. Правда, в таком случае может последовать задержка заработной платы или её существенное снижение.
Загрузка...