Источники трудового права: понятие и виды

Автор статьи

Екатерина Иванова

7 минут на чтение
175 просмотров
Содержание Содержание

Под источниками трудового права подразумеваются нормативно-правовые акты, задача которых – выполнять регулирование трудовых взаимоотношений, а также устанавливать права и обязанности сторон, которые вступают в такие правоотношения.

Источник трудового права: подробнее

Итак, источник трудового права фактически являет собой форму, в которой трудовое законодательство выражается в конкретном нормативно-правовом акте.

Открытый источник

Согласно пятой статье Трудового Кодекса Российской Федерации,  есть определённый список нормативно-правовых актов, который служит источником трудового права. Они выстроены в четко определенной иерархической структуре. Там они распределяются таким образом: 

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Федеральные законы.
  3. Указы Президента Российской Федерации. 
  4. Постановления Правительства РФ, а также нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти.
  5. Конституции, законы, а также другие нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации.
  6. Акты органов местного самоуправления, а также локальные нормативные документы, в которых приводятся нормы трудового права. 

Трудовое законодательство

К другим нормативно-правовым документам, включающим нормы трудового права, можно отнести следующие документы:

  • Указы Президента РФ.
  • Постановления Правительства.
  • Постановления, разъяснения и инструкции различных государственных органов, которые связаны с нормативно-правовыми документами, которые находятся выше по иерархии либо восполняют белые пятна в российском законодательстве, отвечая на распространенные вопросы.
  • Акты исполнительных органов на уровне субъектов.
  • Акты органов местного самоуправления.

В целом, нормативно-правовые акты могут быть разделены на:

  1. Локальные нормативно-правовые акты. Для них характерна ограниченная сфера действия. Они принимаются прямо в организации. К таковым относятся уставы, правила внутреннего распорядка, различные положения, касающиеся оплаты труда (например, премирование или увеличение зарплаты). Важно учитывать, эти нормативные акты не могут вступать в противоречие с теми, которые имеют более высокую юридическую силу.
  2. Акты высших судебных органов не являются источниками трудового права, так как постановления Пленума Верховного Суда правоприменительную практику судов обобщают, могут трактовать трудовое законодательство, но не являются его источниками. Задача Конституционного суда – определять то, является определенный нормативно-правовой акт конституционным.

Источники трудового права: классификация

Каждый нормативно-правовой акт, который является источником трудового права, имеет определенную юридическую силу. И по этому параметру они выстроены в четко определенной последовательности. 

Вопрос того, в каком порядке располагаются эти источники, регулируется Трудовым кодексом РФ. На первом месте находится Конституция страны, поскольку она является главным законодательным актом, который регулирует все остальные. За ней они выстраиваются в следующем порядке:

  1. Федеральные конституционные законы.
  2. Международные нормативно-правовые акты, а также договоры, которые прошли ратификацию Российской Федерацией. 
  3. Федеральные законы. Что касается вопросов трудового законодательства, здесь особую роль играет Трудовой кодекс РФ.
  4. Законы субъектов Российской Федерации.
  5. Указы Президента.
  6. Постановления Правительства.
  7. Нормативные акты министерств и ведомств. Что касается трудового законодательства, особую роль играют те постановления, которые связаны с Министерством Труда и социального развития РФ, а также Министерства здравоохранения и социального развития РФ (он пришел на смену первому).
  8. Нормативно-правовые документы органов местного самоуправления.
  9. Локальные нормативные акты, принятые на определенном месте работы. Если говорить о них, то они также являются источниками права, поскольку соответствуют основным критериям, по которым они определяются. Тем не менее, у них сфера действия маленькая, равно как и юридическая сила. Все существующие нормативно-правовые акты имеют большую юридическую силу.

Вторая классификация

Как еще можно классифицировать источники трудового права?

  1. По форме акта. Здесь есть большое количество разновидностей источников, к которым можно относить приказы, инструкции, рекомендации, указы, законы, и так далее.
    Помимо этого, сюда относятся коллективные договоры и соглашения, поскольку в последнее время трудовые отношения все чаще обретают договорной характер. 
  2. По органам, которые приняли нормативный акт источники разделяются на акты, которые принимаются высшими законодательными органами Российской Федерации, Президентом, Правительством, министерствами, ведомствами, федеральными государственными службами, и так далее.
  3. По области применения. По этому параметру источники права действуют по всей российской территории. В таком случае они называются федеральными. Типичный пример – Трудовой Кодекс Российской Федерации. Если говорить об источниках права, которые касаются непосредственно определенного субъекта, то такие называются республиканскими, областными, краевыми, в зависимости от того, как этот субъект называется. Помимо этого, стоит выделить отраслевые, межотраслевые, территориальные и локальные источники трудового права. 
  4. По степени обобщенности. Они могут быть кодифицированными и некодифицированными. К кодифицированным источникам относится Трудовой Кодекс.
  5. По отраслевой принадлежности. Сюда относятся как комплексные, так и отраслевые. В первом случае речь идет о нормах, которые затрагивают несколько отраслей. Типичный пример – Конституция. Она касается не только трудового законодательства, а и всех остальных сфер жизни человека и российского общества. Что касается отраслевых нормативно-правовых актов, типичным их примером служит закон о профсоюзах, который регулирует определенную сферу трудовых отношений.
  6. По характеру норм. Акты в этом случае могут быть нормативными либо специальными. В первом случае речь идет о Трудовом Кодексе в целом. Во втором же, например, мы можем говорить о законах, регламентирующих определенные профессии. Например, полицию либо деятельность госслужащих.

Таким образом, источников трудового права выделяют большое количество. 

Что такое кодификация

Кодификация – это почти что систематизация. Следовательно, кодифицированным может называться такой нормативно-правовой акт, в котором сформулированы общие нормы. Это высокая степень обобщения. В свою очередь, некодифицированные нормативные акты – это такие, которые имеют низкую степень обобщенности. 

Что такое Трудовой Кодекс?

Одним из наиболее специфичных нормативно-правовых актов, которые служат источниками трудового законодательства, является Трудовой кодекс. 

Что под ним подразумевается (официальным языком)? Трудовой кодекс являет собой набор законов, которые регламентируют правоотношения между наемным работником и работодателем. Это документ, который является обязательным по всей территории Российской Федерации. Нормы трудового кодекса касаются всех работников, независимо от того, они являются государственными служащими либо работниками коммерческих органов.

В целом, тот Трудовой Кодекс, который действует сейчас, был подписан 21 декабря 2001 года. Вступил же он в силу 1 февраля 2002 года. Всего в него входит 6 частей. Документ охватывает вопросы взаимодействия работодателя и наемного работника на всех существующих уровнях. Также в нем прописаны те права, которые имеют работодатель и наемный работник, а также их обязанности. 

Особенность этого документа в том, что его надо знать, независимо от того, какой вы профессии. Без этого тяжело самостоятельно защищать трудовые права. 

Что необходимо каждому рабочему знать о трудовых правах?

К сожалению, ситуации, когда нарушаются трудовые права, случаются довольно часто. Причем они очень разнообразные, начиная невыплатой заработной платы и заканчивая отказом в официальном оформлении. Тем не менее, у всех подобных злоупотреблений есть одна общая черта: из-за низкой юридической грамотности работников они даже не понимали, что это нарушение законодательства. Со всеми вытекающими последствиями. 

Некоторые ошибочно считают, что работники и работодатели являются одной большой семьей. Это не так, поскольку интересы работников и работодателей во многом расходятся. Последним надо получить максимум труда за минимальные деньги. Первым же нужно как раз наоборот, работать меньше, а получать как можно больше. Поэтому конфликт этот будет всегда. И именно трудовое законодательство помогает его разрешить с пользой для обеих сторон. 

Собеседование

Первый этап, когда уже можно заподозрить неладное – это собеседование. Поэтому необходимо еще при трудоустройстве прояснить следующие вопросы:

  1. На каких условиях осуществляется оплата труда. Если премия будет составлять часть заработной платы, то необходимо договориться об условиях, на которых она будет предоставляться.
    Помимо этого, нужно разобраться, насколько официальной будет заработная плата. 
  2. Длительность рабочего времени, время начала и конца работы. Причем здесь не должно быть никаких скрытых смыслов: четкое время от и до. 
  3. Четкий перечень должностных обязанностей. Обязательно необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, которые действуют в организации еще перед тем, как устраиваться на работу туда. 
Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи