Эффективный трудовой контракт с работниками

Автор статьи

Юлия Бакирова

2 минуты на чтение
30 просмотров
Содержание Содержание

Основной целью эффективного трудового контракта с работниками является достижение ключевых показателей. На основании этих показателей устанавливается гибкая система оплаты труда, ведущая к повышению производительности труда. В статье рассмотрим, что собой представляет эффективный трудовой контракт с работниками и порядок его заключения.

Что такое эффективный трудовой контракт и его отличие от трудового договора

Эффективный трудовой договор (ЭТК или ЭТД) – это контракт, который заключается с работниками, детально содержащий его обязанности и направленный на повышение показателей производительности. Новой формой трудового соглашения эффективный контракт не является, он представляет собой переосмысление отношений между работодателем и работником и полностью процесса работы. Реализация ЭФТ происходит в соответствии с ТК РФ.

Если обратиться к госорганизациям РФ, то назвать их эффективными не получится. Из-за этого была необходимость в модернизации российской бюджетной системы. С этой целью и был разработан ЭТК, то есть для того, чтобы повысилась производительность труда в государственных организациях. Программа по улучшению ключевых данных в госучреждениях запущена была в 2012 году. Это коснулось следующих учреждений: образовательных (детсады и школы), медицинские (больницы, санатории), а также бюрократический аппарат. Данная программа рассчитана на 6-летний срок и в 2020 году она должна быть полностью реализована. Основана программа на Приказе Минтруда №167 и Указе Президента РФ №597.

Помимо повышения эффективности работы, ЭТК должен также привести к значительному увеличению заработной платы бюджетников. До 2020 года бюджетные организации обязаны были заключить со всеми своими работниками эффективные контракты.

Важно! Несмотря на то, что ЭТГ разработан и обязателен для государственного сектора экономики, частный бизнес также может применять данную концепцию. Поэтому для каждого работодателя будет не лишним получить информацию по ЭТК.

Структура ЭТК

ЭТК должен составляться с учетом действующего трудового законодательства, при этом необходимо использовать в нем возможности по составлению подробного договора между работодателем и работником. При этом главным документом, на который необходимо опираться при составлении ЭТК является статья 57 ТК РФ.

К основным разделам, которые должен включать в себя ЭТК относят:

  1. Трудовая функция.
  2. Оплата труда.

Трудовая функция

Данный раздел является основным и наиболее важным в любом соглашении. Он должен содержать трудовую функцию сотрудника, а точнее его должностные обязанности. В том случае, если осуществляется переход с обычного трудового договора на ЭТК, трудовая функция останется без изменений. Например, работник является воспитателем и он останется воспитателем и продолжит выполнение такой же функции.

Оплата труда

Минтрудом разработаны отдельные рекомендации относительно системы оплаты труда с целью повышения производительности. При этом основное внимание уделяется измеримым показателям результатов труда. Достигая определенных показателей, сотрудник получает материальное вознаграждение. Подразумевается, что это может решить следующие задачи: изменить уровень оплаты труда, а также улучшить производительность. Показатели, по которым планируется выплата поощрения составляются с учетом данных, которые поддаются измерению. Например, количество выполненных услуг или степень удовлетворенность выполненными услугами. Таким образом, за хорошее выполнение работы сотрудник будет награжден дополнительными материальными выплатами. Каждой компании необходимо самостоятельно разрабатывать ключевые показатели, так как для сферы образования подойдет одна система, а вот для образования и оказания услуг – совсем другие. В том случае, если частный бизнес планирует ввести такие ЭТК, то он также должен самостоятельно разрабатывать свои показатели.

После того, как будут определены ключевые показатели, необходимо определить соотношение между ними и наградой. Другими словами, определить материальное вознаграждение в случае достижения установленного показателя.

В данном случае опираться нужно на золотую середину. Если показатели будут завышены, то это скажется на бюджет компании. Кроме того и в психологическом плане это не будет оптимальным решением. Сотрудники в этом случае будут исключительно ориентироваться на получение доплаты и забывать про некоторые составляющие процесса. Если вознаграждение будет слишком маленьким, это приведет к тому, что у работника будет отсутствовать стимул работы, он просто не будет стремиться к достижению этих показателей.

Порядок определения выплаты будет следующим:

  • Определяется наименование выплаты;
  • Устанавливаются условия получения выплаты, при этом самым простым условием будет являться достижение ключевого показателя на 100%;
  • Утвердить ключевые показатели;
  • Определиться с периодичностью вознаграждений, например, единовременная выплата или регулярная.
  • Установить сумму выплаты.

Важно! В том случае, если привязка касается ежемесячного плана, то вознаграждение будет выплачиваться по итогам месяца. Если выплаты носят разовый характер, то это приносит меньший эффект, то есть долгосрочны стимул не создается.

В результате таких манипуляций изменится размер оклада в трудовом договоре, однако провести их можно только с согласия двух сторон трудового соглашения.

Социальная поддержка по эффективному трудовому договору

Какая то новая социальная поддержка работников по ЭТК не предусматривается. Законодательно установлены только общие рекомендации, поэтому отталкиваться нужно от федеральных законов6 ТК и иных нормативных документов, относительно соцподдержки работников. В случае перевода работников на ЭТК лучшим будет конкретизация мер соцподдержки. То есть сделать нужно детальное описание. В этом случае будет показаны преимущества ЭТК, а сотрудника можно будет убедить подписать этот документ (Читайте также статью ⇒ Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (образец 2020)).

Порядок перевода работников на эффективный трудовой контракт

Важно! Порядок, по которому проводится изменение обычного трудового договора на эффективный представляет собой изменение условий первого. То есть проводиться он должен по общепринятым правилам после согласования сторон (72 ТК РФ).

Если на изменение условий договора работник не согласен, то может возникнуть сложная ситуация. В этом случае изменение условий трудового контракта возможно только в том случае, если для этого есть технологические или организационные причины. Однако, перевод на ЭТК таких оснований не подразумевает.

В соответствии с этим, единственным верным решением будет убеждение работника в том, что новый договор для него будет более выгодным, изменятся его уровень заработной платы, а также условия труда. Для большей убедительности можно привести расчет будущей зарплаты в наглядной форме.

Оформить ЭТК можно и как дополнительное соглашение к уже заключенному договору и отдельно. Новый договор, как правило, составляется для новый работников, а с уже принятыми сотрудниками можно заключить допсоглашение.

Формулировки в допсоглашении могут быть такими же как и в трудовом договоре. Основные различия будут заключаться в разделе «Оплата труда». В качестве примера приведем формулировку в допсоглашении в трудовому договору о переходе на эффективный контракт: «За исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением, работнику устанавливается заработная плата в следующем размере:

  • Должностной оклад;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Компенсации».

Здесь может быть приведена таблица, в которой будут указываться отдельно вознаграждения и отдельно компенсационные выплаты.

Заключение

Одной из главных задач каждой компании или учреждения – является повешение производительности труда. С этой целью в госсекторе была запущена программа ЭТК. Основным новшеством программы явилась оплата труда, основой которой является достижение ключевых показателей, а также получение за это вознаграждения. Данные показатели должны быть объективными, а также измеримыми. Представляют они собой доплату к заработной платы. Данная схема позволяет повысить эффективность работы. Для работников бюджетной сферы программа ЭТК является обязательной. Однако владельцы частного бизнеса также могут ее использовать (Читайте также статью ⇒ Типовой трудовой договор для микропредприятий).

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи