Это известный факт, что успешность и эффективность многих больших компаний зависит от того, насколько слаженно работают в ней сотрудники. В связи с этим, каждый предприниматель, который стремится к эффективной работе своей компании, подбирает персонал с учетом конкретных требований. Таких требований множество, в зависимости от сферы деятельности компании, но наиболее известными являются:
- Имеющийся опыт работы
- Образование
- Внешность
- Наличие конкретных навыков
Почему важно грамотно составить анкету?
Самый основной источник информации о соискателе на вакансию – это, конечно, анкета, которую заполняет человек при приеме на работу. В большинстве случаев, анкету разрабатывают внутри каждой компании, с учетом ее специфики. Когда бланк анкеты тщательно и грамотно продуман, работодатель может собрать значительный объем данных о соискателе на вакансию.
Образцы других документов, связанных с приемом на работу:
- Заявление о приеме на работу – скачать
- Приказ о приеме на работу — скачать
Анкета о приеме на работу
Образец (картинка)
Очень важно четко понимать, что должно быть в анкете соискателя при приеме на работу. А именно его структуру и содержание. Кроме типичных для любой сферы вопросов она должна содержать и специфические, которые будет раскрывать потенциал претендента именно для той области, которая связана с деятельностью вашей организации.
Образец анкеты Вы можете посмотреть на фото сверху. Документ для скачивания вы найдете внизу статьи.
Структура анкеты о приеме на работу
В самом начале анкеты, как правило, идет общая информация о соискателе:
- Должность, на которую претендует соискатель
- ФИО
- Место для фотографии
В следующих строках анкеты для соискателя должны быть указаны дата рождения и данные паспорта. Особое место отводиться для информации о месте проживания и прописки. Данная информация дает возможность понять, насколько далеко претендент на должность проживает от места предполагаемой работы. Этот фактор играет очень значимую роль. Сотрудник, который живет недалеко от работы, вероятнее всего, не будет опаздывать на работу из-за проблем с транспортом.
Самая важная информация в анкете соискателя
Графа о составе семьи является еще одним очень важным пунктом анкеты. Стоит учитывать, что некоторое число работодателей отказывают в приеме на работу женщинам с маленькими детьми, так как видят в наличии ребенка проблему, которая помешает работнику погружаться в сферу своей деятельности, чтобы работать эффективно.
Другим важным фактором при выборе сотрудника является уровень его образования. Для этого в анкете обязательно должны иметься строки для внесения данных об имеющихся дипломах и сертификатах.
Еще одним важным критерием при приеме на работу является наличие опыта, приобретенного на предыдущих местах работы. Чаще всего, предыдущий опыт работы перечисляется в обратном порядке. В анкете должно быть достаточно места, чтобы соискатель мог подробно расписать свой предыдущий опыт работы. Это позволит работодателю лучше оценить возможности претендента.
И в самой нижней части анкеты соискателя обычно размещают вопросы, которые направлены на раскрытие особенностей личности кандидата. Благодаря им можно понять, чем увлекается претендент, какие у него жизненные приоритеты.
Часто в анкетах присутствуют вопросы о готовности ездить в командировки и о желаемом уровне заработной платы.
В самом конце отводится место для даты и подписи претендента на вакансию.
Если человек будет принят на работу, эта анкета будет вложена в его личное дело.
Ниже приведены два образца анкеты соискателя. Один сокращенный, другой более полный. Они доступны для скачивания.
Загрузка...