Досрочное увольнение по сокращению штата. Выплаты и компенсации

Современные экономические реалии просто вынуждают многие компании сокращать деятельность, дабы остаться на плаву, а многие и вовсе закрывают свое дело. Оба варианта предполагают неминуемое сокращение численности сотрудников. В статье рассмотрим досрочное увольнение по сокращению штата, а также разберем, какие положены выплаты и компенсации сокращенным.

Выплаты и компенсации при досрочном сокращении

Знайте главное правило, что выплаты разнятся в зависимости причин ухода человека из компании. Нельзя в равной степени рассчитаться с увольняющимся по своему личному желанию и с тем, кого принудительно сокращают. Законом внедрены некие новшества и теперь человека нельзя рассчитать за фиктивный документ о его образовании. Под защиту закона попали беременные сотрудницы, не посещающие на работу без веских на то причин. С этими категориями людей разорвать трудовые взаимоотношения Вы не сможете в одностороннем порядке.

Сокращение численности служащих явно предполагает разрыв трудовых контрактов и положенные им выплаты рассмотрим в таблице.

Примечательно то, что внутриотраслевые нормативы могут предполагать в себе индивидуальные для определенной отрасли производства компенсационные выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата. Это в основном касается компаний бюджетной отрасли, но и любая частная фирма вправе присоединиться к таким нормативам наравне с остальными и выполнять соответственно такие условия.

Общая информация о выплатах при сокращении – в инфографике ниже:

Читайте также статью ⇒ «Сокращение инвалида: основания по ТК РФ, документальное оформление, расчет выплат«.

Порядок исчисления компенсации

Главное требование трудового законодательства к руководству выдвигается в соблюдении срока предупреждения своих подчиненных о том, что они попали под сокращение и равен такой период двум месяцам до наступления последнего дня выполнения трудовых повинностей. Невзирая на это обе стороны трудовых взаимоотношений вправе договориться о том, что вторая не будет отрабатывать такой срок и при этом уйдет из компании намного раньше. Эта договоренность весьма актуальна, так как многие не собираются ждать полного краха своей компании и находят новую работу куда раньше с последующим трудоустройством. Поэтому им важно иметь трудовую книжку на руках сразу.

Однако все это будет законно работать при наличии подписанного на то одобрения служащего в письменном варианте. Именно тогда подчиненный вправе ждать компенсацию при увольнении по причине сокращению штата фирмы. Подобного рода выплату бухгалтерия исчисляет за период от даты ухода человека до истечения двухмесячного временного отрезка от вынесенного официального предупреждения по грядущему сокращению. Досрочно компания имеет право уволить человека, но закон никак не обязывает и не принуждает работодателей это делать. То есть, легитимность наступает только лишь по обоюдному согласию сторон. Нюанс увольнения менеджера фирмы состоит в выплате ему возмещения, величина которого может равняется трем его окладам либо составит сумму, четко прописанную в договоре.

Читайте также статью ⇒ «Выплаты при увольнении в 1С«.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие уплачивается служащим, попадающим под процедуру сокращения и с ними руководство расторгает контракты и прекращает трудовые взаимоотношения. Равняется эта выплата среднему заработку за месяц сокращаемых людей. Независимо от времени официального устройства к новому работодателю Вы вправе выплатить ему пособие все равно, хоть даже такое событие наступит на последующий день.

Указанная граница величины пособия является минимально допустимой, но она не вправе быть меньше одного МРОТ, когда лицо в месяце ухода отработало свои нормочасы в полном объеме. Знайте, мнение законодателей защищает трудящихся пенсионеров и они вправе рассчитывать на получение пособия, так как их права и обязательства перед компанией приравнены ко всем остальным служащим. Итак, выходное пособие исчисляется по алгоритму:

ВП = РДУ * СЗ,

где ВП — выходное пособие;
РДУ – численность трудодней месяца, идущего после ухода ровно со следующего дня;
СЗ – средний дневной доход или часовой.

Читайте также статью ⇒ «Расчет и выплата выходного пособия в 1С«.

Порядок исчисления дохода до последующего трудоустройства

Человек вправе рассчитывать на материальную поддержку со стороны своего прошлого работодателя пока не устроится на новое место, но продолжаться это не может более двухмесячного периода. Сюда уже включено рассмотренное в предыдущем пункте выходное пособие. Наступлением третьего месяца в некоторых ситуациях человек может рассчитывать на получение пособия и бывает это, когда, к примеру, в течение двух недель человек встал на биржу труда, но не нашел подходящего места для себя после своего ухода из компании. Справка из службы занятости будет подтверждением руководству для назначения выплаты на еще один месяц.

Руководству потребуется подтверждение отсутствия факта трудоустройства своего бывшего служащего за время назначения ему платежей и об этом четко говорят сведения в трудовой, вернее их отсутствие. Средний доход для назначения компенсации за второй и возможно в некоторых моментах третий месяц исчисляется по алгоритму:

СЗ = ЧД23 * СДЗ,

СЗ – средний доход на момент наступления новой занятости за последующие два месяца;
ЧД23 – число трудодней в этих месяцах либо же часов;
СДЗ – средний дневной заработок или часовой.

Нюансы исчислений выплат «северянами»

Денежные средства служащим в регионе Крайнего Севера самые большие по стране и это не исключает из списка возмещение при увольнении. Тут пособие может выплачиваться компанией не только два или три месяца, но такой период может достигать полугода. С этой целью как и остальным берется справка с биржи труда, а главным условием является своевременное обращение уволенного на биржу, но ему там не предложили достойного места. Своевременное означает в месячный срок.

Знайте, что усредненный доход положен таким лицам минимум три месяца со дня их ухода и положен он к выдаче по таким причинам:

• ликвидация фирмы;
• сокращение штата.

Для них в отличии от остальных обычных служащих не требуется получение справки с биржи труда о том, что они еще не работают. Биржа может продлить им такой срок и на полгода при наличии на то оснований, но работать эта норма будет лишь тогда, если человек обратился в орган вовремя в течение месяца. Вы убедились, что северянам положены особые нормы в случае их сокращения.

Исчисление размера выплат по сокращению

Как известно, базой ко всем дальнейшим просчетам служит средний доход подчиненного. Вы суммируете все имеющие место быть начисления за отчетный срок, то есть год перед увольнением. Однако, стоит отбросить все то, что никакого отношения к трудовым заработкам не имеет, к примеру:

• возмещение лечебного питания;
• матпомощь;
• оплата обучения подчиненного и членов его семьи;
• оплата за человека коммунальных платежей:
• проезд на льготных условиях;
• отдых за счет компании.

За указанный отчетный год человек мог не работать по независящим от него причинам. Например, в компании была забастовка и приступить к труду было невозможно, он находился в состоянии болезни или ездил по командировкам. Все вышеприведенные случаи следует убрать из периода, взятого как база, поэтому и в средний доход они не идут. Алгоритм того, как узнать выплату при сокращении выглядит довольно просто:

ВС = Н \ ЧДР * ЧДО,

где ВС – выплата, положенная сокращаемому человеку;
Н – все начисления, взятые в отчетном период времени;
ЧДР – число времени работы в таком периоде;
ЧДО – число оплачиваемых трудодней.

Выходное пособие стоит исчислять, основываясь на данных графика отработанного времени отдельно взятым человеком. Тому, кто работает неполную неделю, положена выплата, исчисляющаяся по этому же алгоритму.

Документальное оформление процедуры сокращения

Чтобы обезопасить компанию от внезапных проверок со стороны регуляторов и как следствие начислению от них штрафных санкций, рекомендуется тщательно соблюсти процедуру документального подкрепления процесса сокращения штата. Оно должно проходить в законной плоскости иначе он с легкостью по решению суда вправе восстановиться в своей прежней должности и руководство будет обязано заплатить ему за время вынужденного простоя. Для соблюдения законного сокращения придется выполнить некие шаги:

Шаг 1 – Издайте приказ о том, что в компании объявлено сокращение.

Шаг 2 – Выявите тех людей, кого сократить нельзя по закону.

Шаг 3 – Создайте перечень тех, кто все же попал под сокращение.

Шаг 4 – Сообщите всем им о том, что вскоре они потеряют работу.

Шаг 5 – Предложите человеку перевестись на другое вакантное место.

Шаг 6 – Проведите процедуру перевода по тем, кто согласен на это.

Шаг 7 – Уведомьте службу занятости и профсоюзную организацию о грядущем сокращении.

Шаг 8 — Если Вы сокращаете члена профсоюза, то с комитетом нужно это согласовать.

Шаг 9 – Выплатите выходное пособие.

Шаг 10 – Проведите увольнение.