Всем работодателям в обязательном порядке следует учитывать тот факт, что в любой момент работник может предоставить поддельный больничный лист. Какими должны быть действия работодателя с поддельным больничным листом? Об этом пойдёт речь в данной статье.
Кому будет выдан больничный лист?
Предоставление больничного листа и, соответственно, выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:
- заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
- уход за больным членом семьи;
- карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
- осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
- реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.
Иными словами, если человек ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа.
Читайте так же ⇒ «Больничный после рабочего дня в счет отпуска – возможно ли»
Кто может выдать больничные листы?
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» больничный лист выдаётся медицинскими работниками, имеющими на это право, а именно:
- лечащие врачи медицинских организаций;
- фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
- лечащие врачи клиник НИИ, в том числе клиник НИИ протезирования или протезостроения.
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Читайте так же ⇒ «Входит ли больничный в расчет отпускных»
Кто не может выдавать больничные листы?
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:
- организаций скорой медицинской помощи;
- организаций переливания крови;
- приемных отделений больничных учреждений;
- бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
- медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
- учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Как выявить поддельный больничный лист?
Бланк листка временной нетрудоспособности утверждён приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
Бланк больничного является защищённой полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «В». Листок нетрудоспособности имеет несколько степеней защиты от подделки:
- наличие водяных знаков с фирменной эмблемой Фонда социального страхования РФ;
- растровый рисунок полей и прямоугольников для подписей;
- основной цвет бланка плавно переходит от краев к центру;
- бумага на ощупь напоминает денежную купюру и имеет защитные волокна синего, розового и светло-зеленого цветов;
- каждый медицинский бланк имеет собственный код.
Помимо отсутствия указанных степеней защиты на поддельном листе нетрудоспособности могут быть указаны следующие сведения:
- информация о несуществующей медицинской организации;
- информация о медицинской организации, не имеющей лицензии;
- ФИО врача, фактически не работающего в медицинской организации;
- отсутствие номера листка нетрудоспособности;
- указан несуществующий номер листка нетрудоспособности;
- следы исправления с целью сокрытия или искажения информации в листке нетрудоспособности.
На официальном сайте ФСС России можно найти информацию о номерах похищенных и утерянных бланков листков нетрудоспособности. Бланки с такими номерами являются недействительными и не подлежат оплате. ФСС России не предусмотрена возможность проверки подлинности листка временной нетрудоспособности в режиме онлайн.
В случае предоставления поддельного листка нетрудоспособности работодателем в ФСС в возмещении ему будет отказано.
Если ФСС произвёл возмещение, а факт подделки выявлен позже, то обязанностью работодателя будет необходимость в возврате денежных средств.
С работником отношения по возврату денежных средств, полученных в качестве пособия по поддельному листку нетрудоспособности, могут быть выстроены как в добровольном порядке, так и в судебном.
Читайте так же ⇒ «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком»
Действия работодателя с поддельным больничным листом
В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
При получении листка нетрудоспособности работник кадровой службы или бухгалтерии оценивает подлинность документа. В случае возникновения сомнений необходимо провести проверку.
Для проверки больничного листка можно следующим образом:
- обратиться в службу безопасности организации;
- обратиться в медицинскую организацию, которая выдала листок нетрудоспособности;
- проверить на сайте ФСС.
При обнаружении поддельного больничного листка необходимо уведомить работника и, в случае необходимости, обратиться в прокуратуру.
Работодатель может самостоятельно решить вопрос о взыскании в отношении работника.
Ответственность работника за предоставление поддельного больничного листа
Согласно ст. 327 УК РФ подделка документов влечет за собой следующие взыскания:
| Нарушение | Наказание |
| Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление бланков | · ограничение свободы на срок до двух лет;
· принудительны работы на срок до двух лет; · арест на срок до шести месяцев; · лишение свободы на срок до двух лет |
| Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление бланков с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение | · принудительные работы на срок до четырех лет;
· лишение свободы на срок до четырех лет |
| Использование заведомо подложного документа | · штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев |
Данное наказание работнику возможно в том случае, если работодатель обратится в прокуратуру.
Вопросы и ответы
- Работник предоставил поддельный больничный лист, но в прокуратуру мы обращаться не хотим. Как мы можем наказать работника?
Ответ: Вы, как минимум, можете дни, в которые работник отсутствовал на рабочем месте, учесть в качестве прогулов. Дальнейшее решение за работодателем, но уволить работника имеете полное право.
- Можем ли мы не увольнять работника, а взыскать ущерб за поддельный компенсацию, выплаченную по больничному листу, из заработной платы?
Ответ: Безусловно, у вас есть на это полное право.
Загрузка...