2.1 Каких сотрудников нельзя уволить по различным основаниям
При принятии решения уволить того или иного сотрудника работодателю также следует помнить, что далеко не каждого работника можно уволить по некоторым основаниям. Трудовое законодательство в большей степени направлено на защиту прав сотрудников. Однако некоторым особо социально и финансово уязвимым категориям граждан предоставляются дополнительные привилегии.
Ограничения распространяются на следующие основания для увольнения:
- инициатива работодателя;
- сокращение численности постоянного штата сотрудников;
- окончание периода действия срочного трудового договора;
- неоднократное не грубое нарушение трудовой дисциплины;
- грубое нарушение трудовых обязанностей;
- утрата доверия.
Следующие категории граждан не могут быть уволены по перечисленным выше основаниям:
- беременные женщины;
- женщины, воспитывающие одного или нескольких детей в возрасте до 3 лет (ограничение действует, пока самому младшему ребенку не исполнится 3 года);
- временное нетрудоспособные сотрудники (ограничение актуально в течение срока действия больничного листа);
- сотрудники, пребывающие в отпуске (ограничение актуально в течение срока действия отпуска);
- работники, являющиеся родителями-одиночками для несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
- работники, являющиеся единственными кормильцами многодетной семьи с детьми, где каждому из них меньше 14 лет.
Региональные власти также вправе на свое усмотрение дополнять список лиц. Например, в Санкт-Петербурге и в Ленинградской области по указанным в списке причинам работодатель не может уволить сотрудника, являющегося родителем-одиночкой ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.
Загрузка...