1.5 Как уволить по не зависящим от воли сторон обстоятельствам: перечень обстоятельств, процедура, выплаты

Не исключены ситуации, когда гражданин ведет трудовую деятельность и его все в этом устраивает. И у работодателя не возникает никаких вопросов. Однако даже при таких условиях подобные трудовые отношения могут быть резко прекращены из-за сторонних обстоятельств, на которые не может повлиять ни одна из сторон. Список оснований для расторжения трудового договора в связи с такой формулировкой закреплен в содержании ст. 83 ТК РФ.

Основания для увольнения по не зависящим от воли сторон обстоятельствам

Расторжение трудового договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы — это ситуация, когда вследствие какого-либо из закрепленных в ТК РФ события в жизни гражданина он не может продолжать вести трудовую деятельность в настоящий момент времени, и его работодатель становиться вынужден его уволить.

К таковым основаниям относятся:

1. Призыв сотрудника на прохождение срочной воинской службы. Если сотрудник получил повестку на отправку в сборный пункт для дальнейшего прохождения службы в армии, то работодатель обязан уволить его. При этом если до даты отправки осталось менее 14 дней, то сотрудник не будет должен проходить обязательную 2-недельную отработку. Основанием для увольнения является предоставленная повестка.
2. Возвращение ранее уволенного сотрудника на должность текущего на основании судебного решения или заключения трудовой инспекции. Если работодатель ранее неправомерно уволил сотрудника с должности и взял на его место нового соискателя, то при восстановлении последнего на основании решения суда или трудовой инспекции договор с новым специалистом будет расторгнут. Основанием является исполнительный лист.
3. Арест или лишение свободы сотрудника. Если гражданин был арестован или помещен в тюрьму для отбывания наказания за совершенное преступление, то его работодатель должен расторгнуть его трудовой договор в одностороннем порядке. Основанием для увольнения является решение учреждения судебной власти.
4. Полная потеря дееспособности или трудоспособности гражданина. Если вследствие какой-либо травмы или заболевания гражданин стал полностью недееспособен или же если ему была присвоена нерабочая группа инвалидности, то работодатель должен сразу же уволить его. Если гражданину был поставлен диагноз, медицинские показания по которому не подходят для текущей должности, то предварительно работодатель также должен предложить сотруднику другие вакансии. Если других свободных мест в организации нет или же если гражданин сам отказался от перевода, то работодателю следует оформить его увольнение. В обоих случаях основания для перевода или для расторжения трудового договора является справка от лечащего врача или заключение медико-социальной экспертизы.
5. Смерть сотрудника или его работодателя (во втором случае только если он является индивидуальным предпринимателем). Договор найма подлежит расторжению в случае смерти или пропажи без вести работника. Соответственно основанием для этого является медицинское заключение или решение суда. Аналогично трудовой договор автоматически подлежит расторжению в случае смерти или пропажи без вести работодателя, ведущего свою деятельность в статусе ИП.
6. Какие-либо чрезвычайные обстоятельства, делающие дальнейшую работу организации невозможной, например, введение военного положения, природный катаклизм, техногенная катастрофа. Основанием для такого увольнения является  распоряжение органов власти или местного самоуправления, согласно положениям которого организация не может продолжать работать.
7. Наложение на сотрудника запрета на работу на определенных должностях на основании решения суда. Если сотрудник был привлечен к административной ответственности, что в результате привело к его дисквалификации, то работодатель должен предложить ему перевод. Если гражданин отказался от смены должности или свободных вакансий нет, то работодатель оформляет увольнение. Основанием для него является решения суда.
8. Окончание срока действия лицензии или какого-то специализированного разрешения на ведение деятельности на период в два месяца и более. То есть если гражданин, например, работающий водителем был лишен прав на управление транспортным средством на срок более 2 месяцев, то законодательно не может продолжать работать. В таком случае работодатель должен предложить ему вариант с переводом. Если свободных мест нет или если гражданин сам отказался от этого, то руководитель будет должен уволить его. 
9. Прекращение допуска к сведениям, к которым применен гриф «государственная тайна». Право получения доступа к секретным государственным сведениям необходимо  периодически подтверждать. Если сотрудник не смог пройти очередную проверку, а дальнейшая трудовая деятельность без не полученного допуска невозможна, то работодателю ничего не остается, кроме как уволить его. Основанием для этого будет являться заключение экспертной комиссии не возможности разглашения государственной тайны конкретному гражданину.

Как происходит оформление расторжения трудового договора?

Сам процесс увольнения оформляется по стандартной схеме:

• издание приказа об увольнении на основании документа, подтверждающего наличие обстоятельства непреодолимой силы, предоставленного сотрудником;
• внесение записи о расторжении соглашения найма в трудовую книжку гражданина;
• проведение окончательного расчета.

Приказ на увольнение

Приказ на увольнение следует составлять на специализированном бланке Т-8. Туда нужно внести сведения об организации, персональные данные сотрудника, реквизиты документы, на основании которого составляет приказ и основание для увольнения.

В графе «основание» следует дословно использовать формулировку:

Увольнение по независящим от сторон обстоятельствам по причине «причина», пункт «нужный пункт», ст. 83 ТК РФ.

Бланк Т-8 (скачать)

Заполнение трудовой книжки

Информацию о расторжении соглашения найма в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон, следует отражать в трудовой книжке гражданин в следующей формулировке:

Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам по причине «причина», «нужный пункт» ст. 83 ТК РФ, «дата увольнения», «реквизиты приказа об увольнении».

Образец записи в трудовой:

Полагающиеся выплаты

В последний день работы сотрудника или по факту издания приказа (если об невозможности продолжать вести трудовую деятельность стало известно уже после отсутствия сотрудника какое-то время) работодатель обязан выплатить работнику или его законному представителю:

• остаток заработной платы;
• недополученные премии;
• компенсацию за сохранившиеся дни ежегодного отпуска.

Также, если причина увольнения заключается в уходе гражданин в армию, в восстановлении на работе ранее неправомерно уволенного сотрудника или же вследствие наступления недееспособности, то организация также становиться должна дополнительно выплатить разовое выходное пособие в размере среднего заработка гражданина за 14 суток.

⇐ 1.4.6 Как уволить сотрудника за утрату доверия

1.6 Увольнение из-за нарушений правил заключения трудового договора ⇒