1.6 Увольнение из-за нарушений правил заключения трудового договора

Автор статьи

Екатерина Иванова

4 минуты на чтение
130 просмотров
Содержание Содержание

1.6 Увольнение из-за нарушений правил заключения трудового договора

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность работодателя по увольнению сотрудника, в ходе приема на работу которого были нарушены какие-либо правила заключения трудовых договоров. Об это прописано в содержании ст. 84 ТК РФ.

На каких основаниях происходит увольнение из-за нарушений правил заключения трудового договора

Увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора происходит только в том случае, если дальнейшая трудовая деятельность после его обнаружения невозможна. То есть, если оно выражается в банальной опечатке в фамилии сотрудника, то никто ни с кем расторгать договор не будет. Подобные нарушения достаточно легко исправляются посредством издания дополнительного соглашения к документу.

Об увольнении идет речь только при серьезных нарушениях. К таковым относятся следующие основания:

  1. Дисквалификация работника. Одним из видов административных видов ответственности по трудовому праву является дисквалификация. Это лишение гражданина права занимать определенные должности, как правило, руководящие, на ограниченный период времени или на постоянной основе. Соответственно, трудоустройство такого лица на должность, в отношение которой для него установлен запрет, будет являться нарушением. При его обнаружении работодатель обязательно будет должен расторгнуть соглашение найма.
  2. Медицинские противопоказания или наличие «нерабочей» группы инвалидности. Если уже в ходе ведения трудовой деятельности выяснится, что гражданин вследствие поставленному ему диагноза или медицинских противопоказаний, или наличия «нерабочей» группы инвалидности в целях безопасности запрещено работать на занимаемой им в данный момент должности, то работодатель будет должен его уволить. Причем следует понимать, что это законодательное обязательство. Не имеет значения наличие обоюдного желания на продолжение сотрудничества у работодателя и гражданина.
  3. Отсутствие документа, подтверждающего наличие необходимого образования или квалификации. Для трудовой занятости на определенных профессиях в обязательном порядке необходим документ, подтверждающий наличие требуемого образования. В частности, это касается врачей. Если в ходе сотрудничества выяснится, что у гражданина нет такого документа или же что им был предоставлен условный поддельный диплом, то работодатель будет обязан уволить такого сотрудника.

На Заметку: Если федеральным законодательством не предусматривается необходимость обязательного наличия специализированного образования для работы на должности, то работодатель вправе устроить любого соискателя на нее. Например, законом не запрещено работать условным экономистом в отсутствие высшего экономического образования.

Однако отсутствие обязательно необходимо документа не всегда влечет за собой моментальное увольнение по факту обнаружения. Например, студент предпоследнего-последнего курса может начать проходить стажировку в компании, а после и трудоустроится в нее до момента завершения обучения. В таком случае с ним можно заключить договор найма, с дополнительным требованием, согласно которому гражданин будет должен предоставить документ об образования по факту окончания обучения. Соответственно, такой трудовой договор будет считаться как заключенный с нарушениями только в том случае, если гражданин не предоставит условный диплом после завершения обучения.

Необходимость предложения возможности перевода на другую должность

При всех описанных основаниях работодатель не имеет права уволить сотрудника, предварительно не предложив ему перевод на другую вакансию в своей организации. Руководитель должен делать это, если на предприятии имеются любые свободные места.

Ему потребуется письменно уведомить сотрудника о возможности перевода. Далее уже все зависит от самого гражданина. Если он согласится на предложенные условия, то будет осуществлен перевод. Если он откажется, то работодатель получит право расторгнуть трудовой договор.

Важно: В ст. 84 ТК РФ сказано, что при выявлении нарушения правил заключения трудового договора перед оформлением увольнения работодатель должен предложить возможность перевода на все доступные вакансии на предприятии на территории региона расположения организации, включая другие структурные подразделения фирмы.

Если свободные должности отсутствует, если гражданин письменно отказался от возможности перевода или если он просто проигнорировал переданное ему уведомление (не дал письменный ответ в течение двух рабочих суток со дня, следующего за днем получения уведомления), то законодательное обязательно по предложению перевода будет считаться выполненным.

Оформление увольнения

Если перевод невозможен или не удался вследствие отказа сотрудника, то руководитель предприятия может приступать к оформлению увольнения. Для этого ему последовательно потребуется:

  1. Издать приказ о расторжении трудового договора.
  2. Заполнить трудовую книжку гражданина.
  3. Провести окончательный расчет с сотрудником.

Приказ об увольнении составляется на стандартном бланке Т-8. В графе «Основания для увольнения» следует дословно использовать формулировку:

Увольнение вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральным законами правил заключения трудового договора, ст. 84 ТК РФ

В последний день работы гражданин работодатель также должен заполнить трудовую книжку гражданина или передать сведения о расторжении соглашений найма в ПФР в онлайн-режиме (если сотрудник пользуется цифровой версий документа). При заполнении документа   следует использовать следующую формулировку:

Трудовой договор расторгнут вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договор, ст. 84 ТК РФ, “дата увольнения”, “реквизиты приказа об увольнении”.

Образец записи в трудовой книжке: 1.6 Увольнение из-за нарушений правил заключения трудового договора

Какие выплаты положены?

Независимо от основания, вследствие которого трудовой договор был расторгнут, работодатель все равно должен выдать все положенные выплаты гражданину. Это:

  • заработная плата за последний месяц;
  • недополученные премии (если положения об их выплаты закреплены в соглашении найма гражданин, в его должностной инструкции, в коллективном договоре или в локально-нормативном акте предприятия);
  • денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного обязательного отпуска.

Если обнаружение нарушение правил заключений трудового договора было совершено по вине работодателя или вследствие сторонних обстоятельств, то помимо основных выплаты организация также будет должна дополнительно выдать уже фактически бывшему сотруднику специальные выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

1.5 Как уволить по не зависящим от воли сторон обстоятельствам: перечень обстоятельств, процедура, выплаты

2. О чем нужно помнить при увольнении сотрудника

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи