Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки

Действующее трудовое законодательство позволяет работодателям привлекать к работе трудоспособных лиц, не достигших совершеннолетия. В статье разберем особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетним сотрудником, а также выясним, по каким основаниям производится увольнение несовершеннолетнего, какой период отработки установлен при прекращении трудовых отношений с несовершеннолетним сотрудником.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Законодательные нормами РФ закреплены следующие показатели трудоспособного возраста:

  • для мужчин – от 16-ти до 60-ти лет;
  • для женщин – от 16-ти до 55-ти лет.

Таким образом, к работе могут быть привлечены несовершеннолетние лица – возрастом от 16-ти до 18-ти лет.

Трудоустройство несовершеннолетнего лица осуществляется в общем порядке – на основании трудового договора.

На работников младше 18-ти лет распространяются основные положения трудового законодательства. Работодатель не вправе дискриминировать трудовые права несовершеннолетнего сотрудника и обязан:

  • своевременно и в полном объеме выплачивать несовершеннолетнему работнику зарплату и прочие вознаграждения, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством;
  • соблюдать ограничения по привлечению несовершеннолетнего сотрудника к работе с вредными/опасными условиям;
  • обеспечивать работнику необходимые условия труда, а также предоставить доступ к оборудованию, инвентарю, требуемому для выполнения работ.

Несовершеннолетний сотрудник, в свою очередь, обязан соблюдать основные требования, установленные трудовым соглашением, локальными нормативными актами компании, а также положениями ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сезонного работника по собственному желанию«.

Основания для увольнения несовершеннолетнего

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником могут быть расторгнуты как по собственному желанию сотрудника (на основании заявления) либо по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией или реорганизацией).

Особенности увольнения несовершеннолетнего по каждому из оснований – в таблице ниже.

Основание для увольнения

По собственному желаниюПо инициативе работодателяПо согласованию сторон
Статья ТК РФСт. 80 ТК РФСт. 81, 269 ТК РФ

Ст. 78 ТК РФ

Особенности увольнения

Трудовые отношения с несовершеннолетним расторгаются на основании заявления работника, поданного не позже чем за 2 недели до планируемого увольненияРаботодатель инициирует увольнение несовершеннолетнего в связи с:

  • ликвидацией;
  • сокращением штата;
  • нарушением сотрудником трудового распорядка и условий трудового договора.

Стороны принимают обоюдное решение о дате увольнения, указывая ее в заявлении.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работодатель выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска.В день увольнения работодатель выплачивает:

  • зарплату;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере месячного среднего заработка (при сокращении).

В день увольнения работодатель выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска.

Период отработки

Отработка — две недели с момента подачи заявления работодателю.Отработка:

  • при сокращении – два месяца с момента получения уведомления. Возможно досрочное увольнение;
  • при увольнении за нарушение условий трудового договора — устанавливается работодателем. Возможно увольнение «день-в-день»

Период отработки устанавливается по договоренности сторон. Возможно увольнение без отработки.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение несовершеннолетнего: пошаговая инструкция

Увольнение несовершеннолетнего по ТК РФ
Увольнение несовершеннолетнего по ТК РФ

Расторжение трудовых отношений с несовершеннолетним сотрудником имеет свои особенности, обусловленные основаниями для увольнения.

Ниже представлена универсальная инструкция, которая поможет работодателю разобраться в специфике документального оформления увольнения несовершеннолетнего по каждому из оснований – по собственному желанию, по сокращению, за нарушение трудовой дисциплины, по согласованию сторон.

Шаг #1. Подготовка оснований для увольнения

На первом этапе работодатель определяет документальное основание для предстоящего увольнения несовершеннолетнего сотрудника:

№ п/п

Основание для увольненияДокументы
1По собственному желанию

Заявление сотрудника, оформленное в общем порядке и поданное работодателю не менее чем за 2 недели до увольнения ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию.

2Ликвидация предприятия
  • протокол решения правления о ликвидации предприятия;
  • уведомление об увольнении, поданное работнику не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений.
3Сокращение штата
  • приказ о сокращении штата в связи с реорганизацией;
  • уведомление об увольнении, поданное работнику не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений;
  • письменное согласие органа ГИТ.
4Нарушение трудовой дисциплины, условий трудового договора

Все вышеперечисленные документы оформляются в общем порядке, в соответствие с требованиями ТК РФ и локальными актами компании.

Исключение – увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя.

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним лицом по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (должностей), а также за нарушение работником трудовой дисциплины, обязательно наличие письменного согласия органа ГИТ (Государственная инспекция труда) и комиссии по защите трудовых прав несовершеннолетних. Данное требование установлено ст. 269 ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ «Взыскание за нарушение трудовой дисциплины: основание, оформление«.

Шаг #2. Издание приказа

При наличии документов, выступающих основанием для расторжения трудовых отношений, работодатель издает приказ об увольнении несовершеннолетнего сотрудника.

Приказ составляется в общем порядке – на бланке установленного образца (форма Т-8) либо в свободной форме.

При оформлении приказа работодатель указывает в документе:

  • дату прекращения трудовых отношений;
  • статью ТК РФ, в соответствие с которой расторгаются трудовые отношения с несовершеннолетним);
  • документальное основание для увольнения (заявление работника, решение о ликвидации, т.п.).

При оформлении приказа об увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя текст документа должен содержать следующую графу:

«Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено». 

Приказ об увольнении, подписанный руководителем, передается несовершеннолетнему сотруднику для ознакомления под роспись:

«С приказом (распоряжением) работник ознакомлен    ________________ «___» ________ 20__ г.»

Шаг #3. Выплата зарплаты и компенсаций

При увольнении несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию, по согласованию сторон, а также за нарушение трудового распорядка, работодатель производит следующие выплаты:

  1. Зарплата. При расторжении трудовых отношений работодатель выплачивает несовершеннолетнему работнику зарплату за время, фактически отработанное в отчетном периоде, за вычетом ранее выданного аванса.
  2. Доплаты, премии. В случае если трудовым договором или локальными нормативными актами предусмотрена выплата сотруднику доплат, премии, т.п., то такие установленные суммы выплачиваются при увольнении.
  3. Компенсация отпуска. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 31 календарный день. В случае если на момент увольнения за несовершеннолетним числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за каждый календарный день неиспользованного отдыха.
При увольнении несовершеннолетнего сотрудника в связи с ликвидацией или по сокращению штата, работодатель, помимо вышеперечисленных сумм, выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Все вышеперечисленные суммы должны быть выплачены несовершеннолетнему лицу не позже дня увольнения.

Шаг #4. Запись в трудовой книжке

В день увольнения работодатель заполняет трудовую книжку несовершеннолетнего сотрудника, указывая в документе основание для увольнения:

«Уволен(а) по собственному желанию/в связи с ликвидацией/за нарушение трудового распорядка, т.п. на основании ст.____ТК РФ».

Также в трудовой книжке отражается дата и номер приказа об увольнении.

Запись об увольнении в трудовой книжке утверждается подписью руководителя (как правило – директора) и скрепляется печатью организации.

Работодатель выдает несовершеннолетнему сотруднику заполненную трудовую книжку не позже дня фактического расторжения трудовых отношений.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность работодателя«.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...