Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец

Согласно ст. 63 ТК РФ, привлечение к работе на основании трудового договора допускается при условии достижения работником трудоспособного возраста – 16-ти лет. В статье разберем, как составить трудовой договор с несовершеннолетним, какие дополнительные документы потребуется оформить работодателю при трудоустройстве несовершеннолетнего, а также выясним, можно ли трудоустроить лицо возрастом до 16-ти лет и при каких условиях.

Трудоустройство несовершеннолетних: позиция ТК РФ

Действующее российское законодательство определяет трудоспособность по возрасту с момента достижения гражданином 16-ти лет. Именно исполнение 16-летия предоставляет несовершеннолетнему право на трудоустройство.

Привлечение несовершеннолетнего возрастом от 16-ти до 18-ти лет к работе осуществляется путем заключения трудового договора.

При этом, ТК РФ предоставляет работодателям привлекать к работе лиц младше 16-ти лет при выполнении следующих условий:

  • трудоустройство не мешает процессу обучения в школе, ПТУ, колледже, т.п.;
  • характер работы не причиняет вреда жизни, здоровью, нравственному воспитанию несовершеннолетнего;
  • имеется письменное согласие родителей несовершеннолетнего на трудоустройство.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия«.

Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой кодекс не содержит особых рекомендаций относительно оформления трудового договора с несовершеннолетним лицом, в связи с чем документ может быть составлен в свободной форме, но с обязательным соблюдением требования ГК РФ и действующего трудового законодательства.

Обязательные реквизиты

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником возрастом от 16-ти до 18-ти лет должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа (трудовой договор);
  • дата, место составления;
  • полное наименование организации-работодателя;
  • ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом соглашения от лица работодателя;
  • дата, номер документа, на основании которого действует представитель работодателя (устав, доверенность);
  • юридический адрес работодателя;
  • банковские реквизиты организации
  • ФИО, паспортные данные, ИНН несовершеннолетнего;
  • адрес проживания несовершеннолетнего.

Читайте также статью ⇒ «Трудовой договор с сезонным работником: как составить, образец».

Основные положения

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодателю следует утвердить в трудовом договоре следующие основные условия:

№ п/пРаздел трудового договораОписание
1Предмет договораТекст трудового договора должен отражать информацию о должности сотрудника и характере выполняемых работ
2Права и обязанности работникаНесовершеннолетний сотрудник имеет право на:

  • своевременную и полную оплату труда;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день в любое удобное время;
  • возможно досрочного расторжения трудового договора и внесения в него изменений.

В то же время работник обязан качественно и в полном объеме исполнять возложенные на него обязательства, а также выполнять требования трудового распорядка и дисциплины, установленные локальными актами компании.

3Права и обязанности работодателяРаботодатель обязан производить своевременную и полную оплату работнику за труд, обеспечивать сотрудниками необходимыми инструментами, инвентарем, оборудованием.

Работодатель вправе требовать у сотрудника бережного отношения к имуществу организации, а также добросовестного исполнения служебных обязанностей.

4Порядок оплаты трудаТрудовой договор фиксирует сумму ежемесячного вознаграждения несовершеннолетнему работнику, а также порядок его выплаты (согласно ТК – не реже 2-х раз в месяц с интервалом не менее 15-ти календарных дней).
5Рабочий графикСоглашение утверждает продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего, количество рабочих дней в месяце, дополнительные условия (сокращенный рабочий день, плавающий график, т.п.).
6Срок действия договораТрудовое соглашение между молодым работником и работодателем может быть заключено как в бессрочной форме, так и на определенный срок.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

Что нельзя включать в трудовой договор с несовершеннолетним

Условия трудового договора с несовершеннолетним должны полностью соответствовать требованиям трудового законодательства, в частности, предоставлять гарантии, предусмотренные главой 42 ТК РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним не должен содержать следующие положения:

  1. Вредные/опасные условия работы. Работодатель не вправе нанимать несовершеннолетнего на должность, выполнение работы на которой характеризуется как вредная и/или опасная.
  2. Тяжелый труд. Согласно абз. 2 ст. 265 ТК РФ, должностные обязанности несовершеннолетнего не должны быть связаны с переноской тяжестей, превышающей установленные нормы.
  3. Ненормированный рабочий день. Работодатель обязан установить для несовершеннолетнего сотрудника сокращенный рабочий график до 35 часов в неделю (работник возрастом 16-18 лет) или до 24 часов в неделю (работник возрастом до 16 лет).
  4. Отпуск менее 31-го дня. Согласно ст. 267 ТК РФ минимальный период ежегодного отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день.
  5. Работа в выходные дни. Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетнего к работе в выходные, праздничные смены.
  6. Ночные смены. Установление для несовершеннолетнего ночных рабочих смен (с 23:00 до 06:00) запрещено на основании ст. 268 ТК РФ.

Кроме того, характер работ, выполняемых несовершеннолетним, не должен предусматривать направление в командировки. Исключение составляет работа несовершеннолетних в творческих коллективах сферы кино, театра, телевидения, концертной деятельности.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Необходимые документы при трудоустройстве несовершеннолетнего

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодателю необходимы следующие документы:

  • паспорт (для лиц старше 16-ти лет);
  • заявление о приеме на работу;
  • трудовая книжка (если трудоустройство производится впервые – бланк трудовой книжки);
  • аттестат о среднем образовании.

В случае если на момент трудоустройства несовершеннолетний имеет иные документы о дополнительном образовании (курсы, семинары, т.п.), то он предоставляет их работодателю.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки«.

Особенности трудоустройства лиц младше 16-ти лет

Если работодатель трудоустраивает несовершеннолетнего младше 16-ти лет, то трудовой договор от лица работника подписывает его законный представитель – родитель, опекун, попечитель. В таком случае в текст трудового договора включаются следующие данные о представителе:

  • ФИО;
  • паспортные данные, ИНН;
  • статус представителя (родитель, усыновитель, представитель органа опеки, т.п.);
  • документ, предоставляющий право на представление интересов несовершеннолетнего (номер и дата свидетельства о рождении/усыновлении, судебного решения, т.п.);
  • адрес проживания.

Кроме того, при трудоустройстве лица младше 16-ти лет трудовой договор целесообразно дополнить следующим положением:

«Труд Работника по Договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника, осуществляется в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы».

Трудоустраивая несовершеннолетнего работника, работодателю, помимо стандартного пакета документов, необходимы следующие:

  • паспорт представителя несовершеннолетнего;
  • документ, предоставляющий право на представление интересов несовершеннолетнего (свидетельство о рождении/усыновлении, судебное решение, т.п.);
  • письменное согласие родителей (усыновителей, попечителей) на трудоустройство несовершеннолетнего.

Бланк согласия родителей на трудоустройство ребенка можно скачать здесь ⇒ Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...