Методы правового регулирования заработной платы

Понятие и порядок утверждения размера заработной платы содержится в тексте раздела VI ТК РФ. Зарплатой называется систематическое вознаграждение сотрудника за выполнение трудовых обязанностей, определенное в договоре между сторонами трудовых отношений и предусматривающее варианты оплат компенсационного или стимулирующего характера. Величина заработной платы зависит от квалификации работника, загруженности и качества произведенной им работы. Разберемся, что представляет собой правовое регулирование заработной платы, в том числе коллективными и индивидуальными трудовыми договорами.

Правовые аспекты трудовых отношений

Регулирование в России трудовых отношений, в том числе относящихся к определению условий и размеров зарплат, осуществляется с принятием во внимание положений законодательных и нормативных актов, таких как:

Разница между зарплатой по трудовому договору и оплатой труда по договору ГПХ (правовое регулирование заработной платы)

Заработная плата (выплачиваемая на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора) отличается от вознаграждения по гражданско-правовому договору. Оплата по договору ГПХ представляет собой разовое вознаграждение в установленном соглашением размере. Зарплата, в свою очередь:

  • выплачивается сотруднику систематически в порядке, установленном на законодательном уровне;
  • не может быть определена в размере, меньшем нижнего порога, утвержденного государством (который может регулярно повышаться под влиянием инфляции и иных процессов в экономике страны);
  • отличается правовой организацией (например, трудящийся заранее знает об основаниях для увеличения/снижения уровня заработной платы).

Читайте также статью ⇒ «Зарплата в натуральной форме в 2018 году. Как оформить выплату зарплаты?«.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Правовое регулирование заработной платы (методы)

Под методами регулирования заработной платы понимается комплекс процедур, проводимых с целью:

  • обеспечения наемного персонала достойным вознаграждением за выполненную работу;
  • предоставления гарантий правовой защиты в случае ущемления прав работников.

Правовое регулирование заработной платы базируется на следующих принципах:

  1. Минимальный размер ежемесячной оплаты труда (при условии полной отработки месячного периода и выполнения норм труда) не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на федеральном уровне.
  2. В бюджетных организациях оклады, премии и прочие выплаты рассчитываются централизованно.
  3. Особенности расчета окладов, премий, компенсаций и иных выплат устанавливаются руководством коммерческих компаний самостоятельно и фиксируются в тексте локальных документов.
  4. Величина зарплаты может корректироваться под влиянием следующих факторов: качества работы, условий выполнения трудовых функций, объема и сложности конкретных трудовых функций, специализации.
  5. Дискриминация граждан по оплате их работы запрещена (это следует понимать так, что персонал одной квалификации за равную занятость должен получать одинаково).

Правовое регулирование заработной платы: централизованный (государственный) метод

Государство должно контролировать уровень зарплат, поскольку формирование размера заработной платы отличается субъективным характером, напрямую не связанным с рыночным воздействием. Централизованный способ регулирования оплаты труда распространяется на трудящихся внутри страны, в том числе на уровне регионов. Аспекты, касающиеся выплаты вознаграждений за труд, изложены в тексте ТК РФ, по большей части — в гл. 21 ТК РФ. Наиболее важными указаниями являются следующие:

Особенности выплаты зарплатыНорма ТК РФ
Ответственность работодателей за допущение нарушений прав сотрудников в отношении заработной платыст. 142 ТК РФ
Оплата труда при простоях предприятияст. 157 ТК РФ
Оплата труда при изготовлении бракованной продукциист. 156 ТК РФ
Особенности оплаты труда в выходные и праздничные днист. 153 ТК РФ
Оплата труда в ночные часыст. 154 ТК РФ
Оплата сверхурочной работыст. 152 ТК РФ
Оплата труда в условиях, отличных от нормальныхст. 149 ТК РФ
Оплата труда в суровых климатических условиях (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях)ст. 148 ТК РФ
Оплата труда в опасных и вредных условиях производстваст. 147 ТК РФ
Порядок расчетов по заработной плате при увольнениист. 140 ТК РФ
Тарифная система оплаты за трудст. 143 ТК РФ
Размер максимально допустимой суммы удержаний из месячной зарплатыст. 137 ТК РФ
Величина МРОТ, демонстрирующего минимально возможный размер месячной зарплаты при полной отработке данного периода и при выполнении норм труда в нормальном временном режимест. 133 ТК РФ

Важно! Условия выплаты вознаграждений за труд сотрудников, утвержденные руководством компаний, оформляются в виде распоряжений по оплате труда и премированию, а также коллективных договоров. Данные локальные акты осуществляют привязку размера заработной платы к результатам работы каждого из подчиненных.

Государственный метод регулирования определяет ряд важнейших гарантий, имеющих отношение к получению наемным персоналом оплаты за свой труд:

  • Срок, периодичность выплаты заработной платы.
  • Ответственность работодателей за несоблюдение условий трудовых договоров, нормативных актов и законов, касающихся оплаты работы.
  • Государственный надзор за полнотой, своевременностью выплат, соблюдением исполнения гарантий по вопросам оплаты труда.
  • Обеспечение возможности получения оплаты за работу при ликвидации организации (банкротства, неплатежеспособности).
  • Ограничение возможности выплаты зарплаты в натуральном виде (не денежном).
  • Утверждение максимально возможных значений налогов с дохода сотрудников, оснований и размеров удержаний с суммы дохода по инициативе нанимателей.
  • Обеспечение увеличения показателя фактического содержания заработка, в т.ч. за счет индексации по причине изменения рыночной стоимости товаров.
  • Запрет на дискриминированное отношение к сотрудникам по национальному, возрастному, половому признаку и другим признакам, не относящимся к количественным и качественным характеристикам выполненных работ.

На государственном уровне (централизованно) по категориям лиц, занятых в бюджетной сфере, устанавливаются:

  • случаи, при наступлении которых за работником сохраняется средний заработок (частично или полностью);
  • расчет среднего заработка;
  • порядок выплаты вознаграждения при работе в нестандартных условиях;
  • перечень возможных доплат и надбавок;
  • схемы определения окладов, суммы окладов;
  • правила утверждения условий выплаты вознаграждений.

При помощи (меж)отраслевых соглашений осуществляется регулирование выплат по отраслям. Данными соглашениями определяются:

  • порядок начисления доплат и надбавок для предприятий конкретной отрасли;
  • периодичность и порядок изменения размеров окладов (ставок) по причине инфляции;
  • величина заработных плат при осуществлении работ в условиях, отличных от нормальных;
  • соотношение ставок по категориям, тарифам, квалификационным разрядам;
  • минимальные размеры зарплаты в отрасли (в размере больше установленного Федеральным законом).

Читайте также статью ⇒ «Что делать, если зарплата меньше МРОТ в 2018 году«.

Правовое регулирование заработной платы: децентрализованный метод

Децентрализованный способ регулирования применяется с тех пор, как возникло множество равных форм собственности, и осуществляется посредством закрепления условий выплаты зарплаты в трудовых договорах, внутренних актах компании, документах о социальном партнерстве. Регулирование зарплаты на уровне договоров подразделяется на:

  • индивидуальное регулирование (действующее между работником и работодателем на основании трудового договора с оговоренными в нем условиями определения размера оплаты труда);
  • коллективное регулирование (осуществляемое путем утверждения региональных договоров, отраслевых и коллективных договоров).

Заработная плата и индивидуальный трудовой договор (правовое регулирование заработной платы)

В статье 57 ТК РФ определен порядок заключения индивидуального трудового договора между сотрудником и работодателем, а также обязательный пункты такого соглашения. К примеру, в договоре в обязательном порядке указывается размер оклада наемного работника или тарифа, в соответствии с которым будет рассчитываться зарплата, а также величина и условия получения дополнительных выплат. Те вознаграждения, что упоминаются в тексте трудового соглашения, должны выплачивать сотрудника каждый месяц.

Индивидуальные выплаты, премии, компенсации и прочие дополнительные вознаграждения могут устанавливаться не только непосредственно трудовым договором, но и дополнительным соглашением к нему.

Заработная плата и коллективный договор (правовое регулирование заработной платы)

Согласно ст. 41 ТК РФ, структура коллективного договора будет зависеть от локальных распоряжений руководства фирмы. Внутренние документы компании, трудовой договор и правила внутреннего распорядка должны содержать положения о регулировании следующих моментов:

Система оплаты труда, индексация заработной платы, начисление надбавок и доплат, ставка тарифа, оклады, премирование.ст. 134, 135, 143 ТК РФ
Обучение работников, доп. профобразование.ст. 196 ТК РФ
Установление периодичности выплаты зарплаты, даты выдачи.ст. 136 ТК РФ
Повышение оплаты при выполнении работы в ночное время суток.ст. 154 ТК РФ
Оплата труда в праздники, кроме сотрудников, получающих оклад, если они не были привлечены к работе, в сумме, установленной в тексте договора.ст. 112 ТК РФ

Условия коллективного договора распространяются либо на всех сотрудников предприятия, либо на определенную группу трудящихся, в зависимости от их принадлежности к профессиональным группам компании. Если новому работнику, подписывающему трудовое соглашение, предполагается выплачивать зарплату по более высокой ставке по данном специальности, об этом необходимо написать в индивидуальном трудовом договоре.

Важно! Если на предприятии не утвержден коллективный договор, критерии оплаты должны быть подробно отражены в индивидуальном трудовом договоре. Аналогичное требование распространяется на работников, чья специальность не упоминается в коллективном договоре (или в другом локальном акте).

Законодательные акты по теме «Правовое регулирование заработной платы»

ст. 134 ТК РФОб индексации заработной платы по причине изменения рыночной стоимости товаров
Федеральный закон от 22.08.2004 № 122О порядке индексации зарплаты
ст. 41 ТК РФ, Федеральный закон от 11.03.1992 № 2490-01О децентрализованном способе регулирования заработной платы

Типичные ошибки:

Ошибка: Работодатель заключил трудовой договор с работником, экземпляр соглашения (единственный) остался на хранении в отделе кадров.

Комментарий: Должно быть оформлено 2 экземпляра трудового договора — один экземпляр остается у работодателя, второй передается сотруднику. В случае, если права работника будут нарушены, он должен иметь копию договора для предъявления его копии в правоохранительные органы.

Ошибка: Зарплаты на предприятии не индексируются, поскольку данного пункта не имеется в коллективном договоре.

Комментарий: Отсутствие в коллективном договоре пункта об индексации зарплат не освобождает работодателя от необходимости совершения индексации и от ответственности за несоблюдение данного требования по статье 5 КоАП РФ.

Ответы на распространенные вопросы про правовое регулирование заработной платы

Вопрос №1: Можно ли коллективным договором или другим локальным актом компании предусмотреть условие выплаты зарплаты, ухудшающее положение работников в сравнении с нормами ТК РФ или Федеральных законов, компенсировав данный факт предоставлением большого числа льгот и преференций от предприятия? На фирме можно будет бесплатно посещать спортзал и комнату отдыха, обеды также предоставляются бесплатно, регулярно сотрудники будут отдыхать трудовым коллективом за счет предприятия, сэкономив тем самым личные средства.

Ответ: Нет, какие бы льготы не предлагало предприятие своим сотрудникам, условия локальных нормативных актов предприятий не могут нарушать социальные гарантии, регламентируемые законом, как и ухудшать положение трудящихся в сравнении с нормами ТК РФ. Любой локальный акт, не соответствующий таким требованиям, будет признан недействительным.

Вопрос №2: Существует ли взаимосвязь между существующими методами регулирования заработной платы?

Ответ: Да, по соглашениям о социальном партнерстве (при децентрализованном регулировании) критерии платы за труд не могут оказаться хуже, чем условия, предусмотренные в нормативных и законодательных актах РФ (при централизованном регулировании). Кроме того, перед рассмотрением в Госдуме РФ ежегодного проекта федерального бюджета специальная комиссия по трудовым отношениям вносит предложения относительно условий оплаты труда лиц, занятых в бюджетных организациях, обращая внимания на соглашения о партнерстве. То есть, соглашения о партнерстве влияют на документы о трудовом праве.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Юридическая Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Загрузка...
Adblock detector