Обязанностью работодателя является регулярная выплата заработной платы работникам. Невыплата заработной платы строго карается законодательством Российской Федерации. Данная статья позволит учесть все законодательные нормы в вопросе выплаты заработной платы в 2024 году.
Чем регламентирована выплата заработной платы?
Согласно ст.136 НК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка,
- коллективным договором,
- трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как рассчитать размер первой и второй выплаты заработной платы?
В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 февраля 2016 г. № 14-1/10/В-660 «О сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца» при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
Учитывая данное указание, для расчёта заработной платы за полмесяца возможно использовать следующую формулу:
| ЗПП | = | ( | ЗП | / | КД | ) | * | КОД |
ЗПП – размер заработной платы за полмесяца
ЗП – размер заработной платы
КД – количество дней в месяце
КОД — количество отработанных дней
Для произведения расчёта заработной платы за месяц используется следующая формула:
| ЗПМ | = | (( | ЗП | / | КД | ) | * | КОД | ) | + | СВ | — | ЗПП |
ЗПМ – размер заработной платы за месяц
ЗП – размер заработной платы
КД – количество дней в месяце
КОД — количество отработанных дней
СВ – стимулирующие, компенсационные, премиальные выплаты
ЗПП – размер заработной платы за полмесяца
Пример:
У воспитателя Куколкиной К.К. размер окладной части составляет 7520 рублей.
Выплата заработной платы производится 21 числа текущего месяца и 7 числа месяца, следующего за отработанным.
21 ноября Куколкина К.К. получит следующую выплату: (7520/21)*10=3580,10 рублей (с учётом удержания НДФЛ выплата составит 3115,43 рубля).
По итогам месяца Куколкиной К.К. начислены стимулирующие выплаты в размере 100% оклада и премия 5000 рублей.
Таким образом, заработная плата составит: (7520/21)*21+10000+5000-3580,10=18939,90 рублей (с учётом удержания НДФЛ выплата составит 16477,71 рублей).
Читайте так же статью ⇒«Зарплата за неполный месяц: расчет»
В какие сроки производится выплата заработной платы?
Трудовым законодательством, а именно ст. 136 ТК РФ строго регламентируется выплата заработной платы, выплату которой необходимо производить каждые полмесяца.
С учётом законодательства выплата заработной платы производится следующим образом:
| Заработная плата | Срок выплаты |
| Заработная плата за первую половину месяца | С 16 по 30 (31) число текущего месяца |
| Заработная плата за вторую половину месяца | С 1 по 15 число следующего месяца |
Конкретная дата выплата заработной платы должна быть установлена:
- правилами внутреннего трудового распорядка,
- коллективным договором,
- трудовым договором
Читайте так же статью ⇒«Выплата заработной платы 2 раза в 2024 году»
Как доносится информация о размере заработной платы до работника?
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, работник в расчётном листке может увидеть размер заработной платы.
Читайте так же статью ⇒ Выплата заработной платы наличными в 2024
Действия работника при невыплате заработной платы
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но средний заработок при этом за работником сохраняется.
В случае получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работнику в день выхода на работу – работник обязан выйти на работу не позднее дня, следующего за днём получения уведомления.
Штраф за невыплату заработной платы
Нарушения при выплате заработной платы относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:
| Лицо, нарушившее законодательство | Размер административного штрафа (руб.) |
| Правонарушение выявлено впервые | |
| Должностное лицо | 1 000 – 5 000 |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 5 000 – 10 000 |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 |
| Юридическое лицо | 30 000 – 50 000 |
| Правонарушение выявлено повторно | |
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года |
| Индивидуальный предприниматель | 10 000 – 20 000 |
| Юридическое лицо | 50 000 – 70 000 |
При этом в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан:
| Размер невыплаты | Размер денежной компенсации |
| Полная невыплата | Не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно |
| Неполная выплата |
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вопросы и ответы
- Имеет ли право работодатель не выплачивать работнику заработную плату по причине обвинения работника в причинении материального ущерба?
Ответ: Невыплата работнику заработной платы относится к нарушению трудового законодательства и влечёт наложение административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В случае обнаружения материального ущерба после оформления соответствующей документации работодатель имеет право удерживать часть заработной платы работника, но не более 50%.
- Правильно ли я понимаю, что на 16 день невыплаты заработной платы мы имеем право не приходить на работу?
Ответ: Да, действительно, в соответствии со ст. 142 ТК РФ вы имеете право прекратить исполнение трудовых обязанностей, но лишь с письменного уведомления работодателя.
Загрузка...