Учет договоров и изменений к ним, заключаемых с сотрудниками предприятия, производится в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений.
По факту, ведение подобного журнала в организации необязательно, в отличие от специальной книги учета, в которой происходит фиксирование трудовых книжек работников компании. Тем не менее, многие компании, численность сотрудников которых довольно велика, для собственного удобства используют журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Это дает возможность в любой момент получить сведения о нужном документе.
Оформление журнала может быть любым. Кому-то удобно проводить регистрацию вручную, а кто-то пользуется специальным электронным реестром для ведения подобных записей. Форма журнала может иметь свободный вид, а может быть создана с учетом всех правил документооборота. Если используется последний вариант, то необходимо сделать плотную обложку к журналу, сделав на ней надписи, содержащие наименование компании, период внесения сведений и ФИО ответственных лиц, осуществляющих учет документов. Обязанность ведения журнала должно быть прописано в должностной инструкции сотрудника или ином документе, подтверждающем данную обязанность.
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Журнал регистрации трудовых договоров. Образец заполнения
Бланк журнала не предусматривает строгое соответствие образцам и может содержать любые данные на усмотрение компании.
Как правило, форма данного документа содержит следующие графы:
- Порядковый № регистрационной записи;
- Дата принятия документа;
- Номер трудового договора (в этой же колонке можно дописать данные о дополнительном соглашении, а можно добавить еще одну колонку, специально для вносимых в трудовой договор изменений);
- ФИО сотрудника, с которым заключено трудовое соглашение;
- Должность работника, на которую он принят, согласно удостоверяющему приказу;
- Подпись ответственного лица, сделавшего запись в журнале;
- Комментарии (для сведений, имеющих важное значение в отношении сотрудника и его трудовой деятельности).
Журнал регистрации договоров: образец
Загрузка...