Вступая в трудовые отношения, обе стороны берут на себя различные обязательства по взаимоотношениям в рабочем процессе. При этом для каждой стороны определены свои конкретные сферы ответственности. Но что же делать в случае, если одна из сторон их нарушает, тем самым ущемляя права другой стороны? В первую очередь стоит попытаться решить это мирным путем, просто указав на нарушение, но если это не помогает, стоит немедленно обращаться в трудовую инспекцию. В данной статье мы рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию, а также основные задачи и принципы работы трудовой инспекции. Читайте также статью ⇒ «Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке«.
Основные обязанности трудовой инспекции
Основная функция государственной инспекции труда – это контроль над исполнением трудового законодательства. При этом помимо плановых проверок работодателей, любой гражданин может обратиться с просьбой о защите его прав. Но лучше всего обращаться за помощью только после того, когда работодатель сознательно проигнорировал просьбу сотрудника о соблюдении его прав и свобод, оговоренных трудовым договором и законодательством. Как и у любого другого органа исполнительной власти, государственная инспекция труда наделена определенными полномочиями и прежде чем обращаться с жалобой, лучшего всего с ними заранее ознакомиться. В перечень полномочий трудовой инспекции входит:
- Основная обязанность трудовая инспекции – это следить за исполнением трудового законодательства, как работодателем, так и работниками. Обычно это происходит посредством проведением разного рода проверок, запрашиванием необходимых документов, а также рассмотрением жалоб.
- После выявленных нарушений либо детального рассмотрения поступившей жалобы, трудовая инспекция занимается изучением обстоятельств, документов подтверждающих данных факт, и впоследствии принятием решения по их устранению.
- При наличии неопровержимых доказательств нарушение трудового законодательства, инспекция имеет право привлекать к административной ответственности нарушителя. В случае если нарушение происходит неоднократно и по злому умыслу заинтересованных лиц, ГИТ имеет право передать материалы дела для рассмотрения в более высокие инстанции.
- Трудовая инспекция имеет право вносить предложения по изменению трудового законодательства на основании сложившейся практики нарушений, обращений и т.д.
- Ведет учет несчастных случаев на производстве, а также выявляет причины их возникновения. Тут же ведется контроль над исполнением законодательства предусмотренного для разрешения сложившийся ситуации.
- Для отдельных ситуаций трудовая инспекция может привлечь сторонних экспертов для получения их заключения по разным вопросам.
Важно! Прежде чем писать жалобу по какой-либо проблеме, необходимо убедиться в ту ли инспекцию вы ее отправляете. Для ускорения процесса рассмотрения заявления, лучше всего обращаться в ГИТ по месту регистрации организации.
Основания для подачи работником жалобы в трудовую инспекцию
Как уже говорилось прежде, чем обращаться в ГИТ необходимо попытаться решить существующую проблему напрямую с работодателем. Для этого необходимо написать заявление на имя генерального директора организации с просьбой в кратчайшие сроки устранить все имеющиеся правонарушения. И только в случае игнорирования либо отказа направить свою жалобу в государственную инспекцию труда. В соответствии с описанными выше полномочиями трудовой инспекции работник имеет право обратиться с жалобой в следующих случаях:
| Основание для подачи жалобы | Описание |
| Нарушение работодателем положения об оплате труда, регламентированного в данной организации | Это может быть нарушение сроков, установленных договором, а также невыплата в полном размере либо лишение каких-либо надбавок установленных законодательством или коллективным договором |
| Нарушение условий труда, рабочего графика, норм безопасности и т.д. | Отсутствие рабочего места, ограничение трудовой деятельности, отсутствие средств безопасности, переработки – все это является веской причиной для того, чтобы обратить за защитой своих прав |
| Необоснованный отказ в прием на работе | Если гражданин, устраиваясь на работу, получает отказ по причине, которая не может считаться обоснованной (в соответствии с трудовым законодательством), он имеет право обратиться в инспекцию |
| Уклонение работодателя от обязательного социального страхования своих сотрудников, заработная плата в конвертах | Это достаточно грубые нарушения законодательства, а также прав гражданина, так как, по сути, с одной стороны работодатель укрывает бюджетные платежи, а с другой стороны гражданин теряет свое право на социальные гарантии и достойную пенсию |
| Ограничение права на отпуск (дополнительного отпуска для льготников) | Очень распространенное нарушение, когда работодатель ставит в приоритет интересы организации, при этом ущемляя права сотрудника на законный отдых |
Важно! Обращение гражданина с жалобой на организацию может стать поводом для внеплановой проверки.
Читайте также статью ⇒ «Штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2024 году«.
Процесс обращения в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы
Работодатель обязан обеспечить своевременную оплату труда в полном размере, оговоренном в трудовом договоре и положением об оплате труда, а также в установленные сроки. В случае нарушения со стороны работодателя, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав. Для этого ему необходимо выполнить следующие шаги:
- Сотрудник должен попытаться урегулировать ситуацию внутри организации через непосредственное обращение к руководителям. Для этого он должен составить заявление с просьбой устранить нарушение его прав (выплатить заработную плату, предоставить компенсацию и т.д.). Заявление лучше составлять в двух экземплярах и предварительно заверить в отделе кадров (зарегистрировать).
- В случае получения отказа либо игнорирования просьбы сотрудника. Он имеет право составить жалобу и обратиться с ней с государственную инспекцию труда. Предварительно ему необходимо узнать адрес подразделения государственной инспекции труда, куда следует обращаться. Жалоба может быть предоставлено как лично, так и по почте. Обычно к рассмотрению не принимаются анонимные заявления.
- К жалобе должны быть предоставлены документы, подтверждающие нарушение прав и свобод сотрудника. Если их будет недостаточно, инспектор, который занимается рассмотрением, имеет право запросить необходимые ему документы либо организовать проверку. Сам сотрудник может предоставить вместе с жалобой копию трудового договора, выписку с зарплатного банковского счета и т.д.
- Работник, который обратился за защитой своих прав, может рассчитывать на то, что его имя не будет озвучиваться работодателю. Сам факт нарушения закона уже является основанием для организации проверки и привлечения к административной ответственности.
- В соответствии с трудовым правом работник может приостановить свою трудовую деятельность, если срок просрочки заработной платы превысить 15 календарных дней. При этом это не означает, что работодатель будет освобожден от обязательств по оплате труда и компенсации за существующую просрочку.
Важно! Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней со дня подачи заявления в подразделение государственной инспекции труда.
Оформление жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Существует определенная форма обращения граждан в инспекцию труда. Данную форму можно найти как на сайте государственной инспекции труда, так и получить при личном обращении в любой районном подразделении. Ниже перечислим основные данные, которые должна содержать жалоба:
- Наименование трудовой инспекции, куда направляется обращение. Здесь должно быть указано территориальное подразделение трудовой инспекции. Во избежание недоразумения либо потери письма (при отправке почтой), лучше заранее осведомится о корректном наименовании.
- Фамилия, имя, отчество сотрудника, который обращается с жалобой. Также необходимо указать адрес проживания. Здесь же гражданин указывает организацию, в которой он работает. Для подтверждения данной информации он может приложить копию трудового договора.
- Далее следует изложить проблему либо основные аспекты нарушения его прав в соответствии с трудовым законодательством. Информацию лучше указывать максимально кратко, но при этом информативно.
- Заявление должно быть подписано данным гражданином с указанием даты подписания. Только в данном случае заявление будет считаться правомерным.
Читайте также статью ⇒ «Как составить и подать в суд заявление о невыплате зарплаты«.
Часто задаваемые вопросы и ответы на них
Вопрос 1. Может ли работодатель быть привлечен к уголовной ответственности за нарушение сроков оплаты труда?
Да, может. Это касается тех организаций, где нарушение трудового права в части задержки по выплаты заработной платы происходит не в первый раз. При этом срок задержки превышает 3 месяца, а руководители обвиняются в злом умысле в данной ситуации.
Вопрос 2. Какие категории граждан не имеют права приостановить трудовую деятельность в случае долгосрочной задержки оплаты труда?
Это касается только тех граждан, чья трудовая деятельность относится к социально значимой деятельности. Это касается врачей, военных, пожарных и т.д.
Загрузка...