От различных непредвиденных ситуаций никто не застрахован. Бывает, что молодая мама, родившая малыша, находится в декрете. По стечению обстоятельств она заболела. Она чувствует себя слабой. Не будем вдаваться в медицинскую терминологию, просто представим ситуацию, когда мама лежит по состоянию здоровья в постели и не может вставать к маленькому ребёнку. Как может супруг помочь в данной ситуации? Сможет ли он получить больничный по уходу за здоровым ребёнком? Малыш в порядке и чувствует себя отлично, но за ним некому присматривать. Может ли супруг и отец ребёнка не выходить на работу, пока мама выздоравливает, и получить за это начисление по больничному листу?
Разъяснения юриста
После консультации с юристом стало понятно, что отец ребёнка может взять оплачиваемый больничный по уходу — но не за малышом, а за своей супругой. Срок действия такого больничного листа по уходу обычно бывает недолгим. Оплачиваемые дни по больничному строго ограничены. В случае, если супруга попадёт в больницу (её госпитализируют), муж не сможет взять больничный по уходу за ребёнком. Это объясняется тем, что ребёнок здоровый, а супруга находится в больнице на лечении, за ней присматривать не надо. Если бы сложилась такая ситуация, то пришлось бы приглашать каких-либо помощников для присмотра за маленьким ребёнком — бабушку или дедушку.
Если никого из родни нет, папа может оформить отпуск по уходу за ребёнком и находиться с ним, пока супруга лежит в больнице. У супруга есть право оформить отпуск по уходу за ребёнком, пока жена болеет дома. Это имеет смысл, если болезнь будет затяжной. Если маме полегчает через несколько дней, то оформлять отпуск нет смысла. Папа и мама могут брать больничный не только тогда, когда болеет ребёнок, но и если заболел кто-то из взрослых. Чтобы получить больничный по уходу за заболевшей супругой, мужу нужно будет предоставить доказательство серьезности ситуации. Это должны быть какие-то симптомы, которые составят четкую картину того, что человек не может сам себе помочь. К примеру, это может быть высокая температура. Лечащий врач жены может выдать больничный лист тому, кто ухаживает за больным. В данном случае это супруг.
Важно! Больничный по уходу за больным выдают тогда, когда лечение осуществляются на дому. Это необходимое условие для получения листа нетрудоспособности. В противном случае, если взрослого больного члена семьи старше 15 лет кладут в больницу, для ухода за ним больничный лист не получают.
Несмотря на то, что в законодательстве предусмотрен такой вид помощи, его срок остается очень коротким. Ухаживать за взрослым членом семьи можно от одного до трех календарных дней. На такой срок врач сам может выписать листок нетрудоспособности. Увеличить срок можно до семи дней. Это делается врачебной комиссией. Если супруг оформит больничный лист на себя по уходу за больной супругой, выплаты будут осуществляться максимум за семь дней. Стоит понимать, что, если это один случай за год, то Фонд социального страхования будет компенсировать семь календарных дней. Если в течение года муж брал больничный по этой причине несколько раз, в сумме компенсация из Фонда социального страхования будет составлять максимум 30 календарных дней за год.
Получается, что больничный по уходу, выданный на два дня, дает право на пособие. Если по 2-3 дня набрать за год, например, 36 дней больничных, оплачены будут только 30. Если кто-то из родителей берёт больничный по уходу за ребёнком до 1,5 лет, там тоже есть лимит оплачиваемых дней. Но их количество намного больше. Если родители ухаживают за детьми с онкологией, с поствакцинальными осложнениями или ВИЧ, а также за детьми-инвалидами, лимит на оплату отсутствует.
Отпуск папы по уходу за ребёнком
Рассмотрим несколько конкретных примеров.
Пример 1 — болезнь мамы ребенка во время послеродового отпуска
Если мама заболела в период послеродового отпуска, который длится 70 дней после родов. По закону, эта длительность отпуска актуальна, если роды прошли без осложнений. Если была операция, или состояние матери после родов резко ухудшилось, или родилось несколько детей, продолжительность декрета увеличивается. Когда родился малыш, супруг может на своей работе взять отпуск по уходу за ребёнком. Главное, чтобы период заболевания мамы пришелся на послеродовой отпуск, а не на отпуск по уходу за малышом до полутора лет. По закону, можно, чтобы мама находилась в послеродовом отпуске, а папа взял отпуск по уходу за ребёнком.
Папа должен пойти на свою работу и написать заявление на имя директора, чтобы он предоставил отпуск по уходу за ребёнком. Вместе с заявлением сотрудник должен предоставить свидетельство о рождении ребёнка. Чтобы подтвердить, что мама находится в послеродовом отпуске, нужно взять справку с работы мамы о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Когда документы будут оформлены, пособие получать отец начнёт только с того момента, когда у мамы закончится отпуск по родам. Получается, что весь период, пока супруга будет выздоравливать, а папа будет смотреть за малышом, он будет находиться в отпуске, который не оплачивается.
Такой вид отпуска является гарантированным государством. Если бы отец шел в отпуск за свой счёт, работодатель мог бы ему отказать. А поскольку будет отпуск по уходу за ребёнком, в этом случае требования закона выполняются неукоснительно.
Пример 2 — болезнь мамы ребенка в период отпуска по уходу до 1,5 лет
Если мама всё-таки заболела надолго, и она находится в декретном отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет, то, чтобы не потерять выплаты, нужно поступить следующим образом. Папа должен взять и переоформить этот вид отпуска на себя. При этом мама должна пойти на свою работу и отказаться от этого вида отпуска. Таким образом, выплата пособия начнётся на отца. Это произойдет в том случае, когда ребёнку ещё не исполнилось полтора года. Итак, беря справку по месту работы о прерывании отпуска, мама перестанет получать пособие. Эта справка будет подтверждением этого факта для отца, когда он будет оформлять документы на отпуск. Но, поскольку мама может плохо себя чувствовать и быть не в состоянии прийти на работу, всеми документами занимается папа. Чтобы взять справку по месту работы мамы, он должен предоставить свидетельство о браке и свой паспорт, а также документ о рождении ребёнка. Когда у папы будет справка на руках с места работы мамы, он должен отправиться на свою работу, написать заявление на отпуск, представить справку с работы мамы, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком. После этих действий на него будет оформлен отпуск по уходу за ребёнком и переведена выплата пособия.
Пока мама будет госпитализирована, у неё будет открыт официальный больничный, потому что она трудоустроена. Когда больничный закончится, ей выплатят пособие по временной нетрудоспособности. Когда мама будет снова здорова, им придётся вернуть всю схему вспять. Мама займется возобновлением отпуска по уходу за ребёнком и снова подаст заявление на работе. Папа подаст заявление у себя на работе о выходе из отпуска по присмотру за малышом. Он возьмёт справку у себя на работе о том, что уже не в отпуске. Мама отнесёт эту справку к себе на работу. Таким образом, она вернет себе статус сотрудницы в декретном отпуске. Выплаты снова будут направлены на счёт мамы. Этот вариант хоть и кажется длительным по оформлению, но является оптимальным с точки зрения закона и получения выплат. Оформляя отпуск на папу временно, вы не теряете никаких денег.
Таким образом, получается, что мужчине временно нужно будет уйти в декрет вместо мамы. Законодательство России позволяет каждому из родителей на равных правах уходить в декретный отпуск по уходу за ребёнком. Случаи, когда папа оформляет этот вид отпуска, являются единичными. При этом часть зарплаты сохраняется. К слову, ухаживать за ребёнком могут не только мама и папа, но и близкие родственники – бабушка и дедушка (те, кто официально трудоустроен). При обращении папы к своему работодателю по вопросу оформления отпуска по уходу за ребёнком, работодатель должен оформить этот отпуск без возражений. Уволить или отказать он не имеет права. При выходе в отпуск за папой сохраняется должность. Если работодатель отказывает в оформлении отпуска, следует обратиться в Трудовую инспекцию или подать заявление в суд.
По закону, отпуск можно распределять как угодно, начиная с того, чтобы оформить на одного члена семьи, и заканчивая тем, что его можно дробить его по месяцам. У родителей есть право брать отпуск и присматривать за ребёнком переменно. Если работа отца позволяет, он может выполнять её на дому. В этом случае мужчина будет получать и свою заработную плату за неполный день, и пособие на ребёнка. Этот вариант является очень хорошим для семьи.
Важно! Сразу после родов папа не может взять на себя обязанности по уходу за малышом, потому что у мамы не закончился послеродовой отпуск. Если отец планирует выходить в декретный отпуск вместо мамы, лучше предупредить работодателя заранее, чтобы он нашёл временную замену на его место.
Когда отец будет подавать заявление на работе, лучше составить его в двух экземплярах: один отдать работодателю, а второй с подписью директора оставить у себя. После того, как работодатель отдаст приказ про отпуск, бухгалтер рассчитает пособие.
Пособие рассчитывается по основной заработной плате за последние два года. Поэтому, если у вас менялось место работы, нужно взять справки о доходах в этих местах. Когда пособие будет оформлено, его сумма составит 40% от средней зарплаты, но не может составлять более чем 24 500 руб. в месяц.
Можно сделать вывод о том, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком папа и мама могут ходить по очереди. Одновременно делать это нельзя. В случае, если у родителей родился второй ребёнок или двойня, они смогут оформить отпуск по уходу за каждым из детей по отдельности.
Важно! Для того чтобы делить отпуск на части, оба родителя должны быть трудоустроены.
Загрузка...