Согласно нормам ст. 135 Трудового кодекса, зарплата сотрудника устанавливается индивидуальным трудовым договором с принятием во внимание действующей на предприятии системы оплаты труда. Давайте выясним, за что можно лишить работника премии.
Система оплаты труда на предприятии (за что можно лишить работника премии)
Работодатель, владелец предприятия, имеет право самостоятельно разработать систему оплаты труда наемных работников, причем для различных категорий сотрудников система оплаты труда может составляться раздельно. Утвержденная руководством система может включать в себя премиальные выплаты и должна быть зафиксирована в:
- индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками;
- положении об оплате труда;
- коллективном договоре.
Система оплаты труда персонала устанавливает размер зарплаты различных категорий трудящихся фирмы и содержит положения о:
- величине должностного оклада;
- размерах тарифных ставок;
- суммах надбавок и доплат (компенсаций), включая компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Важно! Локальный нормативный акт компании, в котором установлены стимулирующие выплаты персоналу, принимается руководством предприятия после консультации с профсоюзной организацией.
Премирование сотрудников (за что можно лишить работника премии)
Премией называется доплата к окладу сотрудника поощрительного или стимулирующего характера. Нормы статьи 135 ТК РФ позволяют нанимателям устанавливать различные системы выплаты премий, всяческих надбавок и доплат с принятием во внимание мнения профсоюзной организации. Руководство фирмы во избежание трудовых споров в процессе взаимодействия с персоналом и профсоюзом может разработать Положение о премировании или другой внутренний нормативный акт, в котором раскрывались бы вопросы:
- разновидности премий на предприятии;
- размеров премий;
- доплат за профессионализм;
- надбавок за стаж работы;
- начисления премий различным категориям работников;
- показателей премирования;
- оснований и пределов лишения (снижения размеров) премий и т.д.
Помимо регулярно начисляемых премиальных выплат, сотрудники могут претендовать также на разовые премии в случае, если они добросовестно относятся к своим должностным обязанностям и заслуживают поощрения нанимателя (ст. 191 ТК РФ). Единовременные выплаты могут быть назначены за:
- безупречное исполнение трудовых обязанностей;
- повышение показателя производительности труда;
- новаторство в труде;
- многолетний добросовестный труд;
- улучшение качества выпускаемой предприятием продукции;
- прочие достижения, о которых упоминается в правилах внутреннего трудового распорядка или в тексте коллективного договора.
Читайте также статью ⇒ «Премия по итогам работы в 2024 году (порядок выплаты, НДФЛ и взносы)«.
Выплата премии при увольнении (за что можно лишить работника премии)
Увольнение работника (вне зависимости от причин ухода с работы) не является поводом для лишения сотрудника премии, назначенной ему в соответствии с приказом о премировании, который был утвержден до лишения подчиненного рабочего места. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абсолютно все суммы, которые полагаются работнику (включая заработную плату за последние отработанные дни), непременно должны быть выплачены в день расторжения трудового договора. Соответственно, увольнение не может служить причиной для лишения работника последней премии.
Важно! Если приказ о премировании сотрудников издавался уже после ухода с работы бывшего работника, невыплата ему премии в момент увольнения не будет являться нарушением работодателя. Оснований для включения бывшего подчиненного в приказ не имеется, поскольку на момент издания приказа тот уже не состоял в штате предприятия.
Если работодатель не выплатит премию уволенному работнику, он будет привлечен к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
| Кто привлекается к ответственности | Размер штрафа (рубли) |
| Юридические лица | 30-50 тысяч |
| Индивидуальные предприниматели | 1-5 тысяч |
| Должностные лица | 1-5 тысяч |
Читайте также статью ⇒ «Как оформляется годовая премия при увольнении«.
За что можно лишить работника премии
Положение о премировании или иной внутренний нормативный акт компании может содержать в себе указания относительно пределов лишения или уменьшения премии. Основания для лишения (уменьшения) премиальной выплаты также может быть прописано в упомянутых документах. Например, лишить сотрудника премии можно в случае, когда в текущем месяце в отношении него применялось дисциплинарное взыскание.
В настоящее время Трудовой кодекс не содержит в себе указаний в отношении порядка лишения или уменьшения размера премии. Поскольку система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов предприятия, процедура лишения (уменьшения) премиальных выплат также опирается на нормы соответствующих внутренних актов.
Законодательные акты по теме
| ст. 135 ТК РФ | Об установлении размера зарплаты и назначении премиальных выплат |
| ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Об административном наказании работодателей за лишение премии без оснований |
Типичные ошибки
Ошибка: Сотрудник до увольнения был включен в приказ о премировании. На дату увольнения работодатель выплатил ему только зарплату, без премии.
Комментарий: При увольнении сотрудники по любому из перечисленных в ТК РФ оснований работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему выплаты, включая последнюю премию.
Ошибка: Утверждая Положение о премировании, организация не посоветовалась с профсоюзной организацией.
Комментарий: Перед тем, как утверждать Положение о премировании или иной внутренний нормативный акт о поощрении сотрудников, работодатель должен узнать мнение профсоюзного органа.
Ответы на распространенные вопросы о том, за что можно лишить работника премии
Вопрос №1: Может ли премия начисляться только представителям определенных категорий сотрудников, или работодатель обязан выплачивать премии всем без исключения работникам?
Ответ: Все зависит от того, какие нормы будет содержать Положение о премировании или индивидуальный трудовой договор. Если премия входит в зарплату, она должна выплачиваться постоянно вместе с окладом. Некоторые премии выплачиваются только при наступлении особых случаев. Иногда принимается решение о премировании работников только одного структурного подразделения и т.д. Теоретически работодатель может одним сотрудникам выплачивать премию, а другим — нет.
Вопрос №2: Обязательно ли указывать в приказе о премировании сведения о том, почему конкретный сотрудник не получил премию или получил ее в меньшем размере, чем обычно?
Ответ: Нет, не обязательно. Законы не регулируют вопрос порядка оформления лишения и снижения размера премий.
Загрузка...