В результате пандемии коронавирусной инфекции более 40% сотрудников были переведены на удаленный формат работы.
Однако, в настоящий момент в российском трудовом законодательстве отсутствует понятие удаленной работы, как и нормы, защищающие сотрудника, трудящегося удаленно. Более того, каждый работодатель, по сути, устанавливает собственные требования к распорядку дня и обязанностям переведенного на удаленку сотрудника.
В настоящий момент в Госдуме разрабатывается законопроект об удаленной занятости. Кроме всего прочего, в нем будут:
- отражены нормы, касающиеся форматов удаленного типа занятости, ее типов, а также порядке применения такого режима работы;
- прописана регламентация режима взаимодействия работодателя и сотрудника при таком формате труда;
- кроме того, будет закреплено право на отдых при удаленной работе, в том числе право на то, чтобы быть в оффлайне.
Вместе с тем, несмотря на временное отсутствие важных понятий в законодательстве, есть ряд основополагающих принципов, защищающих не только сотрудника, но и работодателя. Например, если работник будет относится к удаленному формату труда, как к своеобразной альтернативе отпуска. Итак, за что “удаленщик” может получить дисциплинарное наказание от работодателя:
- срыв сроков исполнения поручений без уважительной причины; нарушение порядка направления документации;
- систематическое неисполнение должностных обязанностей;
- в случае, если удаленный сотрудник без уважительной причины не выходит на связь по оговоренным каналам связи более двух рабочих дней, то работодатель вправе его уволить.
В договоре должны быть очень четко прописаны, как нарушения сотрудника, находящегося на удаленке, так и особенности наложения дисциплинарных наказаний.
Поскольку работодатель имеет право контролировать рабочий процесс, то, по мнению, юристов, оптимальным вариантом контроля “удаленщиков” станет специальное ПО, которое будет фиксировать время включения и выключения компьютера, а также отправлять работодателю скриншоты рабочего стола в рабочее время.
С другой стороны, если это личный, а не рабочий компьютер сотрудника, не будет ли это вмешательством в частную жизнь?
Вместе с тем, есть необходимость и защиты удаленных сотрудников от недобросовестных работодателей. Например, некоторые руководители организаций отправили на удаленку менее востребованных работников, урезав им при этом заработную плату. В то время, как снижение заработной платы возможно лишь в случае уменьшения должностных обязанностей и уменьшения объемы выполняемой работы.
Таким образом, в разрабатываемом законе об удаленной работе должно быть восполнено максимальное количество законодательных пробелов, появившихся в связи с новым форматом занятости. Более того, такой закон будет необходим не только тем, кто вынужденно находится в формате удаленной работы, но и тем, кто предпочитает фриланс офисной занятости.
Загрузка...