Временное отстранение от работы по состоянию здоровья

Автор статьи

Екатерина Иванова

3 минуты на чтение
2 145 просмотров
Содержание Содержание

Соблюдая требования ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями труда. В статье разберем действия работодателя при переводе сотрудника на другую должность в связи с медицинскими показаниями, а также выясним, как документально оформить временное отстранение от работы по состоянию здоровья.

Перевод сотрудника на другую должность по медицинским показаниям: позиция ТК РФ

Статья 73 ТК РФ регламентирует порядок предоставления сотруднику условий труда в соответствие с состоянием здоровья работника и рекомендаций, предоставленных медицинским учреждением.

В частности, лица, привлеченные к работе с вредными/опасными факторами, могут быть переведены на другую должность, с более безопасными условиями, на основании медицинского заключения.

При переводе за сотрудником сохраняется прежнее рабочее место. В случае, если для новой (временной) работы установлен меньший оклад, то в течение первого месяца после перевода работодатель выплачивает сотруднику зарплату в прежнем размере.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение при отказе от перевода«.

Период перевода на временную должность

Срок перевода определяется на основании медицинского заключения, в тексте которого врач указывает период, в течение которого для работника необходимо исключить вредные факторы, имеющиеся на текущем рабочем месте. При этом общий период пребывания сотрудника на временной должности не должен превышать 4 месяца. В случае если работник нуждается в переводе на более длительное время, то работодатель переводит его на «безопасную» работу на постоянной основе, при отказе работника от перевода – увольняет согласно п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подробный алгоритм действий работодателя при переводе работника на временную должность по состоянию здоровья – в таблице ниже:

Этапы Наименование Описание действий
Этап #1 Получение от сотрудника медзаключения Сотрудник предоставляет работодателю медзаключение, в котором указаны вредные факторы, противопоказанные сотруднику по состоянию здоровья, с указанием желаемого срока отстранения сотрудника от таких факторов. На основании медзаключения сотрудник оформляется заявление о переводе на другую должность на основании абз. 1 ст. 73 ТК РФ.
Этап #2 Издание приказа о переводе На основании медзаключения и заявления, работодатель подбирает сотруднику должность, условия работы на которой соответствуют медицинским рекомендациям, и издает приказ о переводе. Срок перевода определяется на основании заключения.
Этап #3 Предложение вакансии в соответствие с медпоказаниями Если по истечению 4-х месяцев работник по-прежнему нуждается в отстранении от вредных факторов (на основании медзаключения), то работодатель предлагает ему перевод на новую должность на постоянной основе. В случае согласия работника, перевод оформляется приказом.
Этап #4 Увольнение При отказе работника от перевода на постоянную должность, предложенную работодателем на основании медпоказаний, работодатель издает приказ об увольнении работника на основании п.8 с.1 ст.77 ТК РФ.

Временное отстранение от работы по состоянию здоровья: пошаговая инструкция для работодателя

В случаях, когда работодатель не может обеспечить сотрудника работой в соответствие с медпоказаниями ввиду отсутствия такой работы, сотрудник отстраняется от занимаемой должности сроком до 4-х месяцев. В период отстранения за сотрудником сохраняется рабочее место. Зарплата за период отстранения от работы по состоянию здоровья не начисляется.

Особенности документального оформления временного отстранения сотрудника от работы по состоянию здоровья – в инструкции ниже.

Шаг #1. Получение оснований для отстранения от работы

На первом этапе работодатель получает от работника медицинское заключение, в котором:

  • перечислены факторы, неблагоприятно влияющие на состояние здоровья сотрудника и подлежащие исключению (повышенный уровень шума, высокая физическая нагрузка, т.п.);
  • указан срок, в течение которого перечисленные факторы необходимо исключить.

При подаче медзаключения сотрудник составляет заявление о переводе на другую должность на основании абз. 1 ст. 73 ТК РФ. Период перевода по заявлению должен соответствовать медзаключению, но не превышать 4-х месяцев.

Образец заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление о переводе на другую должность по состоянию здоровья.

Если в штатном расписании организации не предусмотрены должности, которые соответствуют необходимым условиям, работодатель обязан полностью отстранить сотрудника от работы, предварительно направив ему письменное уведомление.

Читайте также статью ⇒ «Перевод работника в обособленное подразделение«.

Шаг #3. Издание приказа

На основании медицинского заключения, заявления работника, а также уведомления, в котором указано о невозможности обеспечить сотруднику требуемые условия труда, работодатель издает приказ о временном отстранении от работы.

Приказ составляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • наименование организации;
  • наименование документа, дата составления;
  • ФИО, должность отстраняемого от работы сотрудника;
  • информация о временном отстранении от работы по состоянию здоровья с сохранением должности;
  • период отстранения в соответствие с медзаключением и заявлением, но не более 4-х месяцев («на период _____ мес. с ____г. по ____г.»);
  • основание для временного отстранения от работы (абз. 3 ст. 73 ТК РФ);
  • перечень прилагаемых документов (медзаключение, заявление работника, уведомление об отстранении в связи с невозможностью работодателя обеспечить сотруднику необходимые условия труда).

После подписания приказа руководителем, документ передается сотруднику для ознакомления под роспись («Ознакомлен», ФИО, дата, подпись).

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об отстранении от работы по состоянию здоровья.

Шаг #3. Возвращение на рабочее место

По истечению срока отстранения, указанного в приказе, сотрудник возвращается на прежнее рабочее место и приступает к выполнению должностных обязанностей. Возврат к работе в таком случае дополнительным приказом не оформляется.

Расчеты с работником при временном отстранении от работы

До и после отстранения от работы, а также в период, в течение которого сотрудник не выполнял должностные обязанности на основании медицинского заключения и соответствующего приказа, на работника распространяются положения локальных нормативных актов предприятия об оплате труда.

Таким образом, сотруднику выплачивается зарплата и прочие вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, начисленные в период выполнения трудовых обязанностей (до момента отстранения от работы).

В период отстранения в общем случае зарплата не выплачивается, за исключением ситуаций, когда иное предусмотрено трудовым/коллективным договором, локальными нормативными актами.

По окончанию периода отстранения сотруднику возобновляется начисление и выплата зарплаты в установленном порядке.

Читайте также статью ⇒ «Как оформить перевод на должность генерального директора«.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи