В течение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем могут возникать некоторые разногласия, именуемые трудовыми спорами. В статье рассмотрим, какие различают виды трудовых споров по ТК РФ, а также порядок их рассмотрения.
Понятие трудовых споров
Разногласия между работодателем и работником могут возникать в зависимости от того, какой трудовой был заключен и какие условия работы в нем предусмотрены. Любой работник имеет право на защиту своих прав и свобод методами, предусмотренными законодательством, включая и забастовки.Отличительной чертой трудовых споров является неурегулированность. Это означает, что отсутствует регулятор трудовых отношений, в результате чего и возникают трудовые споры (Читайте также статью ⇒ Трудовой спор между работником и работодателем).
Важно! Официальным трудовой спор становится после того, когда произошла подача заявления в уполномоченный орган. Рассматривают данные заявления специальные комиссии и судебные органы.
Причины возникновения трудовых споров
Все причины возникновения трудовых споров можно разделить на два вида: объективные и субъективные.
| Причины | Что собой представляют |
| Объективные причины | Причины, логично вытекающие из ведения текущей деятельности работодателя. Например, в случае банкротства компании неизбежна задержка выплаты заработной платы. Это происходит, как правило, помимо воли работодателя, а значит является объективной причиной. |
| Субъективные причины | Появившиеся из-за неточной, либо ошибочной деятельности работодателей. Например, при неправильном понимании норм права или в следствии личных неприязней. |
Структура трудовых споров
Трудовые споры представляют собой особый вид правоотношений, которые имеют определенную структуру, представленную 5 объектами. Если будет отсутствовать хотя бы один из этих объектов, с юридической точки зрения конфликт будет считаться недействительным. К этим объектам относят:
- Стороны. В соответствии с действующим трудовым законодательством, участниками юридического конфликта признаются субъекты, между которыми возникло недопонимание. В качестве таких субъектов с одной стороны могут выступать как настоящие, так и бывшие работники, а также соискатели, а с другой стороны – работодатели. В зависимости от того, к какой форме собственности относятся работодатели, второй стороной может выступать сам работодатель, его представители или профсоюзная организация.
- Объект спора. Объектом спора являются отношения сторон, на которые и было совершено посягательство.
- Предмет спора. В качестве предмета спора выступает конкретное, индивидуально выраженное отражение объекта. Это могут быть субъективные интересы, а также права и обязанности сторон, которые не реализуются в следствие наличия разногласий. Примером предмета спора можно привести право на отдых, на зарплаты, а также обязанность выполнения своих трудовых обязанностей.
- Объективная сторона (внешняя составляющая). Это юридически значимые действия, совершенные сторонами в целях покушения на объект. Может выражаться в поведении, действиях или бездействии работника или работодателя. Кроме того, также суда относят негативные последствия конфликта.
- Субъективная сторона (внутренняя составляющая). Отношение одной стороны к совершенному действию. Составляющими субъективной стороны являются: мотив, вина и цель. Определение наличие вины является важным, так как невиновные действия не подлежат наказанию.
Виды трудовых споров по ТК РФ
Существует довольно много классификаций трудовых споров. К основным из них относят: индивидуальные и трудовые.
Важно!К индивидуальным трудовым спорам относят нерешенные разногласия между работником и работодателем, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или в суд. Под коллективными трудовыми спорами понимают неразрешенные разногласия между работниками и работодателями, которые возникают по определенным вопросам.
| Виды трудовых споров | Примеры |
| Индивидуальные трудовые споры (381 ТК РФ) | Требования о взыскании зарплаты
Требования о возмещении ущерба, причиненного работником в рабочее время, выдвинутые после расторжения трудового договора |
| Коллективные трудовые споры (398 ТК РФ) | По принятию коллективных соглашений, внесению изменений в них, прекращению их действия
По установлению и смены условий работы По отказу работодателя учитывать мнение профсоюза |
Иные классификации видов трудовых споров
Кроме классификации трудовых споров, представленной ТК РФ, также возможно их подразделение по многим основаниям. К основным из них относят следующие классификации:
- По характеру разногласий: исковые и неисковые. К исковым относят конфликты, возникающие при оспаривании нормативных актов и соглашений, при которых работник обращается в суд признания своих прав и восстановления его нарушения. Обычно исковые требования являются индивидуальными. Неисковые связаны с изменением (установлением новых) условий труда. Обычно это коллективный спор.
- По порядку рассмотрения трудовые споры могут быть следующих видов: рассматриваемые в общем порядке, в судебном порядке и в специальном порядке. В первом случае для решения спора сначала происходит обращение в комиссию по трудовым спорам, после этого в суд. В судебном порядке стороны сразу подают исковое заявление в суд. Специальный порядок для коллективных споров подразумевает участие примирительной комиссии, либо обращение в третейский арбитражный суд, а для индивидуальных споров – рассмотрение осуществляется медиатором.
Порядок рассмотрения трудовых споров
Действующее трудовое законодательство предусматривает определенную подведомственность трудовых споров. Для их рассмотрения могут создаваться специальные комиссии. Комиссия по трудовым спорам представляет собой специально созданную структуру, главная цель которой — это урегулирование конфликтов между работниками и работодателем без выхода за пределы компании. Решение вопросов с помощью комиссии происходит без обращения в сторонние органы. Комиссия может формироваться либо по инициативе работников, либо по инициативе самого работодателя. Принимаемые комиссией решения основываются на положениях ТК РФ и локальных нормативных актов. Давление на комиссию не могут оказывать ни одна из сторон.
Важно! Созданная внутри компании комиссия по трудовым спорам может решать практически все индивидуальные споры трудового характера. Исключение составляют такие вопросы, решение которых в соответствии с законодательством имеет иной порядок.
Обратиться в трудовую комиссию работник может только после того, как личная беседа с работодателем не привела к положительному результату. При этом следует помнить, какие возникшие проблемы вправе решать внутренняя структура организации, а какие требуют обращения в специальные органы. В качестве альтернативного органа в рассмотрении трудовых споров может выступать суд. При этом обращаться в суд, как правило, следует только после рассмотрения вопроса трудовой комиссией. Однако, есть такие вопросы, которые могут рассматриваться только судом.
| Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам | Какие вопросы решаются только в судебном порядке |
| Вопросы, связанные с взысканием зарплаты, компенсаций и др. выплат, предусмотренных в ТК РФ, коллективном/трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах компании
Изменение условий трудового договора Отказ работодателя от оплаты командировочных расходов, неполная выплата сверхурочных Материальная ответственность сотрудников Отпуска и отгулы Несогласие работника в вынесенным дисциплинарным наказанием Иные вопросы, которые стороны не смогли решить путем переговоров |
Восстановление на работе после незаконного увольнения/перемещения
Споры по вопросам изменения причины и даты увольнения Отказ в принятии на работу Трудовая дискриминация Споры, связанные с обработкой персональных данных |
Забастовки
Одним из прав граждан, предусмотренных Конституцией РФ, является право на законную забастовку. Незаконной забастовка может быть признана если есть угроза безопасности страны, здоровью и жизни населения, либо забастовку объявила определенная категория работников.
Трудовым кодексом устанавливаются определенные правила для забастовок. В случае их несоблюдения, забастовка признается неправомерной. Кроме того, принятие участия в незаконных забастовках грозит дисциплинарной ответственностью и наложению штрафов в виде убытков, полученных компании за период забастовки.
Загрузка...