Одним из оснований для расторжения трудового договора является установленный судом факт хищения работником имущества работодателя. В статье разберем, как оформить увольнение сотрудника за хищение в соответствие с требованиями ТК РФ.
Увольнение сотрудника за хищение: основания по ТК РФ
Статья 81 ТК РФ определяет право работодателя на увольнение сотрудника в одностороннем порядке в связи с:
- нарушением работником правил трудового распорядка;
- появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;
- систематическим невыполнением сотрудником должностных обязанностей;
- прогулом (отсутствием на рабочем месте в течение 4-х часов подряд либо в течение полного рабочего дня/смены).
Согласно пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудовых отношений является хищение сотрудником материальных ценностей, принадлежащих работодателю, другим сотрудникам либо третьим лицам.
Установленный факт хищения, наряду с прогулом, появлением сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и разглашением государственной тайны, относится к категории грубых нарушений работником трудовых обязанностей и является прямым основанием для увольнения. Определять систематический характер противоправных действий работника в данном случае не требуется.
Читайте также статью ⇒ «Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы: пошаговая инструкция».
Как оформить увольнение сотрудника за хищение: пошаговая инструкция
В соответствие со ст. 81 ТК РФ, работник может быть уволен за хищение при выполнении следующих условий:
|
№ п/п |
Условия для увольнения за хищение | Описание |
| 1 | Работник присвоил чужое имущество |
Фактом хищения признается действие по присвоению работника любого имущества, ему не принадлежащего (оборудование работодателя, личные вещи коллег, третьих лиц, т.п.). Стоимостное выражение материальных ценностей, ставших объектом хищения, значения не имеет. Сотрудник может быть уволен, в том числе за присвоение малоценного имущества (бумага, канцелярские товары, т.п.). |
|
2 |
Хищение совершено по месту работы сотрудника | Согласно ТК РФ, сотрудника можно уволить за хищение, которое он совершил по месту работы (адрес выполнения должностных обязанностей, указанный в трудовом/коллективном договоре). Если сотрудник совершил хищение по другому адресу, то данный факт не является прямым основанием для увольнения согласно ст. 81 ТК РФ, но может служить основанием для возбуждения в отношении работника уголовного производства. |
| 3 | В противоправных действиях работника имеется умысел |
Руководствуясь пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения, работодателю необходимо иметь неоспоримые доказательства наличия в противоправных действиях работника злого умысла. Если чужая собственность присвоена сотрудником ошибочно, по неосторожности, халатности, то данный факт не является прямым основанием для увольнения. |
|
4 |
Факт хищение подтвержден судебным решением |
Обязательное условие для увольнения сотрудника за хищение – наличие судебного решения, согласно которому установлен факт хищения, растраты, умышленного уничтожения/повреждения чужого имущества. |
В случае, если при увольнении сотрудника за хищение согласно пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ хотя бы одно из вышеперечисленных условий не выполнено, то на основании обращения работника трудовая инспекция или суд имеют основания для признания расторжения трудового договора незаконным. В таком случае работодатель вынужден будет восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.
Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях документального оформления увольнения сотрудника за хищение. Руководствуясь нижеприведенным алгоритмом действий, работодатель сможет расторгнуть трудовые отношения с недобросовестным сотрудником в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, и, как результат избежать возможных претензий со стороны уволенного сотрудника и ГИТ.
Увольнение за хищение
Шаг #1. Установление факта хищения
На первом этапе работодателю необходимо установить факт хищения. Согласно УПК, хищение на рабочем месте квалифицируется по следующим категориям:
- сотрудник присвоил чужое имущество (любую собственность, ему не принадлежащую, то есть имущество работодателя, коллег, третьих лиц);
- хищение совершено по месту работы сотрудника (место выполнения служебных обязанностей, место командировки, центральный офис работодателя, т.п.);
- хищение имело злой умысел и не связано с халатностью, неосторожными действиями, т.п.
Противоправные действия сотрудника необходимо зафиксировать документально. Как правило, установив факт хищения, непосредственный начальник недобросовестного сотрудника составляет докладную записку на имя руководителя предприятия. В тексте документа начальник описывает факт хищения, предоставляет подтверждающие документы, приводит свидетельства коллег, третьих лиц.
Образец докладной записки можно скачать здесь ⇒ Докладная записка о факте хищения.
На основании докладной записки руководитель предприятия требует от сотрудника предоставления объяснительной записки.
В случае отказа сотрудника от объяснений, а также в случаях, когда текст объяснительной записки подтверждает вину нарушителя, работодатель составляет акт хищения. Документ составляется в свободной форме в присутствии недобросовестного сотрудника и как минимум двух лиц, подтверждающих факт хищения.
Шаг #2. Обращение в суд по факту хищения
Установив факт хищения на рабочем месте, работодатель обращается в административный суд по месту регистрации со следующими документами:
- исковое заявление;
- правоустанавливающие документы организации;
- трудовой договор с сотрудником;
- докладные, объяснительные записки, акт хищения, прочие внутренние документы, описывающие факт присвоения сотрудником чужой собственности.
Обращаясь в суд, работодатель необходимо тщательно подготовить основания, подтверждающие совершение сотрудником противоправных действий. Такими документами могут выступать как учетные документы (реестры материальных ценностей, лимитно-заборные карты, акт приема-передачи), так и справки, заявления, записки, составленные свидетелями хищения, а также записи системы видеонаблюдения.
В случае если работодателем предоставлена полная и достоверная информация о противоправных действия сотрудника, суд выносит решение в пользу организации и признает сотрудника виновным в хищении. В тексте судебного решения также отражается информация о необходимости погашения сотрудником материального ущерба, нанесенного в результате его противоправных действий (как правило – в размере стоимости украденного имущества).
Судебное решение о признании вины сотрудника является для работодателя основанием для увольнения согласно пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ.
Рассмотрим пример. ООО «Эверест» обратился в суд по факт хищения кладовщиком склада №5 Степановым партии бумаги и канцелярских товаров стоимостью 154.880 руб.
При обращении «Эверест» предоставил суду следующие доказательства вины Степанова:
- рабочий график, согласно которому Степанову установлена ночная смена с 13.11.2024 (23:00) по 14.11.2024 (06:00);
- записи в книге прихода/ухода, подтверждающие что в период с 22:40 13.11.2024 года по 06:03 14.11.2024 года Степанов находился на рабочем месте (склад №5);
- ведомость остатков ТМЦ на 13.11.2024 года;
- ведомость инвентаризации, проведенной завскладом на 14.11.2024 года;
- докладная записка, составленная завскладом на имя директора ООО «Эверест», в которой указано о недостаче ТМЦ на 14.11.2024 года на сумму 154.880 руб.;
- записи системы видеонаблюдения, подтверждающие вывоз Степановым имущества работодателя;
- объяснительная записка Степанова, в которой сотрудник не признает свою вину;
- акт хищения, составленный в присутствии Степанова, завскладом, главным бухгалтером и директором ООО «Эверест».
На основании обращения ООО «Эверест», судом вынесено решение о признании Степанова виновным в хищении имущества ООО «Эверест» на сумму 154.880 руб. и права ООО «Эверест» взыскания с сотрудника материального ущерба.
Шаг #3. Уведомление работника об увольнении
Согласно п. 44 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г., работодатель вправе уволить сотрудника в течение месяца с момента вынесения судебного решения, согласно которому работник признан виновным в хищении.
В течение указанного срока работодателю необходимо направить сотруднику уведомление об увольнении, в тексте которого указать основание для расторжения трудовых отношений:
- судебное решение №___ от «__» ______ __г.;
- пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ.
Уведомление составляется в письменном виде и передается сотруднику под роспись («Ознакомлен», ФИО сотрудника, дата, подпись), вместе с копией судебного решения.
Дата расторжения трудовых отношений, указанная в уведомлении, не должна превышать месячного срока с момента вступления в силу соответствующего судебного решения.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение сезонного работника по собственному желанию: основания по ТК РФ, документы, оформление».
Шаг #4. Издание приказа об увольнении
Уведомив сотрудника о предстоящем увольнении, работодатель расторгает с работником трудовые отношения, оформляя соответствующий приказ.
Увольнение сотрудника за хищение может быть оформлено на основании приказа, составленного в свободной форме либо с использованием унифицированного бланка Т-8.
Текст приказа об увольнении составляется с указанием следующей информации:
- наименование организации;
- наименование документа;
- дата, номер документа, место составления;
- ФИО, должность увольняемого сотрудника;
- дата, номер трудового договора, подлежащего расторжению;
- основание для увольнения (пп. г п. 6 раздела 1 ст. 81 ТК РФ);
- дата, номер судебного решения.
Приказ составляется в 2-х экземплярах, подписывается руководителем организации, после чего передается сотруднику для ознакомления.
Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с хищением.
Шаг #5. Удержание суммы ущерба при увольнении за хищение
В день увольнения работодатель выплачивает сотруднику зарплату за время, отработанное в отчетном месяце, а также компенсацию неиспользованного отпуска.
В случае если на основании судебного решения сотрудник обязан погасить сумму материального ущерба, то работодатель осуществляет выплаты за вычетом стоимостного выражения ущерба.
Если текст судебного решения не содержит информации относительно обязательств работника по возмещению ущерба, работодатель самостоятельно не вправе производить взыскания из выплат, предусмотренных работнику при увольнении согласно ТК РФ.
Читайте также статью ⇒ «Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры».
Загрузка...