Каждый грамотный специалист стремится к саморазвитию и росту по карьерной лестнице. Весьма удобным способом перехода из одной фирмы на другую является перевод, согласно которому с предыдущего места работы человек рассчитывается и переходит на службу в новое место. В данной статье рассмотрим увольнение сотрудника в связи с переводом в 1С и основные законодательные нормы по этому вопросу.
Законодательные основы процедуры переводов
По закону Вы должны знать, что подчиненному гарантируются придерживание и выполнение работодателем условий трудовых условий, заключенных в контракте. Работодатель не вправе истребовать с подчиненного более того, чем указано в контракте. В одностороннем порядке руководство не вправе поменять существенные условия контракта. Современные экономические реалии говорят о том, что нельзя неуклонно придерживаться всех оговоренных ранее условий, так как рынок меняется и выполнять такие условия становится попросту нереальным. Далее речь пойдет об основных моментах, которые можно поменять в контракте, не нарушая установленного законодательства:
- Перевод на новое рабочее место или другую работу.
- Смена основополагающих рабочих условий.
Что же имеется в виду под определением перевода? Закон оговаривает возможность перевода человека внутри компании или же за ее пределы лишь с его на то одобрения, помимо действующих по ТК РФ исключений. Перемещение на иной труд предполагает, что от подчиненного потребуется исполнение нетипичных для него действий и раньше он их не выполнял, что не обусловлено трудовым контрактом.
Как вывод, можно утверждать, что перевод несет в себе действия по изменению главной и основной рабочей функции подчиненного. Трудовое соглашение обязано оговорить все возможные параметры по должностным правам и обязанностям сторон и их неукоснительное исполнение. Поменять такие параметры возможно также с согласия обеих сторон. Перевод же на новую работу предполагает смену главного трудового функционала лица относительно его квалификации.
Процедура и документальное оформление увольнения в связи с переводом в другую организацию — в инфографике ниже:
Увольнение сотрудника в связи с переводом в 1С
Читайте также статью ⇒ «Расчет и выплата выходного пособия в 1С«.
Перемещение и перевод сотрудника: в чем разница
Основное отличие перемещения от перевода и его следует уяснить состоит в том, что на это совсем не нужно спрашивать одобрения подчиненного. Работодатель может вменить ему новые функции на другом рабочем месте внутри компании, но в другом отделе. Однако такое перемещение не должно выходить за рамки главной функции, исполняемой подчиненным согласно трудового контракта.
Не вправе никто переместить лицо на такой труд, что воспрещен ему по медицинским показаниям. Когда человек перемещается в другое территориальное подразделение, куда ему сложно добраться, то это уже не будет считаться перемещением и следует оформить как перевод, требующий одобрения подчиненного.
Любое перемещение обязано быть задокументировано кадровым приказом, содержащим основные мотивы такого шага. Это обезопасит компанию в случае любых грядущих проверок со стороны регуляторов. Примите к сведению, что в трудовую не заносятся записи по перемещениям подчиненного. Может быть так, что усовершенствование различных производственных технологий, предполагает оптимизацию каких-либо основных процессов, вследствие чего люде попали под переводы и перемещения. Такое может иметь место, только когда специализация людей при этом осталась прежней.
Когда компания меняет основополагающие трудовые условия, то сообщить об этом подчиненному стоит на менее двухмесячного срока до внедрения таких новшеств. Когда человек не хочет мириться с такими моментами, то трудовой контракт подлежит расторжению.
Читайте также статью ⇒ «Как перевести сотрудника на другую должность в 1С«.
Увольнение сотрудника в связи с переводом в 1С
Машина позволяет пользователю производить процедуру перевода разными способами:
- Перемещение в другое подразделение.
- Кадровый перевод.
- Изменение графика работы списком.
Каждый опытный бухгалтер не раз сталкивался с ситуацией, что машина предлагает на любой запрос несколько вариантов развития событий. Далее подробнее пойдет речь в статье про порядок действий при каждом из предложенных условий.
Применение кадрового перевода
Увольнение сотрудника в связи с переводом в 1С, в первую очередь, проводится посредством опции кадрового перевода или перевода списком при необходимости применения данной функции одновременно по нескольким подчиненным. Команда позволяет провести в машина факт того, что человек переводится на другую работу.
Для активации рабочей формы пройдите в кадры и там найдите приемы, переводы, увольнения. После этого при помощи команды создания перед Вами откроется список команд, а Вам стоит остановить свой выбор на кадровом переводе.
Следующем полем для заполнения будет ячейка организации, где Вам стоит прописать именно ту, по которой Вы проводите перевод подчиненного. Это актуально, когда в машине ведется учет по нескольким фирмам. Также существуют ситуации наличия обособленных подразделений, выведенных на самостоятельный баланс. И хотя отдел состоит в составе компании, в машине Вы указываете его как самостоятельную единицу.
Следующим этапом в заполнении формы выступает дата и она соответствует числу по календарю проведения формы. Номер машина присвоит самостоятельно в авторежиме после проведения. И далее переходите непосредственно к формированию перевода подчиненного или группы людей. Итак, ячейка сотрудников заполняется по применению одноименного справочника, что подлежат переводу. Как уже говорилось, перевести здесь можно как одного человека, так и целый отдел. Алгоритм действий при этом идентичен.
Любой перевод может иметь временную основу и в таком случае вам стоит не забыть указать число, по которое перевод будет действителен.
Затем пометьте в главном поле переключатель перевода в другое подразделение или на другую должность, что позволит машине понять, когда стоит применять новые параметры по переводу. Здесь также вы указываете такие сведения:
- Какая будет присвоена человеку новая должность;
- Разряд при наличии такового;
- Новый оклад и прочие зарплатные параметры.
Перевод подчиненного: опция перемещения в 1С
Выше был описан процесс перевода подчиненного одним из возможных способов проведения в машине, а теперь речь пойдет о другом также весьма полезным вариантом осуществления данного действия. Итак, рассматриваемая функция находится в кадрах, приемах, переводах, увольнениях. Машина, как обычно, предложит Вам список команд и Вы выбираете нужную в своем случае.
Далее действуйте по заполнению рабочей формы, как подсказывает Вам машина. Главное здесь соблюдение последовательности команд.
Перемещение по изменению графика работы списком
Имеется еще один способ перемещения подчиненных в порядке перевода. Он находится там же, где и вышеописанный вариант в списке необходимых команд, то есть в кадровом разделе. Данный способ удобен при необходимости перевести подчиненного или группы лиц внутри одной компании, но на иной рабочий график. Тут также придется прибегнуть к функции изменения плановых начислений. Она размещена здесь же, что весьма удобно и никуда не надо ходить и открывать дополнительные окна.
Изменения начислений помогают пользователю заносить информацию по новым сменившимся условиям по оплате труда переведенных подчиненных.
Основные мероприятия по переводу сотрудника выглядят просто и оформлены в таблице.
| № п\п | Функция ПО | Описание |
| 1 | Кадровое перемещение | Данная команда размещается в зарплатном меню по учету кадров. Здесь пользователь запускает новый рабочий документ по перемещению человека |
| 2 | Фирма | Укажите компанию, откуда лицо переводится |
| 3 | Сотрудник | Из справочника запрашивается то лицо, что подлежит перемещению |
| 4 | Дата | Припишите то число, когда человек будет перемещен на новую работу. Это и будет являться датой перевода. При ограниченном сроке действия перемещения это обязательно нужно указать, чтобы машина понимала, когда перемещение будет окончено |
| 5 | Флаг перевода в другое подразделение или на другую должность |
Активируйте этот переключатель и Вам не придется в ручном формате задавать машине такие параметры, как:
|
| 6 | Флаг изменения начисления | Перевод, проходящий ко кадровому отделу, предполагает поменять все имеющиеся на данный момент начисления. Руководство компании подписывает все необходимые для этого бумаги и далее полагаясь на них выпускается приказ по фирме на перемещение подчиненного |
Особенности работы в процессе увольнения по переводу
Логичным является действие, что прежде чем перевести человека в совершенно иную фирму, его потребуется уволить с прошлого рабочего места и уже затем принимать на новое. Алгоритм работы бухгалтера состоит при этом в таких манипуляциях:
Шаг 1 — Вызовите командную строку в кадровом разделе под названием приемы, переводы, увольнения.
Шаг 2 – Активируйте команду создания рабочей формы.
Шаг 3 – Далее выберите поле перевода к другому работодателю, предложенного машиной.
Шаг 4 – Задайте дату перемещения подчиненного.
Шаг 5 – Поле откуда и кого переводим говорит о прочей информации по перемещению и Вам стоит прописать в нем все, что потребуется машиной.
Шаг 6 – Все сведения, касающиеся приема на новую работу человека, указываются в ячейке куда переводим.
Шаг 7 – Машина предлагает Вам к просмотру и распечатке целого ряда печатных бланков, утвержденных законными нормативными положениями, и Вы вправе их сформировать в поле оформления перевода.
Шаг 8 – Когда Вы окончили рабочий процесс, завершите его через функционал записать и закрыть.
Все информативные сведения, прописанные Вами в данной рабочей форме, автоматом подтянутся в документы, что сформировала машина для процедур увольнения и приема на работу.
Загрузка...