Увольнение сезонного работника по сокращению: как оформить, приказ, расчеты

Действующие нормы ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сезонного работника в связи с сокращением штата и ликвидацией. В статье разберем, как документально оформить увольнение сезонного работника по сокращению, а также выясним, какие выплаты положены сокращаемому сезонному работнику.

Привлечение лиц к сезонным работам: позиция ТК РФ

ТК РФ закреплено право работодателя на привлечение лиц к сезонным работам путем заключения срочного трудового договора. При этом такой договор считается «сезонным» при условии, что характер функциональных обязанностей, возлагаемых на сотрудника, напрямую зависит от природных и климатических условий.

Согласно абзацу 1 ст. 293 ТК, срок «сезонного» трудового договора, как правило, не превышает 6-ти календарных месяцев. Оговорка «как привило», введенная в ст. 293 ТК законом №90-ФЗ от 30.06.06 года подразумевает, что «сезонный» договор может быть заключен и на более длительный срок (к примеру, 8-10 месяцев). Но в таком случае работодателю необходимо соблюсти основополагающий «принцип сезонности», а именно:

• выполнение работ в рамках договора зависит от погодных условий;
• в течение действия договора работник выполняет работы одного характера.

К примеру, договор, заключенные сроком на 10 месяцев, в котором в течение первых 5-ти месяцев сотрудник собирает урожай, а в течение следующих 5-ти месяцев – убирает снег, не является правомерным с точки зрения ТК. В данном случае работодателю необходимо оформить 2 срочный договора сроком на 5 месяцев каждый.

Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.

Правовое регулирование трудовых отношений с сезонным работником

Заключая срочный трудовой договор с сезонным работником, работодатель обеспечить сотруднику все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а именно:

• обеспечение необходимыми условиями труда, оборудованием, инвентарем, т.п.;
• своевременную и полную оплату труда, в соответствие с требованиями ТК и условиями договора;
• доплату за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время (с 23:00 до 06:00);
• ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 293 ТК РФ;
• выплату пособия на период временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

В случае нарушений со стороны работодателя, сезонный работник вправе отстоять свои трудовые права путем обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи».

Особенности прекращения «сезонного» трудового договора

Прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и сезонным работником осуществляется по одному из следующих оснований:

Увольнение сезонного работника по сокращению: пошаговая инструкция

Увольнение сезонного работника по сокращению

Расторгая трудовой договор с сезонным работником в одностороннем порядке, работодателю необходимо точно и своевременно провести все необходимые процедуры, предусмотренные ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка сокращения сезонного работник, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. В случае признания требований работника обоснованным, сотрудник восстанавливается в должности, а работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с незаконным увольнением.

Читайте также статью ⇒ «Восстановление на работе по решению суда».

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в процедуре сокращения сезонного работника, а также выяснить особенности расчета и выплаты компенсации.

Шаг #1. Подготовка обоснований для сокращения

Увольнение сезонного работника по решению работодателя в одностороннем порядке возможно при сокращении штата организации либо в связи с полной ликвидацией компании.

Особенности подготовки документальных оснований для предстоящего сокращения – в таблице ниже:

Шаг #2. Уведомление сотрудника о сокращении

Работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем сокращении путем направления письменного уведомления.

Бланк уведомления законом не утвержден, документ может быть составлен в свободной форме, с указанием следующей информации:

• наименование организации;
• ФИО, должность работника, которому адресовано уведомление;
• информирование о предстоящем сокращении с указанием даты планируемого увольнения;
• основанием для увольнения (сокращение штата в связи с реорганизацией/ликвидацией, дата номер приказа, решения правления).

Бланк уведомления должен содержать:

• графу «Ознакомлен», где сотрудник ставит свою подпись и дату получения уведомления;
• графу «Отказ в получении уведомления», которая заполняется ответственным сотрудником отдела кадров в случае, если при вручении уведомления сотрудник отказался ставить свою подпись в графе «Ознакомлен».

Согласно ст. 296 ТК РФ, срок подачи уведомления о предстоящем сокращении сезонного работника не должен составлять менее 7 календарных дней до планируемого прекращения трудовых отношений.

Шаг #3. Предложение вакантных должностей

Если увольнение связано с сокращением штата, то работодатель обязан предложить сезонному работнику вакантные должности на предприятии в соответствие с опытом, трудовым стажем, квалификацией работника.

Как правило, предложение вакансий работодатель отражает в письменном виде в тексе уведомления о предстоящем сокращении, либо в виде отдельного уведомления. Для ответа сотрудника уведомление дополняется графами:

• «Согласен на перевод на предложенную должность ____ с окладом ___ руб. с «__»___  __г.».
• «От предложенных вакансий отказываюсь».

Соглашаясь или отказываясь от предложенных вакансий, работник ставит подпись и дату.

Если увольнение сезонного работника связано с ликвидацией предприятия, то предложение работодателем перевода на вакантные должности для работника не предусмотрено.

Шаг #4. Издание приказа об увольнении

В случае отказа работника от предложенных вакансий либо при увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией предприятия, работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ составляется в стандартной форме, с указанием следующих оснований для увольнения:

• п. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация предприятия ⇒ Приказ о сокращении сезонного работника (ликвидация);
• п. 7 ст. 77 ТК РФ – сокращение штата при отказе работника от предложенных вакансий ⇒ Приказ о сокращении сезонного работника в связи с реорганизацией.

Сезонный работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в день подписания документа руководителем. («Ознакомлен», ФИО, дата, подпись»).

Шаг #5.  Расчет и выплата зарплаты и компенсаций

В день прекращения трудовых отношений с сезонным работником, работодатель обязан:

• сделать запись в трудовую книжку и выдать документ работнику «на руки»;
• выплатить сотруднику зарплату и необходимые компенсации.

На основании абц. 3 ст. 296 ТК РФ, при сокращении работодатель выплачивает сезонному работнику пособие в размере 2-недельного заработка.

Перечень выплат сезонному работнику при увольнении и порядок их расчета – в таблице ниже:

Все вышеперечисленные выплаты в пользу сезонного работника должны быть произведены не позже дня увольнения. Также не позже дня увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку с соответствующей записью.

Читайте также статью ⇒ «Сколько дней отпуск сезонному работнику: период отпуска, расчет пособия, документальное оформление».