Особенности трудоустройства и оплаты труда лиц, не достигших 18-ти лет, регламентируются главой 42 ТК РФ. В статье разберем, какие трудовые гарантии несовершеннолетним предусмотрены согласно действующему трудовому законодательству.
Особенности трудоустройства лиц младше 18-ти лет
Порядок найма на работу несовершеннолетних утвержден в ст. 272 ТК РФ. Согласно положению, трудоустройство граждан старше 16-ти лет осуществляется в общем порядке, путем заключения трудового договора ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.
Прием на работу лиц от 16-ти до 18-ти лет осуществляется только при наличии письменного согласия родителей и исключительно при условии, что выполняемая работа:
- относится к категории легкого труда;
- не мешает процессу обучения;
- не причиняет вред здоровью несовершеннолетнего.
Действующее трудовое законодательство предоставляет работодателями право трудоустройства лиц младше 14-ти лет при условии, что речь о трудоустройстве в театральных, кинематографических, цирковых, концертных организациях. Прием лиц до 14-ти на работу в учреждения сферы культуры и искусств осуществляется при наличии письменного согласия родителей (усыновителей) либо представителей органа опеки, а также при условии, что участие детей в экспонировании художественных постановок не несет вреда их нравственному развитию.
Образец письменного согласия родителей на трудоустройство ребенка можно скачать здесь ⇒ Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего.
Читайте также статью ⇒ «Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры».
Трудовые гарантии несовершеннолетним по ТК РФ
В период действия трудового договора, заключенного с работодателем в установленном порядке, на несовершеннолетнего сотрудника распространяются общие трудовые гарантии ТК РФ:
|
№ п/п |
Общие трудовые гарантии несовершеннолетнему | Описание |
| 1 | Оплата труда |
Несовершеннолетний работник вправе на получение своевременной и полной оплаты труда, размер которой установлен трудовым договором |
|
2 |
Оплачиваемый отпуск | Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему сотруднику дни ежегодного оплачиваемого отдыха, в соответствие с утвержденным графиком отпусков |
| 3 | Изменение условий трудового договора |
Несовершеннолетний вправе требовать у работодателя изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренном ТК РФ. Также молодой сотрудник имеет право на досрочного расторжение трудового договора по собственному желанию, уведомив об этом работодателя минимум за 2 недели |
Помимо вышеперечисленных прав, несовершеннолетний сотрудник также наделяется трудовыми обязанностями, среди которых:
- добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- бережно отношение к имуществу работодателя;
- соблюдение установленных норм охраны труда, трудового распорядка и дисциплины.
При нарушении вышеуказанных обязанностей несовершеннолетний сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в общем порядке.
Читайте также статью ⇒ «Как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы: пошаговая инструкция».
Запреты и ограничения для работодателя в отношении труда несовершеннолетних
Ст. 265 и 268 ТК РФ содержит перечень ограничений при привлечении к труду несовершеннолетних сотрудников. К таким ограничениям относят:
- Запрет на вредный/опасный труд. Несовершеннолетний работник не может быть нанят для выполнения работ с вредными и/или опасными условиями труда. Также в обязанности несовершеннолетнего сотрудника не может входить переноска тяжестей, вес который превышает установленные нормы.
- Запрет на привлечение к сверхурочным работам. Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни.
- Запрет на командировки. ТК запрещает направлять несовершеннолетних сотрудников в командировки в другие населенные пункты.
- Запрет на работу в ночные смены. В случае трудоустройства несовершеннолетнего на условиях посменного графика, для него не могут быть установлены ночные смены (с 23:00 до 06:00).
Соблюдение работодателем вышеперечисленных требований подтверждается условиями трудового договора с несовершеннолетним, также положениями локальных нормативных актов компании.
Сокращенный рабочий день
Согласно ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- до 24-х часов в неделю – для лиц младше 14-ти лет;
- до 35-х часов в неделю – для работников от 16-ти до 18-ти лет.
Привлекая к работе несовершеннолетнего возрастом старше 18-ти лет на условиях 5-ти дневной рабочей недели, работодатель, как правило, устанавливает рабочих график с сокращенный рабочим днем на 1 час (7-часовой рабочий день вместо 8-часового).
Если работодатель нанимает несовершеннолетнего на работу с посменным графиком, то сокращенная продолжительность смены определяется пропорционально установленным нормам.
При расчете заработной платы несовершеннолетнему работодатель учитывает стандартные нормы выработки с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня.
Рассмотрим пример. Федотов (17 лет) – специалист call-центра ООО «Фаворит». Рабочий график Федотова – 5-ти дневная рабочая неделя (5 рабочих дней, 2 выходных), продолжительность рабочего дня – 7 часов.
Согласно штатному расписанию ООО «Фаворит», тарифная ставка специалисту call-центра при условиях полного рабочего дня составляет 910 руб./рабочий день.
Для Федотова тарифная ставка составляет 796,25 руб. (910 руб. / 8 часов * 7 часов).
По итогам работы в сентябре 2024 года Федотову выплачена зарплата за 20 рабочих дней:
796,25 руб. * 20 дней = 15.925 руб.
Дополнительные гарантии несовершеннолетнему при увольнении
Согласно ст. 269 ТК РФ установлен особый порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником. Данная норма закона предоставляет работодателю право увольнения работника по инициативе организации при условии обязательного наличия письменного согласия органа Государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних при местной администрации (КДН)
Указанные обязательства действуют в случаях, когда основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним является:
- систематическое невыполнение сотрудником служебных обязанностей;
- несоответствие работника занимаемой должности в соответствие с проведенной аттестацией;
- прогул (отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд либо в течение полного рабочего дня);
- появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- совершение по месту работы хищения, порчи имущества;
- нарушение норм охраны труда, которые стали причиной аварии или производственной травмы;
- сокращение штата в связи с реорганизацией либо сменой собственника организации.
Согласие ГИТ и КДН на увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не требуется в случае, если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией предприятия.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудника за хищение: основания по ТК РФ, документы, оформление».
Загрузка...