Как известно, рабочие профессии, а также должности для служащих вместе с тариф. разрядами систематизированы и объединены в ОКПДТР (аббревиатура расшифровывается как «общероссийский классификатор профессий, должностей, разрядов»). На сегодня применяется его версия ОК 016-94, утв. Постановлением № 367 Госстандарта от 26.12.1994 (акт. ред. от 19.06.2012).
Согласно действующему ОКПДТР профессии «уборщик производственных и служебных помещений» присвоен код 19258. Следует заметить, что помимо нее по классификатору выделяют также и другие профессии. Например, «уборщик территорий» (код 19262), «уборщик горячего металла» (код 19254). Как бы там ни было, наниматель, который принимает на работу человека на любую из перечисленных профессий, должен оформить его согласно требованиям ТК РФ.
Порядок принятия на работу для всех граждан един и требует заключения с будущим работником соответствующего договора. Как гласит ТК РФ, с уборщицей можно заключить практически любой договор, а именно:
- трудовой;
- гражданско-правовой (он же подряд либо ГПД);
- срочный трудовой;
- трудовой по совместительству.
Подряд (ГПД) заключается для выполнения конкретного объема работ. Срочный трудовой договор (краткосрочный) – на период отсутствия постоянного сотрудника. Если человек уже имеет постоянную работу, с ним могут оформить трудовой договор по совместительству.
Если организации требуется уборщица на постоянной основе, на полный рабочий день, то, как принято, с соискателем заключается обычный трудовой договор (далее по тексту также сокращенно – ТД). При его составлении, оформлении, подписании руководствуются следующими положениями ТК РФ.
| Понятие и стороны ТД | Содержание ТД | Срок ТД |
| Ст. 56 | Ст. 57 | Ст. 58 |
Правильно составленный и подписанный трудовой договор – основание для последующего оформления уборщицы на работу путем издания приказа (применительно ко ст. 68 ТК РФ).
Структура трудового договора, заключаемого с уборщицей
Что примечательно, договор, который будет заключаться с уборщицей, по структуре, да и в целом по его наполнению мало чем отличается от иных договоров, которые подписывают с другими категориями работников. Например, с продавцом, курьером, инженером. Разница имеется только в содержании. В договоре, заключаемом с уборщицей, указывают конкретные виды работы, присущие именно профессии уборщицы.
Как правило, такой договор составляется юристом. За основу берется структура стандартного соглашения. Обычно она состоит из 7–8 пунктов и включает:
- Название документа («Трудовой договор с уборщицей»).
- Место (город), а также дату (число, месяц, год) составления.
- Вводную часть, где фиксируется факт заключения соглашения между двумя его участниками (нанимателем и работником).
- Предмет ТД (поручение сотруднику работы по профессии уборщица, вид соглашения, срок испытания).
- Права и обязательства сторон (отдельно для уборщицы и отдельно для нанимателя). Для работницы, в частности, прописываются обязанности (уборка конкретных помещений, снабжение санитарно–гигиеническими средствами, обеспечение сохранности инвентаря и средств уборки, иное). Помечается также, на кого возлагаются данные обязанности во время ее отсутствия.
- Оплата труда и соцгарантии (прописывается конкретная сумма оклада в рублях согласно штатному расписанию и порядок выплаты).
- Условия труда и отдыха (сколько часов будет работать уборщица, на каких условиях будет предоставляться ежегодный отпуск, количество дней отдыха и др.).
- Изменение и расторжение ТД (при каких обстоятельствах, по каким основаниям можно изменить либо расторгнуть соглашение).
- Прочие условия ТД (когда соглашение вступает в силу, сколько экземпляров составлено и кому они передаются, где будет храниться трудовая уборщицы, иное).
- Адреса сторон и другие сведения. Для нанимателя: полное и сокращенное наименование, ОГРН, ИНН, КПП, а также юрадрес, тел. Для уборщицы: ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес проживания, тел.
- Дата, подписи участников договора (с расшифровкой).
Обычно такой договор составляется в 2 экз. (т. е. один для нанимателя, а второй для уборщицы). Наличие подписи нанимателя и работницы обязательно. Без них договор считается недействительным (не имеет юридической силы).
К вопросу о содержании трудового договора с уборщицей
Составляя договор, следует учесть тот момент, что при исполнении служебных обязанностей уборщица получает некий доступ к определенным ценностям, документам. Ей выдается инвентарь, другие, порой, далеко не дешевые материалы (моющие средства, салфетки, швабры, щетки, прочее).
Поэтому чтобы предотвратить нанесение любого ущерба, повысить исполнительность, простимулировать работника, в договор обычно включают пункты о дисциплинарной и материальной ответственности. Стандартные меры воздействия по ТК РФ за нарушения условий соглашения либо невыполнение порученной работы – это замечание, выговор, увольнение при наличии законного основания. Вместе с тем в соглашении следует предусмотреть также пункт о поощрении работницы за добросовестный труд.
Статья 57 ТК РФ, посвященная содержанию договора, свидетельствует о том, что в него можно включать дополнительные условия, с учетом положений локальных актов организации, коллективного соглашения. Главное, чтобы они не ухудшали реальное правовое положение работницы и соответствовали требованиям трудового законодательства.
Так, к примеру, можно дополнительно записать название и месторасположение подразделения, где будет работать уборщица. Сюда же можно добавить пункты: о сроке испытания, неразглашении тайны (коммерческой, иной), об особенностях дополнительного страхования. Не лишним будет добавить и пункт о возможности улучшения бытовых, социальных условий работницы и ее семьи.
Следует иметь в виду, что испытательный срок для уборщицы, как ни странно, тоже устанавливается, причем, как и для всех постоянных работников, согласно ст. 70 ТК РФ. Конечно же, наниматель вправе принять на работу и без него. Но если все же испытание назначается, то его продолжительность не может превышать 3 мес., т. к. речь идет о рядовом сотруднике. Как известно, для руководящего состава данный срок увеличивается до 6 мес.
Права и обязанности уборщицы, которые следует включить в договор
Требования к каждому работнику устанавливаются в зависимости от его профессии, места, специфики работы. Например, перечень обязанностей уборщика придомовых территорий определяет Постановление Госстроя № 170 от 27.09.2003.
Организация такой уборки во многом зависит от сезона. Летом она включает подметание, мойку, поливку тротуаров в определенные часы. Зимой – сдвижку, подметание снега по часам (в зависимости от наличия, отсутствия снегопада, температуры воздуха).
Данное Постановление содержит детальное описание каждого вида работ. Например, как именно необходимо очищать покрытия, убирать снег и укладывать его в вал, кучи. Снег, который собирается во дворах, улицах, разрешено складировать на газонах. Скользкие покрытия подлежат обработке пескосоляной смесью при помощи распределителей (из расчета 0,2-0,3 кг/м) с соблюдением общих правил обработки. С учетом этих и других требований к уборщику придомовых территорий, которые указаны в Постановлении, составляется текст трудового соглашения.
Далее, к примеру, если речь идет об уборке подъездов, то непосредственно в соглашении можно указать следующие виды работ: влажная (сухая) уборка подъезда, снятие паутины, мытье окон. К обязанностям уборщицы можно также добавить экономичное расходование моющих и чистящих средств, оборудования, инвентаря, оформление заявок на их закупку.
Говоря о правах уборщицы, следует обратиться, прежде всего, к Конституции РФ и ТК РФ. Применительно к трудовому договору следует отметить следующее. Во-первых, работница вправе расторгать заключенный с ней договор по законным основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ. Во-вторых, она, как, и все остальные работники, может претендовать на отпуска (с оплатой и без), компенсационные выплаты по ТК РФ.
Далее, в рамках исполняемой работы, уборщица имеет право предлагать идеи по улучшению качества обслуживания. При обнаружении фактов порчи объектов имущества, нарушения их работы, случаев беспорядка, работница вправе их зафиксировать, т. е. отреагировать должным образом.
Следует заметить, что, к трудовому соглашению, заключенному с уборщицей, может прилагаться должностная инструкция. Именно в ней детально описывают круг всех обязанностей, которые ей нужно будет исполнять. Как принято, работницу должны с ней ознакомить под подпись.
Пример 1. Образец трудового договора, заключаемого с уборщицей
Предложенный примерный вариант соглашения, которое можно заключить с уборщицей, включает 8 пунктов. Структура, содержание документа стандарты и мало чем отличаются от обычного трудового соглашения. Как принято, он включает:
- Преамбулу (констатацию факта заключения договора между нанимателем и уборщицей).
- Предмет соглашения (договор бессрочный, предусматривает трехмесячный испытательный срок).
- Ответственность, детальное описание прав, обязательств каждой из участников соглашения (нанимателя, уборщицы).
- Соцгарантии, начисление заработка (сумма оклада, о выплате зарплаты дважды в месяц).
- Стандартные условия труда, отдыха (40–часовая рабочая неделя, 28–дневный очередной отпуск).
- О прекращении, изменении соглашения (согласно нормам, требованиям законодательства).
- Прочие условия (о действии составленного соглашения, хранении трудовой книжки, иное)
- Реквизиты нанимателя, персональные данные работницы.
- Подписи участников соглашения с расшифровкой и указанием даты.
За основу при подготовке данной версии трудового соглашения взят достаточно распространенный шаблон типового договора. Его содержание скомпилировано с учетом того, что договор будет заключаться с уборщицей. Предложенный вариант документа подлежит при необходимости корректировке, а также изменению под конкретную ситуацию.
Распространенные ошибки при оформлении трудового соглашения с уборщицей
Ошибка 1. Случается, что некоторые дополнительные условия и данные, которые оговорены ст. 57 ТК РФ, не сразу включаются в трудовое соглашение. Тем не менее составленный и подписанный в первоначальном виде договор признается действительным. Наниматель вправе оформить допсоглашение к нему, включив в него недостающие положения (сведения).
Ошибка 2. Если наниматель отказал в заключении того либо иного трудового соглашения, то соискатель вправе потребовать от него письменное объяснение причин отказа. Мотивированный ответ с объяснениями наниматель должен будет представить ему на протяжении 7 раб. дн. Это право закреплено ст. 64 ТК РФ и одинаково относится ко всем работникам вне зависимости от их профессии.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Работник («уборщик территорий») заболел во время испытательного срока. Зачтут ли время болезни в испытательный срок?
Нет, т. к по ст. 79 ТК РФ время болезни, а также иные периоды отсутствия не засчитывают в этот срок. Это правило распространяется на всех работников вне зависимости от профессии (должности), по которой они работают.
Вопрос №2: С уборщицей собираются заключить срочный ТД. Какой максимальный срок для него может быть?
О сроках подробно разъясняет ст. 58 ТК РФ. Как сказано в данной статье, с любым работником можно заключить срочный ТД сроком действия до 5 л. Причем если этот срок подойдет к концу и никто из сторон (ни наниматель, ни сама работница) не потребуют его прекращения, то тогда считается, что этот он заключен на неопределенный срок (т. е. бессрочно).
Загрузка...