Для работодателей важно изначально определится со ставками, которые будут выплачиваться штатным единицам. В одной и той же компании одни служащие могут состоять на почасовой оплате труда, а другие на дневной. На выбор влияет должность и специфика работы человека на том или ином месте. Также стоит принять во внимание квалификационные параметры и заработанный человеком стаж за всю его трудовую деятельность. В приведенной статье рассмотрим, как отражается тарифная ставка в 1С.
Общие понятия
Перед изучением тематики вопроса более углубленно, стоит разобраться с основополагающими понятиями. Рассмотрим понятие тарифной ставки и все, что с ней связано на примере таблицы.
| № п\п | Критерий | Характеристика |
| 1 | Тарифная ставка | Представляет собой приписанную в кадровых бумагах сумму заработка за выполнение трудовой нормы подчиненным согласно его квалификации за принятую в компании временную единицу |
| 2 | Принцип | Труд в равном соотношении должен оплачиваться одинаково. Законодательство предусматривает фиксацию ставок в трудовом контракте с подчиненными наряду с другими существенными условиями найма |
| 3 | Размер вознаграждения | Тариф является минимальной мерой, выплачиваемой за труд подчиненному за выполненный им объем работ. Измеряется тариф в денежном эквиваленте и выдается за выполнение заданий в срок. Так как тариф прописан в контракте, меньше ему не вправе заплатить работодатель, но только когда подчиненный выполнил взятое на себя обязательство |
| 4 | Доход подчиненного |
Базируется на тарифе весь последующий просчет заработка сотрудников. В основу арифметики также положены такие факторы:
|
Исключаются из базы расчета тарифа всякого рода компенсации, стимулирующие и соцвыплаты.
Читайте также статью ⇒ «Расчет и выплата выходного пособия в 1С«.
Какой период берется к расчету тарифов
Время для процедуры исчисления ставки руководство вправе определить на свое усмотрение и для удобства можно остановиться на:
- Часах;
- Днях;
- Месяцах.
Тарифы разделяют на дневные и почасовые. Далее о них пойдет речь детальнее.
Почасовый тариф
Целесообразно устанавливать почасовый тариф, когда в компании работают люди-почасовщики согласно сменного графика. Есть необходимость в подобной ситуации соблюдать ведение суммированного учета рабочего времени. Закон предусматривает ситуации, когда априори применяется почасовый тариф и среди них:
- Перевыполнение заданных норм;
- Труд на вредном и опасном производстве;
- Труд по сменам;
- Выход на работу ночью, в выходной иди праздник.
Существую различные варианты, как посчитать почасовую ставку:
- Берут в расчет оклад за месяц в соотношении с отработанными трудочасами конкретного месяца.
- Второй вариант предполагает сравнение оклада с средним числом отработанного времени в месяце. Расчетный период принимается за год.
Можно сказать, что почасовый тариф исчисляется по формулам:
ПТ = О \ЧМ,
где ПТ— почасовый тариф;
О – оклад;
ЧМ – количество отработанного времени за месяц.
ПТ = О \СГ,
где СГ – среднее число трудочасов в году.
Закон предусматривает 20% надбавку за работу ночью. Она на усмотрение работодателя может быть и выше, но это является предельным низшим порогом. Ночным временем считается работа с 22 до 6 утра. За выход подчиненного на рабочее место в праздник или его выходной стоит заплатить ему двойную величину либо предоставить выходной.
Нюансы дневного тарифа
Удобно использовать такой тариф для оплаты труда подчиненных, когда они трудятся на протяжении всего дня и число часов в них одинаково повсеместно. Однако такое количество не совпадает со стандартной нормой по ТК РФ. Таким образом, дневной тариф применим при несовпадении с общепринятой пятидневной рабочей неделей.
Читайте также статью ⇒ «Перерасчет отпускных в 1С«.
Тариф за месяц
Этот вид оплаты труда применителен при стабильной работе компании, когда нормирование не отличается изо дня в день и выходные дни также стабильны. Табель закрывается несмотря на то, сколько человек отработал фактически, в расчет берется его месячная норма.
Можно использовать этот способ, когда фактический заработок равен норме.
Для чего стоит применять тарифы
Тариф разработан с целью удовлетворения целого ряда производственных задач, среди которых:
- Приводит в соответствие выполненный труд с его вознаграждением;
- Позволит бухгалтеру корректно оплатить труд с применением в компании самых разных способов его оплаты и графиках работы;
- Несмотря на качество выполненной работы имеется минимум для вознаграждения;
- Имеет возможность выделить из общей массы людей с большим стажем, занятым на опасных работах, систематически перерабатывающих свою норму и прочих.
Ставка и оклад: в чем разница
Эти два определения имеют общую цель: они нацелены установить человеку величину вознаграждения за четкую обусловленную временную единицу. О них уже упоминалось, что взять за основу можно хоть час, хоть месяц. Что оклад, что и тариф принимаются за минимальный размер для выплаты за работу, и меньше заплатить попросту нельзя. Сходства предельно ясны, а что же касается различий, то подробно описываются они ниже и они имеют принципиальное значение:
- Квалификация подчиненного влияет на его оклад, в то время как тариф устанавливается исходя из разрядности.
- Окладом именуют установленную величину заработка подчиненного, занимаемого конкретную должность за исполненные им в текущем месяце обязанности. Тариф выплачивается в той же сумме, но по нормам в установленный срок.
- При установлении того или иного оклада, изучаются дипломы и образование человека, стаж. Тариф имеет влияние на сложность труда, нагрузку подчиненного и условия работы.
Читайте также статью ⇒ «Единовременные выплаты в 1С: расчет, отражение, НДФЛ«.
Как исчисляется тариф
Тариф нельзя взять и придумать с потолка. Прежде чем его установить, ознакомьтесь с отраслевыми показателями, разрядами и допвыплатами. Ставку можно посчитать по такому алгоритму:
ТС = С1Р*ПТК,
где ТС – тарифная ставка;
С1Р — Ставка для 1-го разряда;
ПТК — Повышающий тарифный коэффициент.
Учтите, что первому разряду соответствует коэффициент единица.
Наиболее широкое применение имеет почасовый тариф и на нем остановимся подробнее.
Почасовая тарифная ставка в 1С: как отразить
Разработчики предлагают Вашему вниманию специальный функционал для работы с почасовщиками и называется такой вариант начисления оплата по часовому тарифу. Найти его Вы можете в общих настроечных параметрах начислений. Чтобы в будущем иметь возможность обрабатывать почасовщиков с применением специальной функции, стоит обратиться к настройкам исчисления заработка и активировать там команду применения почасовой оплаты. Данное потребуется сделать в настройке состава начислений и удержаний. Сам вид начисления машина по регламенту настроила сама и Вы с легкостью и уверенностью можете его применять.
Такой вид начисления возможно присвоить подчиненному при оформлении командой приема на работу. В поле оплаты труда стоит установить, что подчиненному присвоено начисление по плану «почасовки».
Есть возможность прописать в машине начисление 100-процентной премии каждый месяц при почасовом тарифе. С этой целью пропишите в поле такой премии как расчетную базу оплату за отработанные часы.
Вы вправе всегда вносить свои коррективы при несогласии со стандартными установками ПО. Поменять процесс оплаты труда возможно в таких местах:
- Посредством кадрового перевода, что размещается в кадрах и далее в приемах, переводах, увольнениях.
- Иной способ осуществления данного действия состоит в вызов команд изменения плановых начислений или оплаты труда. Находятся они в зарплатном меню в изменении оплаты сотрудников. Разработаны эти документы для отображения изменений условий труда по одному или группе подчиненных.
Поменять «почасовку» возможно посредством изменения оплаты труда. Сменить можно как действующие начисления по подчиненному, так и процесс просчета авансирования начиная с конкретной даты и в будущем на постоянной основе. Когда корректировке подлежит только тариф, то не имеет смысла вызывать команду кадрового перевода.
В начислении зарплаты производится последующее исчисление почасового заработка людей при исчислении месячного заработка.
Конечный итог почасовой оплаты выглядит так:
И = ЧТ*ВЧ,
где И – итог исчисления по «почасовке»;
ЧТ – часовой тариф;
ВЧ – время, измеряемое часами.
Величина тарифа по подчиненному определяется при заполнении команды по начислению заработка и находит свое отражение в таблице рабочей формы. На основании такой таблицы величина ставки конкретного человека определяется по строке, указанного в ней тарифа.
Способ отклонений призван выявить число по факту отработанного времени человеком. Он предусматривает, что от норматива часов согласно принятого графика отнимается временной период отсутствия его на своем рабочем месте. Но это будет работать, когда невыходы на работу проведены в машине на основании специальных бумаг. В противном случае у Вас не будет никаких оснований оплачивать периоды его отсутствия. При корректировках и колебаниях величины тарифа в одном отчетном месяце относительно конкретного человека, оплатить работу придется отдельно по каждому такому периоду в одном и том же месяце, пока имел место тот или иной тариф.
В ситуации применения в одном месяце разных тарифов при автозаполнении рабочей формы машина разобьет период на несколько позиций в зависимости от его величины и срока действия.
Загрузка...