Сотрудник выходного дня – термин, применимый к лицам, которые привлекаются к работе большей частью в выходные и праздничные дни. В статье разберем особенности трудоустройства и оплаты труда сотрудника выходного дня.
Кто такой сотрудник выходного дня
Термин «сотрудник выходного дня» появился в России не так давно, но довольно быстро прижился и получил широкое применение. В общем смысле сотрудник выходного дня – это работник, который работает в выходные и праздничные дни.
Отметим, что привлекать сотрудников выходного дня могут не только кафе, рестораны и фирмы развлекательной сферы. Трудовое законодательство не содержит запретов в отношении установления подобного графика работы для сотрудников, занятых в других сферах деятельности, если в этом есть производственная необходимость.
Читайте также статью ⇒ «Зарплатная комиссия: основные функции, когда ФНС вызывает на зарплатную комиссию».
Трудоустройство сотрудника выходного дня: пошаговая инструкция
Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день при условии полного соблюдения норм ТК РФ.
Напомним, что ст. 113 ТК РФ прямо запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, при этом содержит условия такого привлечения:
| № п/п | Привлечение сотрудников к работе в выходные дни | Условия |
| 1 | Общий порядок | Работодатель вправе привлекать к работе в выходные дни сотрудников только при наличии их письменного согласия, а также при условии необходимость выполнения заранее непредвиденных работ |
| 2 | Исключительные случаи | Согласие сотрудников на работу в выходные дни не требуется в случае, если привлечение к работе обусловлено:
|
Ниже представлена инструкция, которая описывает процедуру трудоустройства сотрудника выходного дня.
Шаг #1. Заключение трудового договора
На первом этапе работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, который предусматривает посменный график работы. В соглашении необходимо указать конкретный график, по которому будет работать сотрудник, а также количество рабочих смен в месяц и их длительность.
Информацию о том, что сотрудник будет работать исключительно в выходные дни, в трудовом договоре указывать не нужно. Так как согласно ст. 113 ТК РФ привлечение сотрудника в выходные и праздничные дни производится исключительного на основании распоряжения руководителя и при условии производственной необходимости, работодатель не может заведомо знать (и прописывать в трудовом договоре), что сотрудник будет работать только по выходным.
Шаг #2. Издание приказа
Основанием для трудоустройства сотрудника для работы в выходные дни является приказ, оформленный в общем порядке. В тексте приказа отражается следующая информация:
- ФИО сотрудника, должность, на которую он принимается;
- основание для трудоустройства (номер, дата трудового договора);
- дата приема на работу (по дате трудового договора).
Приказ подписывает руководитель организации, после чего документ передается сотруднику для ознакомления под роспись.
Читайте также статью ⇒ «Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат».
Шаг #3. Согласие сотрудника на работу в выходные дни
В случае если выход сотрудника на работу в выходной день не связан с форс-мажорными обстоятельствами (авария на производстве, стихийное бедствие, т.п.), обязательно оформление письменного согласия работника на смену в выходной или праздничны день.
Согласие оформляется в свободной форме на имя руководителя предприятия и может иметь следующий вид:
Генеральному директору
ООО «Хамелеон»
Степанцову В.К.
старшего курьера
отдела доставки
Гаврилова Д.Л.
Заявление
Я, Гаврилов Дмитрий Леонидович, согласен на работу в выходной день 19.01.2024 года. Прошу установить для меня рабочий день длительностью 8 часов (с 9:00 до 18:00, перерыв 1 час).
15.01.2024 /подпись/ Гаврилов Д.Л.
Шаг #4. Распоряжение руководителя
Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании распоряжения руководителя. Документ составляется в свободной форме, в нем отражается следующая информация:
- ФИО, должность сотрудника;
- дата, номер трудового договора;
- основания для привлечения сотрудника к работе в выходной/праздничный день (производственная необходимость);
- дата выхода на работу (выходной/праздничный день).
Распоряжение подписывается руководителем, после чего передается сотруднику для ознакомления и подписания («Ознакомлен, ФИО, дата»).
Оплата труда сотрудника выходного дня
Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата труда сотрудникам, которые были привлечены к работе в выходной или праздничный день, рассчитывается не менее чем в двойном размере от установленной ставки:
| № п/п | Система оплаты труда | Оплата за работу в выходной день |
| 1 | Сдельная оплата труда | Не менее двойной сдельной расценки |
| 2 | Часовая/дневная тарифная ставка | Не менее двойной часовой (дневной) ставки за каждый час (день) работы в выходной или праздничный день |
| 3 | Оклад | Не менее дневной ставки, рассчитанной пропорциональной окладу в случае, если работа в выходной день включена в месячную норму. Не менее двойной дневной ставки, если работа в выходной день осуществлялась сверх установленного норматива |
Кого нельзя привлекать к работе в выходные дни
В соответствие со ст. 113 ТК РФ, работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни лиц с инвалидностью, а также женщин с детьми возрастом до 3-х лет.
При условии производственной необходимости граждан из вышеуказанных категорий все же можно вывести на работу в выходной, однако, при строгом соблюдении следующих условий:
- работники дали письменное согласие на работу;
- сотрудники были письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.
Читайте также статью ⇒ «Работа в выходные дни для инвалида: как оформить, расчет выплат».
Загрузка...