Сколько дней отпуск сезонному работнику: период отпуска, расчет пособия, документальное оформление

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работодателя привлекать сотрудников к выполнению сезонных работ путем заключения срочного трудового договора. В статье разберем, сколько дней отпуск сезонному работнику установлен ТК РФ, как документально оформить отпуск сезонного работника, как рассчитать отпускные для сотрудника, привлеченного к работе на сезон.

Сезонные работы: понятие по ТК РФ

Согласно ст. 293 ТК РФ, работы признаются сезонными при условии, что срок их выполнения напрямую зависит от погоды и климатических условий. В общем порядке период сезонный работ не превышает полугода. Однако, в исключительных случаях работодатель вправе привлечь сотрудника к сезонным работам на срок более 6-ти месяцев при условии, что такие работы удовлетворяют прочим критериям сезонности.

Читайте также статью «Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец».

Трудовые гарантии сезонным работникам

Трудовые отношения между работодателем и сезонным работником регулируются положениями ТК РФ. Работодатель привлекает гражданина к сезонным работам, заключая с ним срочный трудовой договор. Период действия соглашения определяется в соответствие с погодными и климатическими условиями, влияющими на выполнение работ.

Образец трудового договора с сезонным работником можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.

ТК РФ предоставляет сезонным работникам следующие трудовые гарантии:

• оплачиваемые дни отдыха согласно ст. 295 ТК РФ;
• оплата периода отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
• выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением.

Привлекая сотрудника к сезонной работе, работодатель устанавливает рабочих график и фиксирует его в локальном нормативном акте и трудовом договоре. Период работы сезонного работника в течение отчетного периода не должен превышать норм, установленных производственным календарем.

Если период работы сезонного работника превышает установленные нормы, работодатель рассчитать и выплатить доплату за переработку:

• в размере 150% от часовой тарифной ставки за каждый час переработки (первые 2 часа);
• в размере 200% от часовой тарифной ставки за каждый час переработки (последующие часы).

Также дополнительная оплата предусмотрена за привлечения сезонного сотрудника к работе в выходные, праздничные дни, ночные часы (с 23:00 до 06:00).

Читайте также статью ⇒ «Оплата ночных часов по ТК РФ».

Сколько дней отпуск сезонному работнику

Согласно ст. 293 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сезонному работнику оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Это значит, что, проработав полный календарный месяц, сезонный работник может уйти в отпуск на 2 дня, проработав 2 месяца – оформить отпуск на 4 дня, и т.д.

В общем порядке, минимальный период беспрерывной работы на предприятии для оформления отпуска составляет 6 календарных месяцев. Однако, данное требование не распространяется на лиц, привлеченных к работе по срочному трудовому договору.

Сезонный работник может оформить отпуск на 2 дня после беспрерывной работы в течение 1-го календарного месяца. В исключительных случаях, по предварительному согласованию с работодателем, отпуск может быть предоставлен ранее – после 2-х недель работы. В таком случае период отдыха составит 1 день.

Подчеркнем, что на сезонных работников распространяются общий положения трудового законодательства, в соответствие с которым сотрудник может оформить отпуск без сохранения зарплаты, вне зависимости от отработанного на предприятии периода.

Оформляем отпуск сезонному работнику: пошаговая инструкция

Оформление отпуска сезонному работнику осуществляется в общем порядке – на основании обращения сотрудника к работодателю с заявлением.

Ниже представлена инструкция, в которой описаны особенности оформления отпуска и расчета отпускных сезонному работнику.

Шаг #1. Подготовка заявления

На первом этапе работник, привлеченный к сезонным работам, составляет заявление о предоставлении отпуска и подает его работодателю.

Заявление составляется в общем порядке и не имеет каких-либо особенностях по сравнению с заявлением, составляемом при оформлении отпуска по стандартному трудовому договору.

Бланк заявления законом не утвержден, документ составляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

• наименование организации;
• ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление;
• ФИО, должность сезонного работника;
• период отпуска (с____г. по _____ г.), количество дней (___дней);
• основание для предоставления отпуска (ст. 295 ТК РФ);
• дата составления заявления.

Образец заполнения заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск сезонному работнику.

После составления сотрудник подписывает документ и передает руководителю для согласования.

Шаг #2. Издание приказа

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска.

Приказ должен быть составлен и подписан руководителем не позже дня начала отпуска.

После составления документа и его подписания руководителем, один экземпляр приказа передается сезонному работнику для ознакомления («Ознакомлен», ФИО работника, подпись, дата).

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ на отпуск сезонному работнику.

Шаг #3. Расчет среднего заработка для отпускных

Работодатель, предоставляющий ежегодный отпуск сезонному работнику, обязан произвести оплату дней отдыха в соответствие с нормами ТК, а именно выплатить отпускные в размере среднедневного заработка за каждый день отдыха:

Отпускные_сезон  = СрДнЗар_сезон * ПериодОтп,

где Отпускные_сезон – общая сумма отпускных, начисленных за период отпуска;
СрДнЗар_сезон – среднедневной заработок за расчетный период;
ПериодОтп – период отпуска в календарных днях.

При расчете среднего заработка сезонного работника работодатель учитывает всю сумму дохода, выплаченного работнику в рамках расчетного периода, который в общем порядке не превышает срока действия трудового договора, а именно:

• зарплата, рассчитанная по тарифной ставке;
• доплата за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены;
• премии.

Если в течение действия срочного трудового договора сезонный работник находился в отпуске за свой счет либо отсутствовал по причине болезни, то такие периоды исключаются из расчетного периода. Выплата пособия на период нетрудоспособности, начисленная на основании больничного листа, в расчет среднего заработка сезонного работника не включается.

Шаг #4. Расчет отпускных к начислению и выплате

Определив средний заработок сезонного работника, работодатель рассчитывает сумму отпускных к начислению, которая равна произведению среднедневного заработка и количеству календарных дней отпуска.

При выплате отпускных работнику, работодатель удерживает НДФЛ, начисленный по ставке 13% для работников-резидентов РФ, либо по ставке 30% для сотрудников, которые не имеют статуса резидента РФ.

НДФЛ, удержанный из суммы отпускных сезонного работника, подлежит перечислению в бюджет не позже дня, следующего за днем выплаты отпускных.