Сколько дней больничный при ангине в 2024 по закону: срок, как продлить

Больничный лист – это, прежде всего, официальный документ. Он выдается людям при заболеваниях, травмах и является основанием, по которому человек получает пособие по временной нетрудоспособности. В некоторых случаях больничный лист может быть выдан здоровым людям. Это возможно в тех случаях, когда человек осуществляет уход за больным или пожилым родственником, а также, если женщина, находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. В целом больничный лист выдается в следующих случаях:

• заболевания;
• травмы;
• декретный отпуск;
• отпуск по уходу за ребенком;
• операции;
• восстановление после операций;
• аборты;
• ЭКО;
• уход за больным членом семьи;
• карантин;
• протезирование в стационаре;
• долечивание после стационарного лечения;
• гельминтоз у сотрудников организация общепита, водоснабжения и детских учреждений;
• в других случаях

Выдача и оформление больничных листков регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.11 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», Трудовым Кодексом РФ, Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» и федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как нужно заполнять больничные листы

Форма больничного листка утверждена Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.11. В этом Приказе содержится подробная информация по заполнению больничного листа.

Существуют общие правила заполнения больничных листов, вот некоторые из них:

• заполнять можно либо черными, либо синими чернилами;
• печать ставится строго в границах ячейки, отведенной для этой цели;
• название организации нужно писать в сокращенном варианте;
• в больничном листе не нужно ставить кавычки, тире, знак номера;
• все надписи делаются строго в пределах ячеек. Нельзя выходить за края ячеек и соприкасаться с их краями;
• весь текст пишется печатными, заглавными буквами;
• римские цифры писать нельзя
• другие правила

Больничный  лист состоит из двух разделов. Один раздел заполняется врачом, а второй работодателем сотрудника. Помимо этого в больничном листе проставляются коды, которые указаны на его оборотной стороне. Эти коды обозначают следующее:

• 43 – радиационное воздействие;
• 44 – работа на Крайнем Севере до 2007 года по настоящее время;
• 45 – сотрудник является инвалидом;
• 46 – работа по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 6 месяцев;
• 47 – болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения;
• 48 – нарушение режима по уважительной причине;
• 49 – если сотрудник является инвалидом и его заболевание длится больше 4 месяцев подряд;
• 50 – если сотрудник является инвалидом и его заболевание длится больше 5 месяцев в году;
• 51 – работа неполный день

С 01.07.17 также возможно получить электронный больничный лист. Он является альтернативой бумажному больничному листку.

В каких случаях могут отказать в получении больничного листа

Больничный лист выдадут не во всех случаях. Отказать могут в следующих ситуациях:

• заболевание не выявлено;
• человек, проходит обследование, дообследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
• человек находится под стражей;
• человек проходит обследование или лечение в амбулаторно-поликлинических условиях;
• человек проходит протезирование в амбулаторно-поликлинических условиях

Кто имеет право выдавать больничные листы:

• врачи государственных медицинских учреждений;
• врачи частных медицинских учреждений;
• врачи специализированных учреждений;
• врачи научно-исследовательских учреждений по согласованию с Минздравсоцразвития РФ

Не могут выдавать больничные листы:

• сотрудники скорой помощи;
• сотрудники пунктов переливания крови;
• сотрудники приемных отделений больниц;
• сотрудники врачебно-физкультурных диспансеров;
• сотрудники учреждений профилактики заболеваний

На сколько дней дают больничный лист при ангине и как его продлить

В среднем больничные листы, при нормальном течении заболевания, выдаются на срок от 7 до 10 дней. При повторном обследовании больничный лист либо продлевается, либо закрывается. Закрывается он в тех случаях, когда человек выздоровел, а продлевается в тех случаях, когда необходимо долечиться или есть какие-либо осложнения. В целом сроки выдачи больничного листа при ангине выглядят следующим образом.

Если срок больничного листа больше 15 дней, то больничный лист можно продлить только по решению врачебной медицинской комиссии. Если врачебная комиссия разрешила продлить больничный лист один раз, а потом еще раз, то общий срок таких «продлеваний» не может быть больше 10 месяцев, а в случаях операций, травм и т.д —  12 месяцев. Если лечение  оказалось длительным, то врачебную комиссию придется посещать 1 раз в месяц.

Бывают ситуации, когда человек заболевает, находясь в отпуске, в этом случае отпуск продлевается на срок больничного листа. Это сказано в статье 124 Трудового Кодекса РФ.

Кем оплачивается больничный лист

Больничный лист при ангине  оплачивается двумя сторонами. Первые три дня оплачиваются работодателем, а остальные – Фондом социального страхования (ФСС). Больничный лист может быть выдан, если человек или за человека в Фонд социального страхования оплачиваются страховые взносы. Это сказано в федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». За сотрудника, который работает в найме, такие отчисления делает работодатель, в остальных случаях человек сам должен перечислять за себя страховые взносы. Для того чтобы больничный лист оплатили, необходимо в территориальное отделение Фонда социального страхования предоставить:

• заполненный больничный лист;
• сведения о среднем заработке сотрудника;
• документы, подтверждающие трудовой стаж

В некоторых регионах тестируется пилотный проект, при котором больничный лист рассчитывает Фонд социального страхования и сам перечисляет его сотруднику. Если пилотный проект пройдет успешный тест, то такой порядок расчета и оплаты больничных листов будет применяться на территории всей России.

Как оплачивается больничный лист

Согласно законодательству сумма пособия по временной нетрудоспособности должна быть выплачена в течение 10 дней с момента обращения. В расчет берутся календарные дни. Для того чтобы получить сумму пособия по временной нетрудоспособности сотруднику необходимо сделать следующие шаги:

• получить больничный лист у лечащего врача;
• принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя

Расчет больничного листа и его заполнение делает работодатель и отправляет  все документы в Фонд социального страхования. Пособие выплачивается за весь период, который указан в больничном листе. Сотруднику пособие выплачивается в ближайший для выплаты зарплаты день.

Уволившиеся сотрудники также могут рассчитывать на получение пособия, но только если они обратились за больничным листом не позже 30 дней с момента своего увольнения.

Как рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности

Сумма пособия зависит от стажа сотрудника, от его среднедневного заработка за два предшествующих года и количества дней болезни.

Как уже было сказано, сумма пособия рассчитывается в зависимости от среднедневного заработка сотрудника. Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из доходов сотрудника за два предшествующих событию года, и делится на 730. 730 – это количество дней за 2 года. Причем, если в этот период попадает високосный год, то все равно делить нужно будет на 730 дней. При этом законодательство установило лимит по доходам сотрудников. Например, лимит по доходам сотрудников в 2017 году равен 755 000 рублей, а в 2024 году — 815 000 рублей. Если сотрудник заработал за 2 года больше этих сумм, то расчет больничного листа производится исходя из суммы лимитов.

В некоторых ситуациях сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). К таким случаям относятся:

• нарушение больничного режима или неявка на осмотр по неуважительной причине;
• человек пострадал из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• если сотрудник проработал меньше 6 месяцев