Все вопросы, связанные с начислением зарплаты, у бухгалтеров вызывают немалую тревогу. Оно и понятно, это напрямую влияет на перечисление налогов казну, да и с работниками тоже не хочется судиться по спорным моментам. В приведенной статье опишу, что такое северные надбавки в 1С ЗУП 3.0 и какие они бывают.
Общие понятия
Закон не содержит такого понятия, как «северная надбавка». Откуда же тогда это повелось? Существует ряд доплат к основному окладу, и сюда также входят доплаты для людей, трудящихся в районах Крайнего Севера, а также в местностях, которые приравнены к нему. Вот все и называют такого рода доплату подобным образом, то есть это народное сокращенное название. Список тех местностей, что можно отнести к подобным северным регионам, утвержден на государственном уровне.
Невзирая на то, постоянный ли работник либо он является совместителем, надбавка полагается им обоим, если они трудятся в подобном северном регионе, даже если головной офис компании находится за его пределами. Однако, когда человек командирован в северный регион с основного места работы за его пределами, ему северная доплата не положена.
Доплата носит вид суммарного итога, то есть она растет до момента, пока не настанет ее макимум. В каждом северном регионе рост доплаты свой и отличается друг от друга.
Читайте также статью ⇒ «Оформление отпуска по беременности и родам в 1С ЗУП».
Процентовка надбавок
Я решил изложить Вам в виде таблицы прогрессию роста надбавок за труд северных работников.
| № п\п | Величина доплаты | Порядок просчета |
| 1 | 30 % | Когда человек отработал на севере 1 год, он дополнительно получит 10 %, а каждые следующие 2 года добавляют столько же пока максимум не наступит треть общей суммы |
| 2 | 50 % | Здесь порядок исчисления аналогичен, однако максимальный предел равен 50 % |
| 3 | 80 % | Спустя полгода добавляется 10 %, затем за каждые полгода доначислят еще столько же. Далее ежегодно положено десятипроцентное повышение по достижению предела в 80 % |
| 4 | 100 % | Здесь алгоритм аналогичен предыдущему, но граничная норма составит уже 100 % |
Стоит отдельно отметить порядок исчисления по молодым специалистам. Во-первых, к ним относятся люди младше 30-тилетнего возраста и заключающие свой первый трудовой контракт. Давайте изучим с Вами порядок отраслевой северной надбавки с применением ускоренного ее роста.
| № п\п | Величина доплаты | Порядок просчета |
| 1 | 30 % | Изначально молодому сотруднику присвоят 10 %, а каждые следующие полгода добавляют столько же, пока максимум не наступит треть общей суммы |
| 2 | 50 % | Здесь порядок исчисления аналогичен, однако максимальный предел равен половине дохода |
| 3 | 80 % | Сначала присваивают 20 %, затем за каждые полгода доначислят еще столько же по достижению 60-ти процентного размера. Далее ежегодно положено двадцатипроцентное повышение по достижению предела в 80 % |
| 4 | 100 % | Здесь алгоритм аналогичен предыдущему, но граничная норма составит уже 100 % |
Табличные ставки начнут применяться к молодому специалисту только в том случае, когда он проживет на Крайнем Севере минимум год. Бухгалтеру стоит помнить о том, что непрерывный стаж подчиненного при этом не важен и весь трудовой стаж учитывается суммарно при исчислении доплат. Это означает, что человек может работать вахтовым методом, прерывая свой северный стаж и трудоустраиваясь за пределами особого региона. Но при этом каждый раз, возвращаясь на Север, возобновляется исчисление «северного» стажа.
Читайте также статью ⇒ «Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2024 году».
Северные надбавки в 1С ЗУП 3.0 — настройка параметров
Северные надбавки в 1С ЗУП 3.0 работают тогда, как Вы наладите исходные данные для дальнейшей работы. Они схожи по своей сути с настройкой районного коэффициента и Вам для этого стоит обратиться к настроечным параметрам Вашей организации.
Далее отметьте соответствующий переключатель для присвоения доплаты при насчитывании заработка тем подчиненным, кому она полагается. Географическое месторасположение и условия труда стоит прописать в этой форме. Я уже говорил о том, что разработан на госуровне список северных территорий, и они в авторежиме добавлены в машине. Таким образом, пользователь никак не сможет добавить лишний регион для присвоения необоснованной надбавки. Это своего рода контроль со стороны разработчиков выполнения нормативных условий.
На Ваш выбор влияет предложенный машиной список вариантов.
Когда Ваша компания имеет обособленные подразделения или северные филиалы машина с легкостью разделит применение надбавки для них отдельно от головного офиса и прочих несеверных компаний.
Читайте также статью ⇒ «Начисление и оплата больничного в 1С«.
Процесс начисления доплаты «северянам»
Итак, Вы ввели в ПО нужные настройки и далее рассмотрим алгоритм самого исчисления положенной доплаты. Машина имеет отдельный функционал для работы с северянами и размещен он во всех начислениях. В расчете базы имеется весь список начислений, в итоге формирующих базу для просчета. Открыть или увеличить общий перечень Вы вправе клавишей подбора. Далее перейдите к полю среднего заработка, и здесь имеется 2 варианта узнать средний доход северного подчиненного:
- как указано в ПО ниже;
- как базовые начисления.
Вы знаете, что считать средний доход нужно и для других целей не только в разрезе северян, но и других подчиненных штата компании. Например, отпускные и командировки выплачиваются также исходя из среднего заработка.
Способ базовых начислений применителен к подчиненным и представляет собой учет доплаты в величине среднего заработка пропорционально расчетной базе. «Как указано ниже» говорит о том, что размер доплачивания в полном объеме принимается в расчет, невзирая на схему учета расчетной базы.
Присвоить доплату в машине возможно с применением нескольких вариантов:
- Прием на работу и далее прием на работу списком.
- Начальная штатная расстановка и там данные на начало эксплуатации предназначена с целью внесения исходных сведений во время начала работы в Вашем ПО. Оформляя нового человека в северный регион при наличии у него уже накопленного до этого северного стажа правильно внесите его в машину, так как это непосредственно влияет на процедуру исчисления дохода.
- Перевод к другому работодателю применяются бухгалтером тогда, когда человек уходит из Вашей компании к другому северному работодателю.
Как принять на работу «северянина»?
Кадровый документ прием на работу также работает по отношению к северным работникам. Для этого начните заполнение шапки этой формы и первое, с чего нужно начать – это внесение сведений в главное. Затем проследуйте в оплату труда и спуститесь вниз формы после табличной части. Там Вы увидите полный исчерпывающий перечень доплат, установленных в Вашей компании:
- северная надбавка указана нулевая и предполагает от Вас добавление величины «северного» стажа посредством открытия формы для его заполнения;
- районный коэффициент прописан в автоформате и берет цифру из первоначальных настроек.
Для того, чтобы корректно указать нужный стаж, пропишите точное число лет, месяцев и дней, проведенных человеком в регионе Крайнего севера и приравненных к нему. Далее следует избрать группу сотрудника, и давайте на них остановимся подробнее. Итак, предусмотрены разработчиками в ПО такие группы:
- Первая группа имеет право на стопроцентную северную доплату.
- Вторая вправе рассчитывать на 80%.
- Третья группа людей имеет право на половину надбавки.
- Четвертая вправе рассчитывать на треть доплат.
Внутри групп имеется разграничение в рамках стандартных и льготнй категорий. К льготчикам относят молодых специалистов, по которым идет ускоренное начисление надбавки и всех остальных трудящихся, что следуют общей процедуре исчисления сумм.
Машина содержит функционал процент надбавки будет изменяться, благодаря чему машина в авторежиме рассчитывает период смены процентовки согласно группе принадлежности подчиненного. Заполнив «северный» стаж в поле приема на работу машина сама подставит требуемый подчиненному северный процент.
Основные нюансы работы
Давайте оговорим с Вами основные моменты, с которыми сталкивается бухгалтер при исчислении заработка северным подчиненным. Перейдите в справочник физлиц, где размещено поле труда. В нем Вы, собственно говоря, и прописываете весь процент надбавки и северный стаж, что имеются в наличии у человека до его оформления в Вашу фирму. Есть также особый раздел сведений о стаже, при его посещении Вы узнаете, как были добавлены в ПО про стаж для дальнейшего его исчисления за труд в северном регионе.
Дальнейшие действия связаны со способом просчета начислений, и они бывают такие:
- Основное считается окладом;
- Дополнительное выступает районным коэффициентом;
- Дополнительно проставляется «северная» надбавка без указания ее величины.
Затем останется только последовать порядку исчисления зарплаты подчиненным в одноименном подразделе машины. Только северян Вы обрабатываете в поле допначислений, куда предварительно Вы внесли процент доплат.
Автоматическое исчисление северной надбавки
Изначально начиная процесс оформления нового человека к Вам в компанию, Вы по регламенту прописываете ему положенную доплату. Но есть и иной вариант развития событий. Особой северной категории лиц Вы можете прописать алгоритм мотивирования людей с отметкой их опцией мотивации персонала, что подразумевает под собой занесение каждой должности начисление «северной надбавки».
Независимо от того, трудится северянин на постоянной основе или мигрирует по отделам внутри компании, человеку она присваивается раз и навсегда за работу на севере и при его перемещениях в другие отделы.
Загрузка...