Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

Основанием для восстановления сотрудника на работе является исполнительный лист, поступивший на предприятия от органа Федеральной службы судебных приставов (ФСПП). В статье разберем, какими документами сопровождается восстановление работника, как производится расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда, как определить средний заработок для расчета компенсации.

Восстановление сотрудника на работе по решению суда: действия работодателя

Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

Гражданин, незаконно уволенный с работы, вправе обратиться в суд для восстановления собственных трудовых прав. В случае признания работодателя виновным в нарушении трудовых прав работника, то судебный орган выносит решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте. Работодателя уведомляют о данном решении письменно – в виде исполнительного листа, который поступает от ФССП по почте либо предоставляется судебным приставом-исполнителем лично.

Как документально оформить восстановление сотрудника на работе – в таблице ниже:

Читайте также статью ⇒ «Восстановление сотрудника на рабочем месте по решению суда».

Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расчета и выплаты компенсации при восстановлении сотрудника на работе.

Шаг #1. Определение периода вынужденного прогула

На основании ТК РФ, для сотрудника, восстановленного на работе по решению суда, вынужденным прогулом признается период со дня увольнения по день восстановления на работе (в рабочих днях).

При этом день увольнения признается последним рабочим днем, а день восстановления – первым. Так как за рабочие дни работодатель начисляет сотруднику зарплату в установленном порядке, эти дни в период вынужденного прогула не включаются.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение сотрудников предпенсионного возраста: последствия для работодателя«.

Шаг #2. Определение расчетного периода для среднего заработка

Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда осуществляется на основании среднего заработка за 1 рабочий день.

Расчетный период для определения среднего заработка – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу незаконного увольнения.

Периоды пребывания работника в отпуске за свой счет, на больничном, в командировке, в отпуске по беременности и родам в расчетный период не включаются.

Читайте также статью ⇒ «Принуждение к увольнению: ответственность работодателя«.

Шаг #3. Расчет среднего заработка

При расчете среднего заработка работодатель учитывается сумму вознаграждения, выплаченную работнику за выполненный труд, в том числе:

• оклад;
• надбавки;
• премии;
• доплаты;
• бонусы;
• отпускные;
• материальная помощь.

В то же время в расчет среднего заработка не включаются суммы, выплаченные работнику в качестве:

• пособия на период временной нетрудоспособности;
• возмещения командировочных расходов;
• пособия по беременности и родам.

Среднедневной заработок для расчета компенсации определяется по формуле:

СрДнЗар = ГодДох / 12 мес. / 29,3,

где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный при условии отсутствия у работника исключаемых периодов;
29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.

Если в течение расчетного периода сотрудник отсутствовал на работе на основании больничного листа либо находился в отпуске за свой счет, то сумма среднедневного заработка определяется по формуле:

СрДнЗ_{с учетом исключаемых периодов} = СрГодЗ  / (КолДн₁ + КолДн₂),

где КолДн₁ — число календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью;
КолДн₂ — число календарных дней в месяце, в котором есть исключаемый период.

Показатели КолДн₁ и КолДн₂ рассчитываем так:

КолДн₁ = ЧислМес * 29,3,

где ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью.

КолДн₂ = (ДнМес *ДнПр) / 29,3,

где ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.

Шаг #4. Расчет суммы компенсации

Работодатель, восстановивший сотрудника на работе по решению суда, выплачивает работнику компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый рабочий день вынужденного прогула:

Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,

где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный в установленном порядке (см. выше);
ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях, рассчитанный со дня, следующего за днем незаконного увольнения, до момента восстановления на работе.

Работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику компенсацию не позже дня восстановления на работе, который определяется на основании приказа.