Индексация зарплаты предполагает повышение уровня оплаты труда – она основывается на росте потребительских цен. Ее обязан производить каждый работодатель – этого требует закон. Это указано в ст. 130 и 134 ТК РФ. Если этого не происходит, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
Должен ли работодатель увеличивать зарплату
Ежегодно цены на товары, являющиеся «базовыми», растут – все дело в инфляции. Вместе с ними должна повышаться и зарплата, чтобы люди не оставались без средств к существованию и могли себе позволить приобретать самые необходимые товары. Индексация зарплаты должна производиться не только в бюджетных, но и в коммерческих организациях.
Проблема в том, что конкретного алгоритма повышения уровня заработной платы нет ни в одном законодательном акте. В частности, в локальных нормативных актах нет информации об индексации зарплаты в 2024 году. Это вызывает сложности, и надзорные органы не могут принудить работодателей сделать это. Работники тоже могут обращаться к своему нанимателю для этого, но чаще всего это игнорируется.
Депутаты регулярно выступают с инициативами включить в статьи ТК РФ пункт, касающийся конкретно обязательности индексации оклада минимум раз в год. Теоретически похожая норма есть (в ст. 134 ТК РФ), но она не работает. Причина тому – отсутствие понятного механизма реализации индексации. В связи с этим, некоторые работодатели считают, что зарплату можно вовсе не повышать, а в локальных нормативных и вовсе часто нет ни слова о повышении оклада.
«Если у коммерческого предприятия нет определенного механизма ежегодной индексации зарплаты, значит, это нарушение статьи 134 ТК РФ. Подобное предполагает административную ответственность и штраф. Каждая компания может самостоятельно выбрать порядок и правила проведения индексации, но они обязательно должны быть».
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
При привлечении к административной ответственности инспектор труда может руководствоваться такими законодательными актами:
| № п/п. | Законодательный акт | Описание |
| 1 | Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 | В письме сказано, что абсолютно все работодатели обязаны индексировать зарплату на уровень инфляции. Правила индексации должны быть прописаны во внутренних документах каждой организации. |
| 2 | Определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 | В определении в 2019 году были подтверждены положения, указанные в вышеназванном письме Минтруда. |
Какая ответственность предусматривается для работодателя, если он не повышает зарплату
Если оплата труда не будет ежегодно повышаться на процент инфляции, нарушителей ждут такие штрафные санкции:
- Предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Такое наказание положено должностным лицам.
- Нарушившим закон предпринимателям придется выплатить от 1 до 5 тысяч рублей.
- Организации накажут на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
При этом наказать в равной мере могут за такие нарушения:
- уклонение от повышения окладов;
- отсутствие локальных документов, в которых закреплен порядок индексации. Например, если сотрудникам предприятия вовремя повысили зарплату, но механизм этого мероприятия нигде не зафиксирован, штраф будет таким же, как если бы оклады не индексировали.
Увеличится ли зарплата в 2024 году
В 2018 году инфляция составила 4,3% — на такой же размер были проиндексированы и зарплаты в прошлом году. В 2019 уровень инфляции составил уже 3%, поэтому в октябре зарплаты бюджетников и военнослужащих станут выше именно на 3%. Также повысятся пенсии уволенным со службы гражданам.
Если такие выплаты индексируются автоматически, то есть это контролируется государством, то в коммерческих организациях это проконтролировать должен руководитель.
Важно! Еще одной обязанностью, помимо индексации зарплаты, является повышение ее до уровня МРОТ. В 2024 году он составляет 12130 рублей, следовательно, сотрудник не может получать меньше этой суммы (при условии отработки месячной нормы часов).
Пример. Как происходит процедура индексации
Михайлов Д.С. в 2019 году получал зарплату 17800 рублей. В 2024 году его оклад должен повыситься минимум на 3%, поскольку таков размер инфляции в прошлом году. Значит, после индексации Михайлов Д.С. он должен получать:
17800 х 103% = 18334 рубля
Индексироваться должен оклад каждого сотрудника, с которым подписан трудовой договор. При этом их право не зависит от волеизъявления нанимателя. Стоит также учесть, что к таким мерам не относятся премии и различные вознаграждения – они могут выплачиваться, но при этом зарплата все равно должна быть проиндексирована.
Индексировать зарплаты работодатель обязан: это происходит не по его желанию, а потому что того требует закон. Он не имеет права лишать своих сотрудников предусмотренной законодательством гарантии увеличения дохода, которая продиктована сохранением покупательской способности каждого работающего гражданина.
Загрузка...