В Трудовом кодексе РФ после вступления в силу Федерального закона от 03.10.2024 № 353-ФЗ появилась новая статья, согласно которой сотрудники имеют право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей на один рабочий день для прохождения диспансеризации (один раз в 3 года). При этом за ними сохраняется средний заработок и место работы (занимаемая должность). Но в случае, если работнику осталось 5 лет (или менее) до выхода на пенсию, он признается сотрудником предпенсионного возраста. А таким трудящимся полагается не один, а два дополнительных выходных дня для прохождения диспансеризации, и не раз в 3 года, а ежегодно. В статье «Работники предпенсионного возраста — льготы» предлагаем разобраться, что такое диспансеризация, для чего она проводится, и кем будет оплачиваться.
Что такое диспансеризация (работники предпенсионного возраста — льготы)
Диспансеризация — это комплекс мероприятий, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с действующим законодательством РФ и включающих в себя профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, целью проведения которых является проверка состояния здоровья гражданина (в том числе установление группы здоровья и диспансерного наблюдения) (ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Диспансеризацию работники проходят единожды за 3 года, но существуют исключения из данного правила, и для некоторых сотрудников медицинские осмотры проводятся чаще.
Регулярные медицинские осмотры, согласно нормам ТК РФ, проводятся за счет работодателя в обязательном порядке для:
- трудящихся, занятых на производстве, связанном с обращением с источниками повышенной опасности;
- работниками пищевого производства, сферы торговли и др.
Целью прохождения медицинского осмотра является выяснение, может ли гражданин заниматься той деятельностью, которой занимается в рабочее время. Однако, прохождение диспансеризации не решало вопросов профилактики и лечения болезней. В связи с этим в настоящее время (начиная с 01.01.2024 г.) действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.10.2017 № 869н, принятый во исполнение указаний ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Установленный Приказом порядок действует в отношении трудоустроенных лиц, неработающих, учащихся по очной форме в средних и высших учебных заведениях.
С какой целью проводится диспансеризация (работники предпенсионного возраста — льготы)
Диспансеризация проводится с целью уменьшения случаев заболеваемости и преждевременной смертности по причине хронических неинфекционных (в том числе сердечно-сосудистых) заболеваний среди работающего населения.
Диспансеризация заключается в прохождении 2 этапов (второй из которых проводится исключительно на основании сделанных на 1-ом этапе медицинских заключений).
Первый этап диспансеризации
В первую очередь сотрудника организации проверяют на наличие неинфекционных заболеваний: диабета, глаукомы, онкологических болезней, нарушений функционирования сердечно-сосудистой системы и так далее. Главной целью первичного обследования становится диагностирование имеющихся рисков, которые могли бы нанести вред здоровью трудящегося. Кроме того, медицинские сотрудники проверяют гражданина на наличие признаков приема наркотических и психотропных препаратов, ранее не назначенных врачами.
Чтобы пройти первый этап диспансеризации, сотруднику придется посетить медицинское учреждение 2 раза:
- В первый раз визит займет от 2 до 6 часов. Сотруднику предстоит пройти осмотр у следующих врачей: хирурга, окулиста, невролога, гинеколога, терапевта и других специалистов. Даже если очередей в поликлинике не будет (как правило, для работников учреждений организуется отдельная очередь), понадобится много времени для посещения всех кабинетов.
- Второй визит в поликлинику организуется с целью прохождения лабораторных анализов (общий и биохимический анализ крови, определение уровня холестерина и уровня сахара в крови с помощью экспресс-методик, измерение артериального давления и внутриглазного давления и т.д.).
По результатам проведенных обследований, согласно российскому законодательству в сфере медицины, гражданам присваивается одна из следующих групп здоровья:
| Группа здоровья | Описание |
| 1-ая группа | Лица, у которых в ходе медицинского обследования не были обнаружены хронические неинфекционные заболевания, приводящие к инвалидности и преждевременной смертности. У граждан, принадлежащих к данной группе не обнаружены факторы риска (или же факторы риска имеются, но при низком/среднем суммарном сердечно-сосудистом риске).
Трудящимся, которым присвоена 1-ая группа здоровья, не требуется диспансерное наблюдение в отношении каких-либо иных заболеваний. Таким сотрудникам предприятий проводят краткое профилактическое консультирование и коррекцию факторов риска терапевтом и фельдшером кабинета мед. профилактики. |
| 2-ая группа | Если человеку была присвоена 2-ая группа здоровья, значит, в ходе медицинского обследования хронические неинфекционные заболевания обнаружены не были (речь идет о болезнях, приводящих к инвалидности и преждевременной смертности). Однако, врачами обнаружены факторы риска таких заболеваний и высокий (или даже очень высокий) суммарный сердечно-сосудистый риск.
Таким работникам компаний не требуется постоянное диспансерное наблюдение по поводу других заболеваний. Им проводится коррекция факторов риска хронических неинфекционных заболеваний в кабинете медицинской профилактики (как вариант — в центре здоровья). |
| 3-я группа | Присвоение третьей группы здоровья свидетельствует о наличии заболеваний, требующих постоянного диспансерного наблюдения или оказания специализированной (в том числе высокотехнологичной) медпомощи. Аналогичная группа присваивается гражданам, если имеются подозрения на наличие болезни, требующей дополнительного обследования. Иногда после отдельного медицинского освидетельствования группа здоровья меняется на 2-ую или даже 1-ую. |
Важно! Если гражданину, обратившемуся в медицинское учреждение для прохождения диспансеризации, присваивается вторая или третья группа здоровья, должны быть назначены дополнительные исследования, чтобы уточнить диагноз и назначить лечение (или опровергнуть поставленный диагноз и установить первую группу здоровья).
Второй этап диспансеризации
Как уже было сказано, граждан, отнесенных ко второй и третьей группе, ожидает второй этап диспансеризации — дополнительный, для уточнения диагноза. Осмотр будут проводить узкопрофильные специалисты, а также гражданину предложат заново пройти лабораторные исследования. Из бесплатных медицинских услуг, которые будут предложены пациенту, значатся:
- дополнительные инструментальные исследования;
- лабораторные анализы;
- консультация невропатолога, хирурга, окулиста, отоларинголога и прочих профильных специалистов.
Всем сотрудникам предприятий, которые явились на диспансеризацию и прошли осмотр у терапевта, выдается «Карта здоровья», в которую специалисты вносят все сведения о наличии или отсутствии заболеваний и записи с рекомендациями по поддержанию здоровья.
Работники предпенсионного возраста — льготы: работодатели будут оплачивать диспансеризацию
Изменения были внесены в Трудовой кодекс с той целью, чтобы сделать диспансеризацию более доступной для сотрудников предпенсионного возраста — в связи с пенсионной реформой оплачивать регулярные медицинские осмотры станет еще сложнее.
Гарантии работникам предприятий , связанные с прохождением медосмотра, установлены главой 28 ТК РФ — в данную главу, начиная с 01.01.2024 г. вводится статья 185.1, содержащая в себе гарантии на случай прохождения диспансеризации. Согласно указаниям новой статьи, работники предпенсионного возраста получают право на 2 оплачиваемых рабочих дня в год, которые по факту будут являться выходными, оформленными в связи с прохождением диспансеризации.
Важно! Самовольно брать выходные и уходить на прохождение медосмотра нельзя — оплачиваемые дни для диспансеризации должны быть согласованы с нанимателем. Сотрудник заблаговременно пишет заявление с просьбой о предоставлении ему двух выходных дней в рабочее время, ссылаясь на новую статью ТК РФ. Работодатель утверждает предложенные дни либо предлагает альтернативу, после чего оплачивает эти выходные в размере среднего заработка. За сотрудником сохраняется место работы (должность), оклад.
Меры ответственности в случае непредоставления дополнительных выходных
Специальной нормы, которая устанавливала бы меры ответственности работодателей, отказывающихся предоставить работнику предпенсионного возраста 2 выходных в год для прохождения диспансеризации, не существует. Но за нарушение в отношении сотрудника предприятия наниматели могут быть наказаны по общей норме статьи 5.27 КоАП РФ. Величина штрафа при этом составляет:
- 1-5 тысяч рублей для должностных лиц;
- 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение людей предпенсионного возраста: последствия«.
Законодательные акты по теме
| Федеральный закон от 03.10.2024 № 353-ФЗ | Внесение поправок в Трудовой кодекс РФ |
| гл. 28 ТК РФ | Гарантии сотрудникам, направленным на прохождение медицинского осмотра |
| ст. 5.27 КоАП РФ | Штраф за непредоставление сотрудникам дополнительных оплачиваемых выходных в связи с необходимостью прохождения диспансеризации |
Типичные ошибки
Ошибка: Сотрудник предпенсионного возраста самовольно взял отгул для прохождения диспансеризации.
Комментарий: Взять отгул для прохождения ежегодной диспансеризации разрешается только с разрешения и после согласования с работодателем, иначе сотруднику будет засчитан прогул.
Ошибка: Работодатель собирается оплачивать сотруднику предпенсионного возраста 2 выходных дня для прохождения диспансеризации каждые 3 года.
Комментарий: Диспансеризация проводится 1 раз в 3 года для всех сотрудников предприятий, кроме работников предпенсионного возраста — им положено проходить диспансеризацию ежегодно.
Ответы на распространенные вопросы по теме «Работники предпенсионного возраста — льготы»
Вопрос №1: Действуют ли в данный момент нормы статьи 185.1 ТК РФ, согласно которым получают работники предпенсионного возраста — льготы, а именно 2 оплачиваемых рабочих дня на прохождение ежегодной диспансеризации?
Ответ: Статья 185.1 ТК РФ начнет действовать только с 1 января 2024 года — с этого момента работодатели обязаны выполнять ее предписания и предоставлять лицам предпенсионного возраста 2 рабочих дня с сохранением среднего заработка и должности в период прохождения ежегодной диспансеризации.
Вопрос №2: Существует ли специальная норма, устанавливающая размер штрафа для работодателей, отказывающихся оплачивать 2 дополнительных выходных сотрудникам предпенсионного возраста для прохождения ими диспансеризации?
Ответ: Нет, но в такой ситуации к работодателю может быть применена общая норма статьи 5.27 КоАП, согласно которой размер штрафа составляет 1-5 тысяч рублей для должностных лиц и 30-50 тысяч рублей — для юридических лиц.
Загрузка...