Руководитель компании вправе уточнять, уточнять и дополнять функции работника. Нежелание сотрудника воспринимать новое, менять привычные методы работы, реорганизовываться и так далее не только вызывает негативное отношение к нему, но и может нанести вред компании в целом. Такие конфликтные ситуации обычно приводят к увольнению.
Незаконным можно считать только значительное увеличение нагрузки. В рамках трудовых функций работника, указанных в договоре, руководитель вправе изменять задания, уточнять и исправлять их, вносить дополнения и изменения.
Нормативные указания работнику могут быть изменены без согласования с ним, если трудовая функция не меняется.
Когда трудовая функция меняется Толкование термина «трудовая функция» дано в статье 57 ТК РФ: трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью или определенным видом поручаемой работы. Для ряда профессий также необходимо учитывать профессиональные стандарты, если они вводятся на законодательном уровне. Это означает, что под изменением трудовой функции работника понимается изменение должности или вида работы. Например, не изменится рабочая функция, если ввести новый, более продолжительный разговор с клиентским сценарием для менеджера колл-центра, если от менеджера по продажам требуется формировать электронные счета вместо бумажных счетов. Если что-то освобождается от должностных обязанностей работника, может быть добавлена новая соответствующая обязанность. Например, формирование платежных ведомостей вместо аннулированных сертификатов 182н. Если по тем или иным причинам работник не выполнил все обязанности в рамках функции, предусмотренной договором, он может быть заменен. Например, сотрудник не готовит инструкции для пользователей сайта. Это обязательство можно снять, возложив его на того, кто лучше «пишет», и не успел увеличить объем другого материала для публикации на сайте. Трудовая деятельность работника не меняется. Противоположный пример. По трудовому договору сотрудник обязан проводить еженедельный мониторинг рынка и составлять список потенциальных клиентов. Директор компании решил переориентировать ее на прямые продажи через телемаркетинг. В этом случае вид деятельности меняется. Когда работодатель не прав
Работодатель вправе уточнять и корректировать функционал сотрудников. Только если это повлечет за собой совершенно новые обязанности, другой вид работы, такие действия руководителя будут считаться незаконными.
Руководитель вправе изменять должностные обязанности в рамках общей редакции инструкции, в целях сокращения и дополнения второстепенных обязанностей. Он не может исключать из инструкции профильные задачи для должности, а добавлять непрофильные, нетиповые.
При необходимости дополнения должностной инструкции принципиально новыми задачами, не характерными для его должности, это должно быть согласовано с работником и оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
В одностороннем порядке руководитель компании вправе изменить условия трудового договора, если в компании происходят организационные или технологические изменения.
Если нужно поручить сотруднику задачи вне должности, например, бухгалтера оставить работу менеджеру по продажам, лучше оформить совмещение.
Загрузка...