Работа в выходные дни для инвалида: как оформить, расчет выплат

В целях обеспечения непрерывности производственного процесса и коммерческой деятельности работодатели вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. В статье разберем, может ли привлекаться к работе в выходные и праздники сотрудник-инвалид и при каких условиях, а также на примерах рассмотрим, как оплачивается работа в выходные дни для инвалида.

Работа в выходные дни для инвалида: позиция ТК РФ

Ст. 113 ТК РФ содержит перечень сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Согласно последнему абзацу ст. 113, для работников с инвалидностью могут устанавливаться рабочие дни в выходные или праздники при одновременном выполнении следующих условий:

• установленный график работы не противоречит медицинским показаниям сотрудника-инвалида;
• работник письменно ознакомлен с правом отказа от работы в выходные и праздники;
• у работодателя имеется письменное согласие сотрудника на работу в выходные и праздничные дни, на основании которого внесены соответствующие изменения в трудовой договор.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, оформление, расчет компенсации».

Как привлечь сотрудника-инвалида к работе в выходной день: пошаговая инструкция

Работа в выходные дни для инвалида

Перед тем, как привлечь сотрудника-инвалида к работе в выходные и праздничные дни, работодателю необходимо  получить от него письменное согласие. Об особенностях документального оформления рабочих смен инвалида в нерабочие дни расскажем в инструкции ниже.

Шаг #1. Уведомление инвалида о праве отказаться от работы в нерабочие дни

Прежде всего, работодатель должен уведомить работника-инвалида о том, что при наличии предложений о работе  в выходные и праздники, он имеет все основания отказаться от такой работы. Данное право предоставляется работнику-инвалиду на основании ст. 113 ТК РФ.

Работодатель не вправе:

• принуждать работника-инвалида к работе в выходные/праздники;
• самовольно включать в рабочий график выходные/праздники;
• без наличия письменного согласия сотрудника-инвалида дополнять трудовой договор с ним условиями, касающимися работы в выходные/праздники.

Уведомление о праве работника-инвалида отказаться от работы в выходные/праздники составляется работодателем в свободной форме и передается сотруднику в письменном виде для ознакомления (под роспись).

Вот примерный образец такого уведомления:

Старшему экономисту
расчетного отдела
Величко Д.Л.

Уведомление

                В соответствие со ст. 113 ТК РФ, сотрудники, имеющие инвалидность, могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только при наличии их письменного согласия.

                Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от работы в выходные и праздничные дни в случае, если от работодателя поступит такое предложение.

Начальник отдела кадров ООО «Эверест»                              подпись                                        Савина В.Л.

Ознакомлен «__» _______ __г.                                                   подпись                                       Величко Д.Л.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».

Шаг #2. Получение согласия инвалида на работу в нерабочие дни

Ознакомив сотрудника с его трудовыми правами, работодатель переходит непосредственно к предложению работы в выходные/праздники.

Как и уведомление о праве отказа от работы, предложение работы оформляется в свободной форме, в письменном виде. Текст уведомления зависит от того, что конкретно планирует работодатель – перевод работника на посменный график с работой в выходные дни либо разовое привлечение к работе в нерабочий день.

В случае если речь идет о внедрении посменной работы на постоянной основе, то согласие работника-инвалида можно оформить так:

Генеральному директору
ООО «Эверест»
Щекунову К.Л.
старшего экономиста
расчетного отдела
Величко Д.Л.

Заявление

                Я, Величко Дмитрий Леонидович, инвалид 3 группы, уведомляю о своем согласии на установление посменного рабочего графика и работу в выходные и праздничные дни.

Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в выходные и праздничные дни не имею.

                С моим правом отказаться от работы выходные и праздничные дни ознакомлен в письменном виде (уведомление от 21.01.2024 года).

Старший экономист расчетного отдела                             подпись                                Величко Д.Л.
«__» ______ __г.

Читайте также статью ⇒ «Пособие по безработице инвалидам: расчет, как оформить, документы».

Шаг #3. Заключение допсоглашения к трудовому договору

Получив согласие сотрудника на работу в выходные и праздничные дни, работодатель вносит изменения в трудовой договор, которые вступают в силу после подписания сторонами соответствующего дополнительного соглашения.

Если речь идет о разовом выходе на работу в выходной либо праздник, то заключать допсоглашение к трудовому договору. Достаточным будет оформить письменное согласие работника в такой форме:

Генеральному директору
ООО «Эверест»
Щекунову К.Л.
старшего экономиста
расчетного отдела
Величко Д.Л.

Заявление

                Я, Величко Дмитрий Леонидович, инвалид 3 группы, уведомляю о своем согласии на работу в выходной день, 07.01.2024 года

Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в выходные и праздничные дни не имею.

                С моим правом отказаться от работы в выходные и праздничные дни ознакомлен в письменном виде (уведомление от 21.01.2024 года).

Старший экономист расчетного отдела                             подпись                                Величко Д.Л.
«__» ______ __г.

Как рассчитать оплату труда сотрудника-инвалида в выходной день

За работу в выходной или праздничный день сотруднику (в том числе инвалиду) положена доплата, порядок расчета которой зависит от того, какая система оплаты труда предусмотрена для сотрудника.

В таблице ниже представлена информация о расчете доплаты сотруднику-инвалиду за работу в выходной или праздничный день:

Конкретные размеры доплат за работу в выходные/праздники устанавливаются каждой организацией индивидуально и закрепляются в локальных нормативных актах.