Проверить судимость сотрудника: легальные способы

В ходе приема на работу соискатели чаще всего заполняют анкету, включающую в себя не только вопросы об опыте работы или положительных качествах гражданина, но и иные важные данные. Часто одним из передовых условий трудоустройства является отсутствие судимости. Особенно этот показатель важен в сферах, которые категорически запрещают наличие в штате сотрудников даже с судимостью десятилетней давности. Но если в анкете можно написать неправду, то работодателя обмануть невозможно: в некоторых случаях он обязан запросить у вас справку об отсутствии судимости, и это будет являться нормой и даже его обязательством. В каких случаях нужна справка, и где ее получить, куда можно и нельзя устроиться работать с судимостью, и есть ли способы узнать о ней работодателю, мы рассмотрим в данной статье.

Имеет ли право работодатель проверять своих сотрудников на предмет судимости

Судимость – ограничение прав человека после признания судом какого-либо правонарушения. В том случае, если органы завели дело, но оно так и не дошло до суда, гражданин судимым не считается.

Наличие судимости предусматривает определённые отношения с осуждёнными в качестве соискателей. После отбытия наказания в связи с правонарушением или после выплаты штрафов гражданин признается несудимым не сразу. Срок длительности судимости зависит от того, насколько тяжелым было совершенное преступление.

Разновидности судимостей

Существует несколько видов судимости:

1. Текущая судимость: гражданин все еще отбывает наказание, недавно освободился, или срок давности судимости не закончился.
2. Условная судимость: судимость, устанавливаемая для граждан, осужденных условно.
3. Погашенная судимость: освободившийся из мест отбывания наказания гражданин по истечении времени не совершал неправомерных действий.
4. Снятая судимость. Со временем судимость можно снять при определённых условиях:

• Гражданин имеет положительную характеристику как на работе, так и дома.
• Гражданин беспрекословно выполняет все свои обязанности на рабочем месте.
• Гражданин выполняет все обязательства, наложенные судом.
• Гражданин не был замечен в неподобающем поведении на рабочем месте.
• Гражданин посещает уголовно-исполнительную инспекцию регулярно и точно в срок.
• Гражданин полностью признает, что совершил преступление, и раскаивается в содеянном.

Важно! Наличие судимости может повлиять на многие аспекты жизни, в том числе, и при устройстве на работу, даже при наличии необходимого образования, квалификации и опыта работы по той специальности, по которой он хочет устроиться.

Какими видами деятельности не могут заниматься судимые граждане

Существует определенный перечень видов деятельности, недоступных для людей, имеющих в своей биографии судимость:

• Гражданин не может быть принят на службу в государственные, а также таможенные службы.
• Адвокатская деятельность.
• Деятельность в сфере развития, воспитания и образования несовершеннолетних.
• В сфере медицины, а также социальных службах.
• В сфере детско-юношеской культуры, спорта и искусства.
• Невозможно работать в армейских или транспортных службах.

Полный список сфер деятельности, для которых судимость – беспрекословное ограничение при приёме на работу, прописан в ст. 331 и 351 ТК РФ. Но это не значит, что с судимостью не принимают абсолютно никуда. Можно пойти в любую другую сферу, не указанную в списке ограничений.

Куда пойти работать с судимостью

Пытаться устроиться на материально ответственную должность в крупные компании и в сферы, указанные выше, даже не стоит, это будет лишь потеря времени. Стоит начать с небольших частных фирм с маленьким окладом. Таким образом появляется шанс быть замеченным руководителем более крупной компании, для которого ваша судимость не будет иметь значения.

Хорошим вариантом станет обращение в службу региональной занятости, которая поставит вас на учет. Подходящие вакансии найдутся не сразу. В таком случае, вас отправят на специализированные курсы, при успешном прохождении которых у вас появится новая интересная специальность, и увеличивается шанс найти хорошее место работы.

Работодатель в сфере, которая не указана в документе с ограничениями по найму, не имеет права не принять вас по причине судимости, это считается ограничением права на труд, в связи с чем компания понесет административную ответственность. Если же вам все-таки отказали из-за судимости (или открытым текстом об этом не сказали, но при этом на работу не взяли, хотя причин для отказа не было), вы имеете право обратиться у суд, основываясь на ст. 3 ТК РФ, в которой прописан запрет на дискриминацию в области труда. Также вы можете потребовать от работодателя официальный отказ или справку о его причине. Такую справку можно приложить к заявлению в суд.

В то же время, работодатель может отказать в трудоустройстве, если сфера деятельности прописана в списке выше. Для этого и проверяют биографию предполагаемого сотрудника. Осуществить проверку судимости можно разными способами — об этом и поговорим далее.

Справка из МВД

Один из самых простых способов – запросить справку об отсутствии или наличии судимости у самого гражданина в связи со ст. 65 ТК РФ, в которой прописано, что работодатель имеет такую возможность. К тому же, сделать это нужно обязательно, так как организация может получить штраф, если примет в свою компанию сотрудника с судимостью, при этом не проверив это. Если сотрудник приносит данную справку, где его судимость не подтверждается, спустя несколько дней после трудоустройства, отменить штраф не получится. При этом, нормы КоАП РФ не поясняют, как налагается штраф, если при проверке обнаруживаются несколько идентичных нарушений одновременно.

Размер штрафа работодателям за отсутствие проверки на наличие судимости

Таблица: суммы штрафов за то, что наниматель не запросил доказательства отсутствия судимости у соискателя перед приемом на работу (в сферах, в которых судимых лиц трудоустраивать запрещено).

Где получить справку о наличии или отсутствии судимости

Справку о наличии или отсутствии судимости выдают в МВД. Типовой бланк состоит из двух частей: корешка и основной части, но на руки выдают только основную часть. Корешок хранят в выдавшем его учреждении в течение 5 лет. Для выдачи такой справки необходимо написать заявление в МВД или МФЦ и предоставить копию и оригинал паспорта для идентификации личности. Срок предоставления данной услуги не может превышать 30 дней после подачи заявления. Трудоустройство считается законным, если соискатель предъявил оригинал справки (копия справки не считается основанием для приема на работу).

Справка обязательно должна иметь:

• Номер и дату выдачи.
• Печать с гербом.
• Подпись лица, выдавшего документ.

Еще одним вариантом получения справки может быть ее заказ в электронном виде. Это действие можно совершить на сайте Госуслуг или на сайте МВД России.

С 10 февраля 2020 года в силу вступил приказ МВД России № 660 «Об утверждении административного регламента МВД РФ предоставлению госуслуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования». В связи с этим приказом, вводится новый формат справок, который поможет избежать фальсификации данного документа. Новые справки изготавливают типографским способом, а также они имеют двустороннюю фоновую защитную сетку на подложке, фоновое изображение герба МВД России и микротекст «МВД России». 

Справка предъявляется один раз при трудоустройстве. Требовать повторную справку после прошествия какого-то времени работодатель не имеет права. Менять справку старого образца на новый не нужно, если трудоустройство произошло до момента принятия нового закона.

Можно ли проверить судимость человека онлайн

Информация о судимости – это персональная конфиденциальная информация, которая хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить наличие судимости может сотрудник МВД, суда или прокуратуры. Конечно, другая возможность проверки есть, но она не считается законной, так как работодатель не вправе разглашать личные данные сотрудника без его согласия. Но, теоретически, такая возможность имеется, ведь в МВД попадают все сведения об административных и уголовных делах, а также фиксируется вся информация о штрафах, исправительных работах и различных видах правонарушений.

Стоит заметить, что при проверке данных онлайн вы можете наткнуться на большие неприятности: работодатель может понести административную ответственность за нарушение правил и распространение личных данных сотрудника без его письменного согласия в соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ. 

Впрочем, есть и законный способ проверить данные о судимости гражданина онлайн: это делается через официальные сайты судов или служб судебных приставов. Это можно сделать следующим образом:

• На сайте суда общей юрисдикции можно найти информацию о том, открывалось ли на гражданина, фамилию которого вы указали, производство по уголовным делам.
• На сайте судебных приставов можно найти информацию о том, какие долги были открыты или существует на данный момент в отношении определённого гражданина.
• На сайте Министерства внутренних дел (мвд.рф/wanted) можно найти гражданина, который находится в розыске: для этого нужно ввести данные лица, которое хотите проверить, в строке «Внимание, розыск!».

Стоит отметить, что вычислить человека по одному лишь ФИО и месту прописки – огромный труд, ведь в мире много совпадений этих данных, огромное количество тёзок. Поэтому информация, которую работодатель может найти самостоятельно, не может восприниматься как 100% правдивая. 

Важно! Информация, полученная онлайн, скорее, косвенная, поэтому проверять судимость соискателей лучше, запросив справку из территориального МВД. При отказе предоставить данную справку или при наличии судимости можно смело отказывать гражданину в трудоустройстве.