Прокуратура, проверяя то, как работает организация, может найти определенные нарушения, в результате чего создаются специальное предложение, где прописываются нарушения и способы их устранения. Чаще всего страдают работники, из-за которых выявили нарушения – им выносится дисциплинарное взыскание, которое выдается высшим руководством по предложению прокуратуры или других проверяющих органов.
Выполнение дисциплинарного взыскания осуществляется на основе приказа управляющего. У нас вы можете найти пример такого документа.
Такое предложение о дисциплинарном взыскании выносится только тогда, если есть весомые основания судить о нарушении трудовой дисциплины и других нарушениях рабочего персонала.
Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры?
По окончанию расследования управляющие фирмы могут принять решение о наказании рабочих, тогда приказ создается в свободной форме. Утверждение приказа осуществляется главным компании, в качестве фактов выступают документы, акты о расследовании.
Что необходимо учесть при составлении такого документа?
- Заголовок приказа выглядит следующим образом «О дисциплинарном взыскании».
- Причины, по которой накладывается взыскание – нарушения, допущенные рабочим и обнаруженные в результате проверочных действий прокуратуры.
- Руководитель обязан обозначить вид дисциплинарного наказания. Образец можно скачать «тут».
- Утверждение приказа осуществляется управляющим, где далее производится регистрация в специальном журнале.
Не стоит забывать, что номер и дата, должны быть указаны на приказном бланке. При надобности можно указать факт наличия дисциплинарного взыскания в трудовой книжке или личной карточке.
Скачать приказ о дисциплинарном взыскании
Тут можно сказать приказ о взыскании по результатам проверки.
Загрузка...