До недавнего времени российское законодательство строго ограничивало срок действия листов нетрудоспособности, выданных работникам по уходу за болеющими детьми. Однако далеко не всегда малыши успевают выздороветь так быстро, как было установлено в регламенте. Поэтому в ноябре 2017 года Минздрав России внёс поправки в закон, установив новые правила. Рассмотрим, какие изменения были утверждены, и как они влияют на работников и их работодателей?
Изменения законодательной базы для сотрудников
Основной документ, регулирующий выдачу листов нетрудоспособности, установлен Приказом Минздрава №624H от 29.06.11 г. Изменения 2024 года коснулись только детских больничных.
Новый регламент был утверждён Приказом Минздрава №953H от 28.11.17 г. Он вступил в силу с 10 апреля 2024 года.
Также как раньше детские больничные листы могут выдаваться родителям, опекунам или иным близким лицам, которые обеспечивают уход за ребёнком во время болезни. Изменения коснулись следующих пунктов закона:
- Выдачи больничных листов иностранцам и лицам, не имеющим гражданства, которые временно находятся на территории РФ за исключением временных сотрудников высшей квалификации.
- Сроков действия больничных по уходу за малышами до семилетнего возраста, инвалидов и детей, страдающих тяжёлыми заболеваниями.
- Возраста выдачи листов нетрудоспособности для родителей (опекунов или других близких), ухаживающих за детьми с диагнозом ВИЧ-инфекция, осложнениями после вакцинации и злокачественными опухолями.
Читайте также статью: → Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы.
|
Расшифровка изменений по Приказу №953H
До внесения поправок в законодательную базу работники имели право отсутствовать на рабочем месте по детскому больничному:
- не более 60 суток, если лист нетрудоспособности был выдан на малыша в возрасте до 7 лет;
- не более 90 суток, если больничный лист был выдан на ребёнка до 7 лет, страдающего особым заболеванием;
- не более 120 суток, если лист нетрудоспособности выдавался на ребёнка-инвалида.
Теперь сотрудники имеют право вернуться на рабочее место после выздоровления ребёнка, даже если период болезни весомо больше вышеуказанные сроки. При этом работодатель не имеет право применить к работнику штрафные санкции или запустить процедуру увольнения.
В таблице приведены подробности всех изменений, вступивших в силу с апреля 2024 года.
| Основание для выдачи больничного листа | До вступления в силу изменений | После изменений |
| По типу заболевания | ||
| Болезнь малыша, возраст которого не превышает 7 лет (включительно) | 60 суток | Без ограничения по сроку болезни ребёнка и эпизодичности заболеваний |
| 90 суток, если заболевание ребёнка входит в особый перечень | ||
| Болезнь ребёнка-инвалида | Возраст не более 15 лет | До совершеннолетия |
| До 120 суток за один календарный год вне зависимости от эпизодичности болезней | Без ограничения по сроку болезни | |
| Лечение ВИЧ-инфицированного ребёнка в медицинском учреждении | Возраст не более 15 лет | До совершеннолетия |
| При злокачественных опухолях и осложнениях поле вакцинирования | ||
| По условиям выдачи больничных | ||
| Лица, имеющие право на получение листов нетрудоспособности |
|
|
Важно! Обратите внимание на то, что все новшества касаются только увеличения срока действия больничного. Это означает, что при болезни ребёнка родитель имеет право отсутствовать на рабочем месте дольше, чем до вступления в силу изменений в законодательстве. Однако количество дней, подлежащих оплате, осталось неизменным.
Пример
Ребёнок в возрасте до 7 лет лечится в амбулаторных условиях, а родитель осуществляет уход, находясь вместе с ним в медицинском учреждении. В соответствии с 1 пунктом 5 статьи ФЗ–№255 от 29.12.06 г. работнику будет выплачена компенсация по листу нетрудоспособности сроком не более 60 суток. Однако отсутствовать на рабочем месте сотрудник может ровно столько, сколько длиться больничный, вне зависимости от установленного срока оплаты.
|
Изменения законодательной базы для работодателей
По факту Приказ №953H от 28.11.17 г. не затрагивает работодателей, но именно на их плечи ложится обязанность по отслеживанию оплачиваемого времени листов нетрудоспособности. В виду того, что срок оплачиваемого больничного остался неизменным – к примеру, 60 или 90 суток (при заболеваниях, входящих в перечень особых) для малышей до 7 лет, а период перестал иметь ограничения, время превышения фактически приравнивается к отпуску за счёт сотрудника.
Поэтому работодатели должны разграничивать оплачиваемые дни больничных листов от тех, которые оплате не подлежат. При этом не имеет значение эпизодичность болезней ребёнка, важным остаётся лишь общее количество дней болезни в году.
Читайте также статью: → Как оформить электронный больничный через СБИС.
В таблице собрана подробная информация об оплате по детским больничным:
| Возраст ребёнка, по уходу за которым выдан больничный | Код заболевания | Максимальный срок на который выдаётся больничный | Как оплачивается больничный при лечении в условиях стационара | |
| Единичный эпизод болезни | Общее количество дней болезни в
году без учёта эпизодичности болезней |
|||
| 0–7 | 9/11¹/12² | Без ограничения срока действия | По сроку больничного, но не больше максимального оплачиваемого срока больничного в год | 60/90² |
| 7–15 | 9/11¹ | Максимум 15 суток | 15 | 45 |
| 15–18 | 9/11¹ | Максимум 3 суток при оформлении больничного лечащим врачом и не более 7 суток, если больничный выписывается по решению комиссии | 7 | 30 |
| 0–18 (инвалиды) | 13 | Без ограничения срока действия | По сроку больничного, но не больше максимального оплачиваемого срока больничного в год | 120 |
| 0–18 (дети со злокачественными опухолями) | 14 | Без ограничения срока действия | Без ограничения | Без ограничения |
| 0–18 (ВИЧ-инфицированные) | 15 | Без ограничения срока действия | Без ограничения | Без ограничения |
¹ этот код болезни и сроки выдачи листов нетрудоспособности по нему регламентированы Постановлением Правительства №715 от 01.12.04 г.
² этот код болезни и максимальные сроки оплачиваемых дней утверждены Приказом Минздрава №84H от 20.02.08 г.
«Чем крупнее компания работодателя, тем сложнее отслеживать соблюдение сроков оплаты по листам нетрудоспособности. Чтобы избежать накладок рекомендую внести изменения в CRM-систему или иную программу, помогающую сотрудникам кадровой службы вести учёт, а бухгалтерам производить начисления и выплату больничных по уходу за детьми».
экономист-консультант Смирнов А.К.
Загрузка...