Прием на работу несовершеннолетних работников 14-18 лет по ТК РФ

Российское трудовое законодательство разрешает нанимателям брать на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 л. Это говорит о том, что в трудовых правоотношениях данные лица приравниваются, по сути, к совершеннолетним гражданам. Но по части условий труда для них предусмотрены отдельные гарантии и привилегии, которые определяет ТК РФ, а также коллективные соглашения и прочие акты законодательства. 

Ключевым нормативно–правовым актом для данной категории граждан в сфере труда является ТК РФ, в частности, его гл. 42. Именно она регулирует работу несовершеннолетних лиц. В этой связи рекомендуется обратить отдельное внимание на следующие ее нормы.

ТК РФ определяет возврат, начиная с которого с гражданами заключают полноценный трудовой договор – 16 л. Данная норма вполне понятна и оправдана: именно граждане, достигшие 16–летия, получают паспорт и могут самостоятельно подписать трудовое соглашение. В данном случае говорят, что они обрели полную гражданскую дееспособность. Их оформляют на работу общим порядком, через подачу заявления и требуемых документов, издание приказа, внесение записи в трудовую книжку.

Важно! При оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу, испытательный срок для него не устанавливается. Основание: ст. 70 ТК РФ.

Остальные лица, которым еще не исполнилось 16 (это 14, 15–летние) в общем случае могут работать как взрослые, но только на отдельных видах работ и при соблюдении ряда особых условий, которые устанавливает ТК РФ.

Возраст молодого работника и ограничения по видам работ

Лица до 18 л. в силу своего возраста могут работать, но далеко не на всех работах. Для того, чтобы точно определить, заключать ли с конкретным лицом трудовой договор и какую работу ему поручать, нужно принять во внимание следующее:

1. С детьми до 14 л. договор не заключают. Они могут участвовать в театральных, концертных постановках, привлекаться к иным аналогичным творческим видам работ, но с согласия родителей и разрешения органов опеки. Трудовое соглашение от их имени подписывает родитель либо опекун.
2. 14-15–летние дети, имеющие общее образование, могут выполнять по договору только легкую работу и с соблюдением условий, определенных п. 2 и п. 3 ст. 63 ТК РФ.
3. 16-18–летние вправе вступать в полноценные трудовые отношения с нанимателем. Основание: п. 3 ст. 20 ТК РФ.

Учитывая сказанное, при оформлении на работу в первую очередь наниматель интересуется свидетельством о рождении и паспортом. На основании информации из этих документов выясняется, можно ли заключать с гражданином трудовое соглашение либо нет. При этом учитывается также специфика работы, на которой, как предполагается, будет работать несовершеннолетний соискатель. Ключевой фактор: поручаемая работа не должна негативно влиять на его здоровье, вредить его развитию и отрицательно отражаться на учебе.

Ряд ограничений по работе связано с условиями и спецификой труда. Например, нельзя брать на работу несовершеннолетних, если она связана с опасными (тяжелыми) условиями либо выполняется под землей. Все виды работ, которые касаются изготовления и продажи табака, алкоголя, а также игорного бизнеса, тоже находятся под запретом – на них лиц до 18 л. не берут.

Полный перечень тяжелых (опасных) работ, к которым запрещается допускать лиц до 18 л., утвержден ПП РФ № 163 от 25.02.2000 (ред. от 20.06.2011). К ним относят, например, работы, которые связаны с ручным подъемом (перемещением) тяжестей, а также литейные, сварочные работы. Не возьмут несовершеннолетнего на работу по профессии лакировщик деталей часов либо рисовальщик светящимися красками. Эмульсировщик, отбельщик, отварщик, отделочник ворса, выгружальщик хлопка – также входят в разряд запрещенных профессий.

Предельно допустимые нагрузки для лиц в возрасте до 18 л. при ручном подъеме либо перемещении тяжестей определяет Постановление Минтруда № 7 от 07.04.1999. Так, юношам в возрасте 14–15 л. можно поднимать и перемещать груз весом до 3 кг на протяжении одной рабочей смены. Девушкам этого же возраста разрешается поднимать и перемещать за смену грузы весом до 2 кг. Для сравнения, юноши, которым исполнилось 16–17 л., могут на протяжении смены работать с грузами массой до 4 кг. Ну а девушкам такого же возраста разрешается работать с грузами массой не больше 3 кг тоже за одну смену.

Настоящим Постановлением № 7 установлены также нормативы по суммарной массе груза, перемещаемого за одну смену. Следует учесть, что речь идет о перемещениях тяжестей, которые имеют прямое отношение к выполнению профработы. Детальную информацию по данному вопросу рекомендуется получать и изучать из первоисточника.

Условия труда для несовершеннолетнего работника

Еще одним важным условием, которое наниматель должен соблюсти при оформлении несовершеннолетнего на работу, является установление продолжительности рабочего времени. Для данной категории работников она в любом случае будет сокращенной.

Каким именно должен быть рабочий день 15–летнего, 16–летнего либо 18–летнего работника зависит, прежде всего, от возраста. Этому вопросу посвящена ст. 92 ТК РФ. Приведенные в этой статье данные обобщены и представлены далее в таблице.

Ст. 94 ТК РФ устанавливает также ограничения по продолжительности рабочей смены. Так, лица в возрасте от 14 до 15 л. не должны работать больше 4 час. в день, в возрасте от 15 до 16 л. – больше 5 час., а работники от 16 до 18 л. – 7 час.

ТК РФ запрещает привлекать несовершеннолетних (14–18 л.) к работе по ночам, в выходные и праздничные дни. Отправлять их в командировки также возбраняется. Некоторым исключением могут быть творческие несовершеннолетние работники, занятые, например, в кино, театре, цирке.

Продолжительность ежегодного отпуска для лиц в возрасте до 18 л. не может быть меньше 31 дн. Несовершеннолетний работник вправе взять его в любое удобное для него время.

Общая пошаговая схема оформления на работу лица, достигшего 16 -18 лет

Итак, несовершеннолетние лица, которые в полном объеме обрели гражданскую дееспособность, вправе самостоятельно заключать трудовой договор с нанимателем. Согласие родственников на это не требуется. Порядок оформления на работу в рассматриваемом случае будет общим. Схематично весь процесс трудоустройства можно воспроизвести следующим образом:

1. Выяснение соответствия несовершеннолетнего соискателя поручаемой работе (должности, профессии). Определение формы и содержания трудового соглашения.
2. Беседа с несовершеннолетним соискателем, разъяснение специфики будущей работы, ознакомление с правилами внутреннего распорядка.
3. Прием документов от соискателя. Должны присутствовать: паспорт, трудовая книжка и СНИЛС (при наличии), диплом либо иной документ об образовании, медсправка о пройденном медосмотре, военный билет. Без этих документов на работу соискателя не примут. Следует обратить также внимание, что если на работу принимают лицо до 16 л., то требуется свидетельство о рождении, а также согласие органов опеки и законного представителя (родителя, опекуна).
4. Подготовка и подписание трудового соглашения (составляется 2 экз. – по одному для каждой стороны). В общем случае договор с таким работником заключают на неопределенный срок, если нет иных договоренностей с нанимателем.
5. Издание приказа о принятии на работу (по форме Т–1 либо разработанной самостоятельно) и ознакомление с ним будущего работника. Типовая форма приказа Т-1, используемая при приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.
6. Внесение записи в трудовую книжку о том, что соискатель того-то числа принят на работу. Для заполнения трудовой установлен конкретный срок – до 7 раб. дн. (отсчет ведется с даты, прописанной в приказе).

Оплата труда несовершеннолетнего лица производится с учетом того, что он работает по сокращенному рабочему графику, но в том же размере, что и остальным сотрудникам, выполняющим аналогичную работу и работающим весь день, без сокращения. Обучающимся лицам заработок начисляют и выплачивают пропорционально выработанному времени (применительно к выработке). Для тех, кто учится, наниматель вправе вводить доплаты.

В общем случае сумма заработка такого работника не может быть меньше действующей МРОТ. Плюс к этому ему тоже могут назначать, начислять премиальные с надбавками.

Пример 1. Как определить срок договора, который заключают с несовершеннолетним соискателем

По ТК РФ с лицами до 18 л. можно заключать разные виды договоров. В зависимости от ситуации это может быть:

• трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
• срочный трудовой договор;
• ГПД (подрядный договор, т. е. на выполнение конкретной работы);
• договор, оформленный на период отсутствия постоянного сотрудника либо для выполнения сезонных работ.

Срок действия трудового соглашения определяют по соглашению сторон. Но, чтобы понять, какой именно из выше перечисленных вариантов подходит несовершеннолетнему соискателю, нужно выяснить три момента. Первый: какой характер носит предполагаемая работа (временный, срочный, в рамках стажировки, практики либо профобучения и т. д.), а также учится ли соискатель и в какие периоды. Второй: форма обучения соискателя (очно, заочно, вечерняя). Третий: какая вакансия предлагается соискателю (после уволенного сотрудника, вместо отсутствующего постоянного и др.).

Распространенные ошибки при оформлении несовершеннолетнего на работу

Ошибка 1. Лица до 18 л. принимаются на работу только после прохождения медосмотра. Это условие, при соблюдении которого трудоустройство несовершеннолетнего становится возможным, определено ст. 266 ТК РФ.

В последующем, уже работая, несовершеннолетние должны проходить медосмотр ежегодно и так далее до достижения ими 18 л.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Всегда ли заводят трудовую книжку при оформлении на работу несовершеннолетнего, или достаточно заключить с ним договор?

Статус несовершеннолетнего работника не влияет на установленный порядок приема на работу. Его оформление производится так же, как и взрослого работника. Если он достиг 16–летия, и с ним будут заключать трудовое соглашение, то, соответственно, понадобится и трудовая книжка.

Если он до этого уже работал, то он должен представить свою трудовую вместе со всеми остальными документами. Если нет, то при первичном трудоустройстве трудовую книжку (и СНИЛС) на него должен оформить первый наниматель. Основание: п. 4 ст. 65 ТК РФ.

Вопрос №2: Может ли подросток 17 – 18 л., работающий по трудовому соглашению, вместо ежегодного оплачиваемого отпуска взять компенсацию деньгами?

Нет, такой вариант исключается. Наниматель не может заменить этот отпуск денежной компенсацией. Об этом свидетельствует ст. 126 ТК РФ. Запрещается также отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска.

Следует обратить внимание на то, что наниматель обязан предоставить ему отпуск именно в тот период времени, который указан в заявлении. Кроме этого, заявитель (лицо до 18 л.) вправе взять ежегодный отпуск до окончания 6 мес. непрерывной работы у одного нанимателя (ст. 122 ТК РФ). Самостоятельно отказаться от отдыха для того, чтобы работать дальше, подросток также не может, т. к. по ТК РФ он должен отгулять положенный ему отпуск.