Прием на работу лиц, имеющих судимость

Прием на работу лиц, имеющих судимость, осуществляется в порядке и в соответствие с ограничениями, установленными ТК РФ. В статье разберем, как проверить наличие судимости у кандидата на вакансию, как документально оформить прием на работу сотрудника с судимость, а также выясним, в каких случаях работодатель вправе отказать кандидату с судимость в оформлении трудового договора.

Прием на работу лиц, имеющих судимость: ограничения по ТК РФ

В общем порядке наличие судимости не подразумевает полный запрет на трудоустройство гражданина. Так как лицо, ранее совершившее правонарушение, понес определенное ему судом наказание, судимость считается погашенной, следовательно, такое лицо вправе возвращаться к социальной деятельности и принимать гражданские права и обязательства, в том числе устраиваться на работу.

Однако, нормы ТК РФ содержат ограничения относительно приема на работу лиц с судимостью в образовательные и педагогические учреждения. В частности, ст. 331 ТК содержит прямой запрет на занятие педагогической деятельностью лицами, которые имеют или имели судимость, а также подвергались уголовному преследованию против:

• жизни и здоровья;
• свободы, чести, достоинства;
• половой неприкосновенности и половой свободы личности;
• семьи и несовершеннолетних;
• здоровья населения и общественной нравственности;
• основ конституционного строя и безопасности государства;
• мира и безопасности человечества;
• общественной безопасности.

Кроме того, занимать должность педагога не могут лица, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, в том числе за иные преступления, не перечисленные выше.

При этом ст. 331 ТК РФ содержит оговорку, согласно которой право гражданина на занятие педагогической деятельностью сохраняется при соблюдении следующих условий:

• гражданин имел судимость за перечисленные выше преступления небольшой и средней степени тяжести;
• решением высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ принято решение о допуске гражданина к педагогической деятельности.

Читайте также статью ⇒ «Педагогический стаж для выхода на пенсию».

Запрет на работу в госорганах для лиц с судимостью

Действующее федеральное законодательство содержит ограничения, касающиеся допуска к госслужбе для лиц, имеющих судимость.

Госдолжности, на которые не может быть принят гражданин с судимостью – в таблице ниже.

Проверка наличия судимости при приеме на работу

В случае, если речь идет о приеме на работу педагога или госслужащего, с целью проверки наличия/отсутствия судимости работодатель запрашивает у кандидата соответствующую справку.

Для получения справки о несудимости гражданину следует обратиться в территориальный орган МВД с заявлением ⇒ Заявление на выдачу справки о несудимости.

По истечению установленного срока заявителю выдается Справка, которую он передает работодателю вместе с прочими документами, необходимыми для приема на работу.

Отметим, что на основании ст. 65 ТК РФ, справка о несудимости входит в перечень документов при приеме исключительно в тех случаях, когда речь идет о трудоустройстве педагогов, госслужащий, прочих лиц, для которых действующим законодательством установлен запрет на занятие определенных должностей в связи с судимостью.

В общем порядке справка о несудимости при приеме на работу не требуется.

Особенности приема на работу лиц судимостью

При привлечении сотрудников к педагогической деятельности либо приеме на работу в госорганы, работодатель проверяет наличие/отсутствие у кандидата судимости, после чего принимает решение о возможности его трудоустройства.

Ниже представлен алгоритм действий, описывающий особенности трудоустройства лиц с судимостью.

Шаг #1. Получение справки о судимости/несудимости

После прохождения необходимых тестирований и собеседований и утверждения кандидата на вакансию, работодатель выдает сотруднику список документов, необходимых для оформления трудового договора:

• паспорт;
• трудовая книжка (для лиц с трудовым стажем);
• военный билет (для военнообязанных);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
• справка о несудимости.

Кандидат предоставляет вышеперечисленные документы в копии и в оригинале. Справка о несудимости запрашивается кандидатом лично через территориальный орган МВД по месту регистрации или через МФЦ (многофункциональный центр оказания административных услуг).

Читайте также статью ⇒ «Стимулирующие выплаты учителям«.

Шаг #3. Определение возможности трудоустройства

Получив от кандидата необходимые документы, работодатель определяет возможность его дальнейшего трудоустройства.

В случае если справка, выданная органами МВД, содержит информацию об отсутствии у кандидата судимости, работодатель переходит к оформлению трудового договора (см. Этап #3).

Если кандидат имеет или имел судимость, то решение о его дальнейшем трудоустройстве в следующем порядке:

Шаг #3. Заключение трудового договора

В случае если действующее трудовое законодательство позволяет работодателю трудоустроить кандидата, стороны оформляют трудовой договор.

Трудовое соглашение составляется в общем порядке, с учетом основных требований ГК РФ.

При составлении документа стороны утверждают:

• перечень полномочий сотрудника;
• должность, структурное подразделение;
• оклад;
• условия оплаты труда (срок выплаты зарплаты, аванса, порядок расчета надбавок, т.п.);
• права и обязанности сторон в соответствие с ТК РФ;
• срок действия трудового договора.

Стороны могут заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В случае если кандидат принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключают срочный трудовой договора (как правило, на срок до 3-х месяцев). По окончанию действия срочного трудового соглашения работодатель оценивает профессиональные качества и производственные показатели сотрудника, после чего принимает решение о продолжении трудовых взаимоотношений либо прекращении сотрудничества.

В первом случае с сотрудником заключают основной трудовой договор (в общем порядке – бессрочный), во втором – трудовые отношения с сотрудником прекращаются по истечению действия срочного договора.

Читайте также статью ⇒ «Как открыть ИП с судимостью«.