В данной статье мы рассмотрим вопроса проведения медицинского осмотра будущих работников, в каких случаях он является обязательным, а в каких — может не проводится.
Законодательное регулирование вопроса
Законодательное регулирование вопроса осуществляется преимущественно Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности в статье 69 приведен список лиц, которые обязательно должны пройти осмотр перед тем, как их устроит на работу работодатель. Также есть и другие законы и статьи, которые могут помочь в лучшем понимании данного вопроса:
- Федеральный закон от 30 марта 1999 года с номером 52ФЗ статья 33;
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года с номером 124 статья 12;
- Статья 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года с номером 323 и другие законы.
Кто обязан проходить медицинский осмотр в обязательном порядке
Есть места работы, на которые невозможно устроиться без прохождения осмотра. В таких местах медосмотр нужен и обязанность его проходить закреплена законами РФ. Такими обязательными случаями являются следующие:
- Если на работу устраивается человек, которому нет еще восемнадцати лет;
- Если лицо устраивается на работу на судне или собирается стать лоцманом судна;
- Все спортсмены обязаны проходить медосмотр;
- Будущие прокуроры также обязаны проходить медицинский осмотр;
- Если работник устраивается на работу с вредными и опасными условиями труда;
- При приеме на работу в Федеральные службы безопасности;
- Работники, занятые на объектах электроэнергетики;
- При устройстве на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой;
- При устройстве на работу частного охранника;
- Работники, которые устраиваются на работу спасателей;
- Если лицо устраивается на работу в органы внутренних дел;
- При устройстве на работу, которая так или иначе связана с производством и реализацией пищевых продуктов;
- При устройстве на работу, которая связана с радиацией;
Все эти случаи описаны в подборке — Медицинский осмотр в правовой системе Консультант.
Читайте также статью: → Учет и оплата прохождение медосмотра в рабочее время сотрудниками.
За чей счет проводится осмотр
Статьей номер 212 Трудового кодекса зафиксировано, что обязанность проведения предварительного и последующих осмотров лежит на работодателе. Таким образом, работодатель самостоятельно должен оплачивать расходы на медицинский осмотр.
Право на проведение осмотров
Право проводить осмотры для организаций, а также порядок их проведения устанавливается таким правовым документом как Приказ от 12 апреля 2011 года с номером 302 Н. Для того, чтобы работник начал проходить предварительный медосмотр, работодатель обязан выписать ему направление на осмотр. Такое направление должно выдаваться под роспись уполномоченным лицом организации. В направлении должна быть следующая информация по пунктам:
- Название юридического лица, которое направляет работника на осмотр, а также вид экономической деятельности, осуществляющейся работодателем;
- Адрес и название мед.учреждения, которое будет проводить осмотр;
- Вид осмотра;
- Фамилия, имя и отчество лица, которое направляется в учреждение;
- Дата рождения и должность, на которую претендует лицо;
- Вредные факторы, с которыми придется столкнуться будущему сотруднику на рабочем месте.
Документы по результатам осмотра
Когда лицо, которое хочет пройти осмотр, приходит в медицинское учреждение вместе с направлением от работодателя на него оформляется комплект документов. Перечень этих документов включает в себя следующие пункты:
- Медицинская карта на каждого больного. В ней все специалисты, которых будет проходить работник, делают записи о его состоянии здоровья. По результатам прохождения комиссии работнику не отдается данная карта, она остается в медицинском учреждении.
- Паспорт здоровья. Данный документ оформляется медицинским учреждением на каждого работника, в него также как и в карту делаются записи о состоянии здоровья работника. В отличии от медкарты паспорт здоровья выдается работнику на руки после прохождения медицинского осмотра.
- Заключение осмотра. В заключении осмотра профпатолог делает запись о состоянии здоровья и выявленных противопоказаниях для работника. Этот документ составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр должен быть выдан сотруднику, а второй экземпляр остается в медицинском учреждении.
После получения на руки паспорта здоровья и заключения комиссии будущий работник направляется к работодателю и предъявляет полученные документы. Если противопоказаний для работы не выявлено, то работодатель может принять данное лицо на работу. Если же комиссией выявлено, что гражданин не может осуществлять данные виды работ по тем или иным причинам, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.
Читайте также статью: → Как получить отгул по семейным обстоятельствам по ТК + заявление.
Выводы
Медицинский осмотр не является обязательным для всех поступающих на работу лиц, но есть определенный перечень видов работ и категории лиц, при которых без медицинского осмотра на работу принять не могут. Чтобы пройти такой осмотр будущий работодатель выдает лицу направление, по которому тот должен обратиться в медицинское учреждение и получить услуги по осмотру и получению заключения. Даже, если лицо прошло всех врачей и сдало все анализы, но не получило заключение, осмотр не будет считаться пройденным, потому как результат осмотра обязательно должен быть оформлен заключением. Заключение предъявляется на будущее место работы и только после этого человека могут принять на работу.
Загрузка...