При обеспечении условия для работы сотрудников в организации руководители абсолютно всех форм собственности обязательно должны строго соблюдать все нормы действующего законодательства о труде непосредственно в отрасли определения форм работы, размера оплаты труда и вида должностей. Все эти факторы являются определяющими для того, чтобы точно рассчитать итоговую заработную плату для работников определенной организации. В статье мы рассмотрим как установить систему оплаты труда в организации, бюджетном учреждении, автономном учреждении, какой порядок начисления и расчета.
Формы оплаты труда в организации
В зависимости от обеспеченных условий работы все компаний торговли могут самостоятельно выбирать подходящую систему выплаты зарплаты. По традиции в торговле обычно используются только две основные формы: сдельная или повременная. При этом важно упомянуть, что повременную или сдельную форму обычно используют одновременно с разными премиальными системами. Они дают возможность установить подходящую зависимость своей заработной платы от итоговых результатов непосредственно хозяйственной деятельности. Именно поэтому система оплаты труда является формой оплаты с учетом всех дополнительных выплат (наград, премий и так далее). Читайте более подробно статью: → Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная + пример расчета).
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма всегда зависит от объемов проведенной работы, причем размер зарплаты всегда рассчитывается по стандартным согласованным сдельным расценкам компании.
Пример. Если сотрудники работают на производстве и занимаются изготовлением определенного товара, тогда форма оплаты труда для них может быть сдельная. Если один работник в свою рабочую смену выполняет 20 изделий, а другой — 70, то и разница в зарплате у них должна быть соответствующая. Когда за одно изготовленное изделие установлена ставка 50 рублей, тогда заработная плата сотрудников будет следующая.
| Работники | Количество изделий | Стоимость за 1 изделие | Зарплата за смену |
| 1 рабочий | 20 | 50 | 1000 |
| 2 рабочий | 70 | 50 | 3500 |
Если организация решила установить для своих сотрудников именно сдельную оплату труда, тогда она обязана разработать определенные расценки на все виды производимой продукции для каждого этапа производства. После этого расчет заработной платы всегда осуществляется некоторым образом. В самом конце месяца именно в бухгалтерию сразу передаются конкретные сведения о количестве продукции, изготовленной каждым работником, исходя из которых и рассчитывается зарплата каждого из них. Для этого общее количество произведенного товара необходимо умножить на установленные сдельные расценки. Сдельный тип зарплаты может быть коллективным либо индивидуальным.
| Тип зарплаты | Особенности расчета |
| Индивидуальный | Итоговая заработная плата каждого сотрудника напрямую зависит только от его выработки и установленных расценок. |
| Коллективный | Предусматривает определение размера финансовой выплаты исходя из общей выработки коллектива в целом и установленных расценок. |
Если говорить проще, то полная сумма зарплаты просто выделяется на всю бригаду, а ее дальнейшее распределение происходит уже внутри коллектива. На рисунке ниже в инфографике рассмотрены системы оплаты труда сотрудников.
Система оплаты в автономном учреждении
Практически все современные государственные учреждения сейчас постепенно переходят от установленного тарифного способа оплаты труда непосредственно к отраслевой системе. Такая система оплаты труда всегда основывается на принципе, что должна рассчитываться из следующих сумм:
- установленного должностного оклада в определенном денежном промежутке;
- обязательных компенсационных выплат, учитывающих влияние установленных условий, когда они отклоняются от норма;
- установленных стимулирующих выплат, с помощью которых можно поощрять работников, которые стараются выполнять работу качественно.
В результате получается, что именно эта система оплаты труда считается наиболее справедливой и правильной для того, чтобы выделить каждого сотрудника по его работе. Потому как автономное учреждение — это муниципальная или государственная организация, ее работа должна обязательно соответствовать установленным принципам, которые были изначально заложены органами власти.
Благодаря тому, что автономные учреждения финансируются за счет установленных субвенций и приносящей максимальный доход прибыли, оплату труда для сотрудников можно также распределять и другими способами, однако, для этому необходимо более подробно изучить стандартную нормативную базу. Здесь важно понимать, на какие типы целей все автономные учреждения могут использовать полные внебюджетные средства.
Оклад руководителя в автономном учреждении
Современное государственное автономное учреждение всегда организуется благодаря изменению типа государственного учреждения культуры. Как можно более точно установить оклад самого руководителя учреждения в таком случае? В настоящее время деятельность всех автономных организаций строго контролируется действующим кодексом и соответствующими законами. По ним автономное учреждение считается некоммерческой организацией, которая должна выполнять все работы, а также оказывать услуги для осуществления всех предусмотренных законодательством целей. Такая организация также может быть создана с помощью изменения именно типа уже существующего государственного либо муниципального учреждения. Итоговая зарплата человека высчитывается, исходя из размера следующих установленных выплат:
- размера оклада, который всегда зависит именно от квалификации сотрудника, количества, сложности, качества, а также условий производимой им работы;
- стимулирующих выплат (это всевозможные доплаты, требования, надбавки и так далее);
- компенсационных выплат (всевозможных доплат и надбавок: за труд в опасной радиоактивной зоне, на территории вредных для здоровья климатических условий, либо при условиях, значительно отклоняющихся от нормы).
Основным органом управления созданной является выбранный руководитель. Его назначение, а также заключение с ним установленного трудового договора, всегда происходит по полному соответствию действующим законам. Именно поэтому руководитель организации также может считаться ее работником.
Оплата труда сотрудников бюджетных учреждений
В настоящее время известным институт заработной платы всех сотрудников современных бюджетных организаций был сформирован специальный способ для расчета зарплаты на основе именно ее централизованного регулирования. Для этого существует установленная бюджетная ставка, по которой начисляется оплата труда для каждого сотрудника. Главными документами в части оплаты труда для бюджетных организаций служат соответствующие акты и законы.
Государственные задания для каждого бюджетного учреждения всегда формируется по предусмотренным его учредительным документам, а утверждается соответствующим органом, который осуществляет функции, а также полномочия самого учредителя. Финансовое обеспечение всех сотрудников организации некоторого государственного (муниципального) задания всегда происходит в виде установленной соответствующей субсидии.
Все затраты на выплаты заработной платы для сотрудников всегда полностью включаются в общий состав стандартных нормативных затрат, которые можно включить в расчет субсидии, утверждаемой специальным органом-учредителем.
Если говорить о системе оплаты труда непосредственно в бюджетном учреждении, то здесь по статье 144 ТК РФ должно быть установлено соглашение, локальные нормативные акты, коллективные договора основании именно федеральных законов, а также других нормативных правовых актов.
Соответствующие документы
В каждом отдельном учреждении расчет заработной платы сотрудника должен происходить в соответствии со специальными документами, только в таком случае оплата труда будет точной. В зависимости от рода организации, расчет заработной платы должен происходить по следующим законам.
| Законы | Описание закона |
| «Об образовании» | Закон предусматривает достижение работниками образовательных учреждений такого размера зарплаты, чтобы она была не ниже заработка сотрудников промышленных организаций. |
| «Об экономическом и социальном развитии» | Закон устанавливает повышение заработной платы на 20% сотрудникам, работающим в сельских учреждениях образования. |
| «Об здравоохранении» | По отношению ко всем другим отраслям, работникам здравоохранения полагается приоритетная зарплата. |
Порядок расчета заработной платы
Расчет заработной платы для сотрудников происходит после их принятия на работу. Обычно это происходит так: сотрудник приходит устраиваться на работу со всеми необходимыми документами. В случае его принятия, руководитель должен оформить все документы и посвятись работника в процесс. Затем бухгалтер рассчитывает заработную плату сотрудника, исходя из установленных тарифов и ставок. Причем эти тарифы должны быть установлены именно для этой организации. Про порядок расчета заработной платы читайте в статье: → Пример расчета и начисления заработной платы.
Блиц-ответы на распространенные вопросы по оплате труда
1. Может ли произойти увеличение зарплаты руководителя автономного учреждения, если учитывать дифференцированные особенности организации?
Ответ. В соответствии с установленными нормами, расчет оплаты труда руководителей учреждения всегда происходит по стандартной схеме:
- в организациях, которые финансируются строго из федерального бюджета, – в размерах и порядке, установленном правительством;
- в организациях, которые всегда финансируются только из бюджета субъекта РФ, причем размеры зарплаты определяет органы власти этого субъекта;
- в организациях, которые всегда финансируются строго из местного бюджета, здесь размеры выплат всегда рассчитывают органы местного самоуправления.
2. В чьи права входит установление зарплаты для руководителя автономного учреждения?
Ответ. Учредитель такой организации всегда должен самостоятельно назначать руководителя АУ, а также заключать с ним трудовой договор, который всегда оформляется в строгом соответствии со стандартной формой, обычно утвержденную правительством. По требованиям действующего трудового законодательства для включения в составленный трудовой договор являются обязательными условия оплаты произведенного труда, из расчета оклада или размера тарифной ставки.
3. Что влияет на размер зарплаты руководителя?
Ответ. Стандартная структура заработной платы сотрудника всегда определяется в установленной ст. 129 ТК РФ. В каждом отдельном случае она складывается из нескольких критериев:
- из установленного размера оклада, который всегда зависит именно от квалификации сотрудника, количества, сложности, качества, а также условий производимой им работы;
- из стимулирующих выплат (это всевозможные доплаты, требования, надбавки и так далее);
- из установленных компенсационных выплат (всевозможных дополнительных доплат и надбавок непосредственно компенсационного характера: за работу в радиактивной зоне, на территории особых климатических условий, а также в условиях, которые значительно отклоняются от нормы).
Из всех перечисленных выплат обычно составляется полная заработная плата сотрудника, поэтому в каждой организации она может существенно различаться. Повлиять на размер оплаты труда может только изменение вышеперечисленных критериев.
4. Какова суть осуществляемого эксперимента по проведению апробации именно отраслевой системы расчета оплаты труда в современных учреждениях образования?
Ответ. Проведение апробации отраслевого способа оплаты труда было начато несколько лет назад. Это было необходимо для того, чтобы усовершенствовать систему оплаты труда всех педагогических работников. Она предусматривает прямую зависимость уровня зарплаты педагогических работников от итогового качества и абсолютно всех результатов работы. Здесь также учитываются все отраслевые особенности, а также интенсивность работы сотрудников с помощью установления именно отраслевых выплат за проведение организационной и воспитательной работы. Благодаря этому существенно упрощается процесс начисления зарплаты всем работникам.
Загрузка...