На практике деятельности организаций сложились различные системы оплаты труда. Одной из них является повременно-премиальная, которая представляет собой вознаграждение за труд исходя из отработанного времени по факту и сумм премии по результатам выполненной работы. Оплата труда зачастую привязана к МРОТ, который является основой для расчетов с условием не нарушения трудового законодательства. Источником оплаты труда и премий служит фонд заработной платы.
Рассмотрим как производится расчет по этой системе оплаты труда.
Нормативное регулирование премирования работников
Раздел VI. ТК РФ посвящен оплате труда
Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право на вознаграждение работника без дискриминации и не ниже МРОТ
Локальные нормативные акты в отношении систем оплаты труда и премирования: Трудовой договор, Коллективный договор, Положение о заработной плате, Положение о премировании и т.д.
Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.
Заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нина Ковязина
Читайте также статью: → Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда в 2024 году.
Основание для установления повременно-премиальной системы
Работник получает заработную плату и премию на основании таких документов:
- ТК РФ
- Трудового договора
- Коллективного договора
- Положения о заработной плате
- Положения о премировании
- Табеля
- Штатное расписание или тарифная сетка
При этом установленные локальными актами положения могут изменяться на основании следующих признаков:
- организационные или технологические изменений условий труда
- отражение этих условий в дополнительном соглашении
- невозможность сохранения имеющихся условий договора на основании их изменения
Важно! Ухудшение финансового положения или тяжелая экономическая ситуация не являются основаниями для внесения изменений основных положений выплаты зарплаты.
МРОТ как основа для определения оплаты труда
МРОТ используется для регулирования размеров зарплаты, которая должна быть меньше этого показателя при условии, что работник отработал полностью норму времени и выполнил норму по выполнению плана.
Размер МРОТ отражен в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и обязательно индексируется ежегодно.
Ст. 133 ТК РФ устанавливает размер МРОТ действующий на территории страны.
| Дата | Размер МРОТ, руб. в месяц |
| 01.01.2024 | 9489 |
| 01.05.2024 | 11163 |
| 01.01.2024 | в размере прожиточного минимума |
Если величина прожиточного минимума за 2 квартал оказывается ниже, то МРОТ остается в сумме, установленной с 1 января. Размер МРОТ по субъектам РФ не может быть ниже МРОТ. Если его размер по субъектам РФ не установлен, то используется МРОТ. Если в регионе установлен районный коэффициент, то МРОТ увеличивается на этот процент.
Повременно-премиальная система оплаты труда
При установлении этой системы зарплату необходимо рассчитывать в порядке расчета простой повременной системы и в дополнение к ней работнику нужно начислить премию.
Расчет при простой повременной системе базируется на типе ставки или оклада, который установлен сотруднику:
- часовая
- дневная
- месячный оклад
При установленной часовой ставке оплачивается число отработанных часов:
Зарплата = Количество отработанных часов * Часовая ставка
При установленной часовой ставке оплачивается число отработанных дней:
Зарплата = Количество отработанных дней * Дневная ставка
При установленном месячном окладе оплачивается не зависимо от числа рабочих дней в месяце.
Сотрудник, отработавший не полный месяц, с установленным месячным окладом, получит зарплату, рассчитанную по формуле:
Заработная плата = Оклад сотрудника * Количество отработанных дней / Количество рабочих дней в месяце
Размер премии на предприятии может быть установлен в фиксированной сумме или в процентах. Условием для выплаты премии является выполнение или перевыполнение сотрудником производственного задания.
Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе
Сотрудник отработал не полный месяц
В ООО «Альфа и омега» установлена система оплаты труда повременно-премиальная. Месячный оклад рабочего В.И. Биктимерова – 25000 руб. Размер премии – 10% от оклада, начисляется ежемесячно, что установлено Положением о премировании. С 13 по 26 августа 2024 года Биктимеров был в отпуске. В августе отработано 13 рабочих дней.
Итого рабочих дней в августе 2024 года – 23.
Зарплата Биктимерова за август 2024 года рассчитана таким образом:
25000 руб. * 13 дн. / 22 дн. = 14772,73 руб.
Премия Биктимерова за август 2024 года:
25000 руб. * 10% = 2500 руб.
2500 руб. * 13 дн. / 22 дн. = 1477,27 руб.
Расчет за август составляет:
14772,73 руб. + 1477,27 руб. = 16250,00 руб.
Начисление заработной платы в бухучете
В зависимости от выполнения работ зарплата и премия может быть включена в сумму расходов. Также начисление зарплаты производится за счет: резервов предстоящих расходов, чистой прибыли, целевых средств.
Расчеты по зарплате должны быть учтены на счете 70 и зависит от того, куда включаются расходы зарплате, т.е. в учете отражается соответствующая проводка.
Пример проводок по начислению зарплаты
Производственное предприятие производит продукты питания (хлебобулочные изделия) и реализует оптовым и розничным покупателям. Начисления зарплаты отражается проводками:
| Операция | Дебет | Кредит |
| Начислена зарплата основным производственным рабочим | 20 | 70 |
| Начислена зарплата рабочим вспомогательного производства | 23 | 70 |
| Начислена зарплата обслуживающему персоналу | 25 | 70 |
| Начислена зарплата управленческому персоналу | 26 | 70 |
| Начислена зарплата за счет резерва предстоящих платежей | 96 | 70 |
| Начислена зарплата рабочим по затратам капитального характера | 08 | 70 |
| Начислена зарплата рабочим за счет чистой прибыли организации | 99 | 70 |
| Начислена зарплата рабочим за счет средств целевого финансирования | 86 | 70 |
| Удержан НДФЛ | 70 | 68 субсчет НДФЛ |
| Удержан НДФЛ у лица, не являющегося сотрудником организации | 76 | 68 субсчет НДФЛ |
Ответственность для работодателя за задержку выплаты зарплаты
| Ответственность (вид) | Нормативный акт | Наказание |
| Материальная | ст. 236 ТК РФ | При нарушении сроков выплат работодатель обязан выплатить их с процентами. Минимальный размер компенсации по ТК РФ, рассчитывается:
В = ЗП задолж * х% / 150 * Дн задерж |
| Административная | ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ | предупреждение или штраф в размере:
— 10000 — 20000 руб. — для должностных лиц — 1000 — 5000 руб. — для ИП — 30000 — 50000 руб. — для юридических лиц. |
| Уголовная | ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ | При невыплате свыше 3 месяцев зарплаты:
— штраф до 120000 руб. или в размере зарплаты или другого дохода осужденного за период до 1 года — лишение права занимать должности или осуществлять деятельность на срок до 1 года — принудительные работы на срок до 2 лет — лишение свободы до 1 года |
Ошибка при формировании локальных актов
Выплаты стимулирующих пособий, к которым относятся премии, устанавливаются локальными актами в соответствии с ТК РФ. Эти локальные акты не должны ухудшать положение работников по действующему законодательству.
В локальном акте следует указывать:
- перечень должностей, подлежащих премированию
- размеры премирования
- периодичность премирования
- сроки выплат
- методику расчета премий каждого вида
- основания для премирования
- условия уменьшения размера премии или не ее выплаты
Премии должны быть начислены по результатам труда, достижение показателей по результатам оценки этих показателей.
Читайте также статью: → Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2024 году .
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Если работодатель не по своей вине не выплатил зарплату работникам (отзыв лицензии банка). Могут ли быть какие-то последствия для работодателя?
Ответ: В результате отзыва лицензии, банк не может перевести денежные средства своих клиентов. Но материальную ответственность несет работодатель (ст. 236 ТК РФ), даже при том, что вины работодателя нет и ему придется выплатить компенсацию за каждый день задержки выплат за счет собственных средств. Также работник может претендовать на возмещение морального вреда и также может приостановить работу. Во избежание последствий работодателю нужно выплатить зарплату работникам из любых средств.
Вопрос №2: Может ли работодатель лишить премии дисциплинарное взыскание работника?
Ответ: Не вправе, но наложение дисциплинарного взыскания, предусмотренного законом, может быть основанием для невыплаты премии (ч. 1 ст. 192 ТК РФ – за неисполнение обязанностей). Так, работодатель может локальным актом прописать основания для неначисления премии, например, привлечение к дисциплинарной ответственности во временном периоде, за который осуществляется премирование.
Загрузка...