С целью сделать труд более безопасным власти разработали комплекс поправок в Трудовой кодекс РФ. В частности, в будущем году изменится десятый раздел соответствующего кодекса. Предполагается, что новая версия ТК РФ стимулирует работодателей создавать более комфортные и безвредные условия труда.
Срок вступления в силу поправок в ТК РФ
В весеннюю сессию Депутаты Госдумы приняли поправки в ТК РФ. Известно, что законопроект был одобрен в третьем чтении. Согласно внесенным в рассматриваемый кодекс коррективам, в России кардинально меняется подход к охране труда на предприятии.
Изменения в действующее трудовое законодательство необходимы для того, чтобы снизить риск получения травм работниками производства. Власти наделили некоторыми правами работодателей, а также вовлекли сотрудников в процесс охраны труда.
Согласно поправкам, теперь работникам запрещено исполнять трудовые обязанности, если условиям труда присвоен четвертый класс. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником рабочее место и оплатить вынужденный простой.
Чтобы человек вновь смог работать на своем месте, руководитель предприятия должен устранить все недостатки, которые создают риски травматизма или получения профессиональных заболеваний на рабочем месте. После этого проводят комиссию, которая решает, допустить ли работников до исполнения трудовых обязанностей или нет.
Поправки в трудовое законодательство уже приняты, но заработают они не сразу, а лишь с начала марта 2024 года.
Какие поправки внесены в ТК РФ
Законопроект, одобренный депутатами Госдумы в третьем чтении, предполагает следующие основные поправки:
- работодателя наделили правами оценивать условия труда и соблюдение работниками норм, содержащихся в ТК РФ, либо в иных НПА;
- работодатель получил право отстранять работника от исполнения трудовых обязанностей без оплаты трудового дня, если последний не надел средства защиты;
- в то время, пока сотрудник проходит психиатрическое освидетельствование, руководитель обязан сохранить за ним рабочее место и выплатить средний заработок;
- практически все запреты на работу по определенной должности для женщин снимаются, вместо них действуют ограничения.
Согласно статье 76 ТК РФ руководитель имеет полное право отстранить работника от труда, если он не надел средства защиты. Но, если внимательно ознакомиться с новой редакцией положения, то можно понять, что это средство защиты обязан выдать сам работодатель. Только в таком случае он вправе не платить отстраненному от работы сотруднику заработную плату за вынужденный простой.
Что касается ограничения труда для женщин, то тут законодатели решили последовать международным тенденциям. Все дело в том, что в настоящее время многие представительницы прекрасного пола всего мира требуют гендерного равенства. Чтобы доказать свое положительное отношение и не вызвать у таких дам негатива, российские власти решили немного сравнять в трудовых правах женщин и мужчин.
Теперь запрета занимать определенные должности, нет. Вместо него утвердили ограничения. То есть, работодатель должен по минимуму использовать женский труд, например, при поднятии тяжестей сверх установленной нормы. С марта 2024 г. женщины смогут водить грузовик на дальние расстояния, то есть быть дальнобойщиком или занимать должность пилота самолета.
Однако не обошлось и без исключительных запретов. Женщин не допустят всего до десяти видов деятельности, которые перечислены в соответствующем перечне. Например, дамам нельзя быть пожарником или заниматься погрузкой-разгрузкой опасных ядов, химикатов.
Коррективы, внесенные в раздел ТК РФ «Охрана труда»
Больше всего изменений внесено в десятый раздел ТК РФ, который посвящен охране труда на производстве. Положение практически полностью обновлено. В частности, в него добавлены положения, которых раньше вообще не было, а некоторые статьи изменены.
Часть коррективов не повлияют на дальнейшую работу специалиста отдела охраны труда на производстве, а согласно другим руководству придется вносить изменения в свою внутреннюю политику.
Надо отметить, что работодателю запрещено не следить за производственной безопасностью. Он имеет право нанять специалиста, учредить специальный отдел во главе с руководителем, обратиться в специализированную службу, либо следить за соблюдением норм самостоятельно.
Новая структура десятого раздела ТК РФ
Как уже было сказано ранее, десятый раздел ТК РФ практически полностью поменялся. Внесены изменения в часть положений. Также он дополнен иными нормами.
| № п.п. | Изменение | Конкретные коррективы |
| 1 | Дополнительно внесено 11 новых статей. | С марта 2024 г. десятый раздел ТК РФ будет включать в себя 38 положений. |
| 2 | 33-я глава дополнена статьей 209.1 | Теперь трудовым законодательством предусмотрены принципы обеспечения охраны труда. |
| 3 | В 35-ю главу, посвященную требованиям, предлагаемым к охране труда, внесены новые положения: статьи 214.1, 214.2, 216.1, 216.2, 216.3. | Четко прописаны запреты на исполнение трудовых обязанностей в определенных условиях (214.1).
Описаны права работодателя в сфере охраны труда (214.2). Сотрудникам предоставлены гарантии того, что они будут работать в безопасных условиях (216.1). Согласно статье 216.2 все работники имеют полное право получать от руководства информацию об условиях труда и их безопасности. На основании последнего корректива, внесенного в данную главу, работодатель обязан обеспечить права работников на санитарно-бытовое обслуживание. |
| 4 | 36-я глава теперь посвящена не обеспечению прав работников на охрану труда, а управлению последним. | Этот раздел потерпел значительные изменения. Некоторые статьи полностью переименовали и изменили, например ст.219 регламентировала права сотрудников на комфортный труд, отвечающий установленным нормативам, теперь это положение устанавливает правил обучения работников охране труда. |
Надо отметить, что десятая глава ТК РФ дополнена главой, посвященной расследованиям, оформлениям и учету небольших повреждений работников при исполнении ими трудовых обязанностей, а также несчастных случаев на производстве.
Права работодателя в сфере охраны труда по новым правилам
Согласно внесенным в трудовое законодательство коррективам, работодатель наделяется некоторыми правами:
- Руководитель организации может организовать электронный документооборот в сфере охраны труда, вместо традиционного бумажного.
- Для того чтобы следить за соблюдением норм безопасности сотрудниками предприятия, администрация организации может установить фото, видео и аудио систему в любых помещениях.
- Работодатель имеет возможность поручить организацию и обеспечение охраны труда специализированной организации. Также, он может нанять специалиста или целый отдел.
- Директор фирмы может в любое время предоставлять данные видео, аудио и фото фиксации с места исполнения работниками трудовых обязанностей сотрудникам, представляющим интересы органов федерального контроля в сфере труда.
По желанию работодателя или работников, на предприятии создают комитет по охране труда. Ведомство будет заниматься обеспечением безопасности, и следить за соблюдением принятых норм. Это необходимо для того, чтобы предупредить возникновения неприятных ситуаций в виде травматизма на работе или получения работниками профессиональных заболеваний.
На что обратить внимание: дополнения и корректировки десятого раздела ТК РФ
Несмотря на то, что десятая глава ТК РФ кардинально изменена, некоторые статьи убраны, другие перефразированы, а также положение дополнено новыми нормами, работодателю и работнику нужно обратить внимание на следующие коррективы:
- Теперь на законодательном уровне полномочии органов власти, в частности Правительства, разграничены. Для каждого определена своя зона ответственности.
- Разработаны стандарты, применяемые в сфере охраны труда. Также, определены гос. нормы. Принята процедура проведения экспертизы соответствия условий труда допустимым с точки зрения безопасности.
- Регламентированы требования, применяемые к производственным цехам, служебным помещениям и в целом зданиям, которые обеспечат защищенность условий труда.
- Утверждены права и обязанности работодателя в области охраны труда. Например, теперь руководитель должен в обязательном порядке следить за исполнением сотрудниками регламентированных норм безопасности и не допускать их до работы, если они отказываются соблюдать данные положения.
- Установлены права и обязанности в области охраны труда для сотрудников. Например, работник имеет право получать от руководителя интересующую его информацию об обеспечении безопасных условий исполнения трудовых обязанностей.
- Согласно новой редакции ТК РФ, работодатель не просто обязан создавать надежные, не угрожащие жизни и здоровью людей условия труда, он это гарантирует.
Теперь все работники должны проходить обучение в области охраны труда. Законодательством утвержден порядок прохождения сотрудниками медосмотров, психиатрического освидетельствования.
Сотрудники, которые исполняют трудовые обязанности во вредных или опасных условиях, должны получать молоко, а также иные продукты, необходимые для лечебной профилактики профессиональных заболеваний.
Самое главное новшество, чего ранее трудовое законодательство не предусматривало, связано с полномочиями руководителя в области проведения расследований при получении работниками мелких травм или происшествиями на производстве. В частности, работодатель имеет возможность самостоятельно расследовать, оформлять и учитывать данные факты.
Загрузка...